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河北金隅鼎鑫水泥有限公司企业文化纪实

2024-06-02

安身立命的地方——河北金隅鼎鑫水泥有限公司企业文化纪实

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2000年成立的鼎鑫水泥公司,一上路便历经坎坷,像个先天不足的孩子,一出生即厄运连连:控股人变换不定,从2003到2006年,公司控股人变换不定,四年之间三易其手;七年的养老保险未交,工资三个月未发,技术骨干散失殆尽,干部职工人心惶惶。鼎鑫向何处去?这个河北省最大的水泥企业,面临生死诀择的关头。天无绝人之路。2007年1月,北京金隅公司入驻,3月正式接手。阳光刺破重重迷雾,洒向这片土地。

赞皇金隅水泥有限公司
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赞皇金隅水泥有限公司 利用水泥窑协同处置危险废物项目 一、项目基本情况 (一)项目概况 (1)项目名称:赞皇金隅水泥有限公司利用水泥窑协同处 置危险废物项目 (2)建设单位:赞皇金隅水泥有限公司 (3)建设性质:技术改造 (4)建设地点:赞皇金隅水泥有限公司厂区内 (5)项目投资:本项目总投资7231万元,其中各项环保设 施总投资为688万元,占总投资的9.5%。 (6)建设内容及规模:本项目在厂区内建设,不新增占地, 新建进厂危险废物取样、接收系统、分析鉴别系统、贮存库房管 理系统、运输监管系统、预处理系统、终端处置系统、废气处理 系统、自动化控制系统、在线监测系统、应急系统、电力系统、 供配电、给排水、消防通讯及管理系统等。项目对2#和3#水泥 窑进行改造,协同处置危险废物,年处理能力30000t。 (7)危废处理方案:项目对2#和3#水泥窑进行改造,协同 处

润物细无声——河南顺源铝业有限公司企业文化建设纪实
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徐顺卿董事长接受中国质量万里行记者团采访 在商海横流的今天,每天都有 令人眼热心跳的致富传奇故事上演, 也有败走麦城长使英雄泪沾襟的悲 剧发生。面对商海浮沉,老板们无 不对承载着企业灵魂与精神的企业 文化进行认真的审视和思考。 为探究这一课题,记者怀着浓 厚的兴趣走进闻名遐迩的河南顺源 铝业有限公司。 以文化为先导.制定企业发展 战略:把企业办成同行业中的一流 企业,生产同类产品中最优秀的产 品。 “企业发展的关键是人,而决定 人一切行动的是思维模式和观念。 因此,企业文化建设的关键是转变 人的思维模式和理念。理念不转变, 再多的资金、再好的设备、再精良 的工艺也难以发挥应有的作用。”公 司董事长徐顺卿如是说。 公司从创业伊始,他们就站在 世界经济一体化、市场全球化的高 度,审视中国铝加工的现状,打理 公司发展思路:要把企业办成同行

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北京水泥厂有限责任公司注重将文化建设融入企业经营活动和企业持续发展之中,坚持以人为本,以员工的全面进步为目标,培育具有“北水”特色的企业文化,有力地促进了企业的全面协调发展。

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承德金隅水泥有限责任公司 (设备部规章制度) 承德金隅设备部岗位职责及制度草案 根据公司党委关于印发《建设管理年活动实施方案》的通知,设 备部结合本部门的工作职责和业务范围,从强化管理、规范制度、细 化职责、明确责任入手,对本部门、班组、工种、岗位的职责进行了 详细的划分,并以此为依据,制定出相应的岗位职责及各项管理制度。 现上报公司建设管理年活动领导小组审批。 附1:岗位职责 附2:管理制度 承德金隅公司机电部 二〇一三年七月十七日 目录 1.部门职责---------------------------------------------1 2.各岗位职责-------------------------------------------3 3.部门例会制度-----------------------------------------13 4.交接班制度-----

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北京金隅集团股份涿鹿金隅水泥有限公司1_9较大坍塌事故调查报告 4.5

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北京金隅集团(股份)涿鹿金隅水泥有限公司 “1·9”较大坍塌事故调查报告 2018年1月9日5时许,北京金隅集团(股份)涿鹿金隅水泥 有限公司(以下简称涿鹿金隅公司)的3#水泥储存库清库作业 时,仓壁板结水泥及料粉大量塌落,造成清仓工程外委单位涿鹿 建胜瑞休园林景观工程有限公司(以下简称建胜公司)6名现场 作业人员死亡,直接经济损失约599万元。 1月10日上午10时,张家口市人民政府组织市安监局、市工信 局、市监察局、市公安局、市总工会、涿鹿县政府及县监察局有 关部门人员成立了市政府涿鹿金隅公司“1·9”较大坍塌事故调 查组(以下简称事故调查组),下设综合组、管理组、技术组, 开展事故调查工作。同时邀请市人民检察院派员参加事故调查工 作,聘请宣化钢铁集团有限责任公司、北汽福田宣化公司两名专 家参与事故调查工作(调查组组成人员名单见附件1)。 事故调查组按照

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公司企业文化

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公司企业文化 4.6

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公司企业文化: 企业简介: 乐翻网隶属于四川乐翻科技有限公司(以下简称"乐翻"),是由世界500强企业高管团队创 建,一个以家装后市场为定位,专注于旧房翻新的服务型电商品牌,公司采用全新的oao2c运营 模式,以互联网线上平台为依托,以线下专业标准化服务体系为核心,提供小至开关面板,大到 全屋翻新的一站式服务,构建新型互联网+旧房翻新服务平台。以此来改变传统家庭翻新难、维 修难的现状,给数万万家庭带来全新的家庭翻新服务体验,“翻新”在激烈的竞争中,凭借丰 富的管理经验脱颖而出,保持着强劲的发展势头,争取打造西南片区装修行业全新装饰平台 服务商。 “追求卓越,永创一流”是乐翻人永恒的目标。乐翻人将一如既往开拓进取,以全新的 经营理念、规范的管理、优质的服务为广大客户营造美好的工作、生活环境,实现客户 房屋资产价值的最大化。 公司优势: 实力雄厚,设备先进,技术成

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河北省武安市宏泰公司始建于1946年,已经走过了58个春秋,当年一盘烘炉、一台老虎钳起家,如今其产品占据国内同类产品市场的三分之一,覆盖全国各省市及越南、马来西亚等周边国家。公司占地5万平方米,下辖两个分厂,拥有职工400余人,其中各类专业技术人员90名,是集科研开发、生产制造和营销于一体的科技型企业。该企业经过半个多世纪的积累,已经形成独有的一些传统,这些传统因素构成了该企业独具特色的企业文化。在企

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国电电力发展股份有限公司企业文化理念及释义 第一部分:核心理念 1.企业核心价值观:严格、高效、正义、和谐 严格就是科学严谨、从严治企。旨在以严肃的态度、严密的组织、严格的制度、严明的纪 律,培育求真务实的国电作风。 高效就是高效能、高效率、高效益。旨在提高管理水平、工作效率和经济效益,实现国有 资产保值增值。 正义就是公平公道、正直正气。旨在企业和员工诚实守信、公道处事、公平待人,确保公 正合理,恪守道德规范。 和谐就是融洽适中、和合协调。旨在全面履行企业社会责任,致力于人与人、人与企业、 人与社会、人与自然和谐相处。 2.企业精神:永无止境、创造一流 永无止境就是争创一流、追求卓越,永不满足、永不停步,不断攀登事业的高峰。 创造一流就是努力造就一流的队伍,实现一流的管理,创造一流的业绩,树立一流的形象, 建设一流的综合性电力集团。 3.企业愿景:家园·舞台·梦 家园国

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本文以企业文化理论为指导,对新疆特变电工股份有限公司(文中简称特变电工)企业文化现状进行了介绍,同时剖析了特变电工在企业文化建设中存在的不足,并针对问题和不足,提出了相应的解决对策。

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58中外企业文化2003·11 其显著特征是蔑视权威、强调自我实现、优越感强。所有 这些都减少了组织中的官僚气氛,使虚拟企业更具民主 开放性。另外,虚拟企业治理结构是以“共同治理”为显 著特征,不同的成员组织共同参与到企业治理中来,结合 其以往的治理经验互通长短,在“共同治理”下,使得虚 拟企业中更有可能产生平等和开放的新型企业文化。最 后,由于虚拟企业内部的管理层级趋向扁平化,传统的中 层经理的监督和协调功能已被计算机网络所取代,人员 间的沟通渠道更为通畅简捷,这有助于企业内人与人之 间平等友好气氛的形成,推动良好企业文化的建立。 网络合作精神 根据以上所述虚拟企业文化建设的特殊性,可以认 为更具可行性的虚拟企业文化,应是在较大程度上不同 于以往传统企业文化的概化了的、突显精神层面并辅以 一定制度做保障的企业文化,其特点是强调普遍和谐、自 我道德约束性,即形成一种全球范围内信奉的网

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企业文化就是要凝聚员工的使命感和责任感,让员工和企业拥有一样的价值观、企业目标,通过自身努力奋斗,发挥自己最大的智慧和力量,和企业共同求发展,把个人的行为统一于企业行为的共同方向上,从而凝结成推动企业发展的巨大动力,更好地树立一个良好的企业形象,从而达到特变电工人打造装备中国,装备世界,成为全球信赖的服务商的共同愿景。

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\"我们的职工之家是一个温馨的港湾,温暖着每一个职工的心田;我们的职工之家是一个远航的风帆,满载着每一个职工的心愿。有家的感觉真好!\"谈起公司的职工之家被金隅集团授予\"模范职工之家\"的感受时,崔卫卫憨厚地笑着说道。何为\"模范职工之家\"?邯郸涉县金隅水泥有限公司工会副主席张明朝介绍,\"模范职工之家\"不是一个概念,也

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广西水利电业集团有限公司前身为广西水利电业有限公司,成立于1998年10月,是广西农村电网建设与改造"一省两贷"的两个承贷主体之一,全面负责大新等43个县(市、区)的"两改一同价"

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企业文化是企业增长力的源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。华泽铝电有限公司领导利用各种形式,积极倡导企业文化理念,推动企业文化建设;公司所属各单位在企业生产经营活动中,有意识地将企业文化建设融入到各项管理活动中,努力践行企业理念,积极推进企业文化建设工作,取得了一定成效。

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云铝特色文化打造企业核心竞争力——云南铝业股份有限公司企业文化建设实践

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云南铝业股份有限公司是一个国有控股上市公司,拥有电解铝生产能力30万吨,炭素制品生产能力18万吨和铝加工生产能力10万吨,企业总资产50亿元。云铝公司的前身云南铝厂成立于1970年。35年来,我们在致力于企业发展进步的同时,高度重视和加强企业文化建

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公司企业文化宣传墙 【篇一:公司企业文化墙整体策划方案】 企业文化墙建设草案 一、建设宗旨 作为企业形象识别系统中重要一环,文化墙建设能够直观地表现企 业的经营理念和精神文化,塑造企业在员工和客户心目中独特形象, 同时,可以给员工直观刺激,激励员工、鼓舞员工向更高一步发展。 二、建设目的 为了优化公司内部环境,体现公司独特的核心价值,集中展示公司 发展战略、行为规范、荣誉业绩及员工风采等内容,将针对公司多 处大面积空白墙面做出系统规划。 三、版块设计 墙面一:电梯间logo下方 1.形式:墙面装饰字及墙面装饰板 1)2.文字内容:公司名称、愿景、目标及荣誉资质展示 墙面二:休息室 1.形式:装饰性墙面宣传板 2.功能设置: 1)公告通知:张贴公司各部门通知及公司各种最新规定。 2)团队风采:团队及员工表彰、员工集体活动照片等。 3)交流天地:对公司及总裁等领导有任

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公司企业文化参考

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公司企业文化参考 公司企业文化参考 1、相伴一生,值得托付 2、努力成为客户依赖的企业 3、创造自然、快乐的生活体验 4、做优秀品质的人,提供优秀品质的服务 5、客户导向,彰显特色、打造中原物管一线品牌 6、客户依赖、创造体验、学习感悟、实现改变 1、志存高远、坚韧踏实 2、以诚待人、以质服人 3、简单、真诚、超越、责任 4、诚信、活泼、坚忍、改进 5、诚信、互惠、求实、创新、发展 6、自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持 7、严肃认真、务实活泼、团结协作、推尘出新 8、认真负责、追求卓越、独立协作、相互信赖 9、精益求精、品质当先、以人为本、发扬个性 10、求实创新、朝气蓬勃、信守承诺、持续改善 1、诚信、勤勉、规范、进取 2、为您想得更多,让您住得更好 3、精诚服务、精彩生活 4、诚信、高效、责任、 5、诚实、主动、激情、创新 1.做人篇 诚实——实事求是,尊重事物的客观规律;诚恳待

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周平

职位:村庄规划设计师

擅长专业:土建 安装 装饰 市政 园林

河北金隅鼎鑫水泥有限公司企业文化纪实文辑: 是周平根据数聚超市为大家精心整理的相关河北金隅鼎鑫水泥有限公司企业文化纪实资料、文献、知识、教程及精品数据等,方便大家下载及在线阅读。同时,造价通平台还为您提供材价查询、测算、询价、云造价、私有云高端定制等建设领域优质服务。PC版访问: 河北金隅鼎鑫水泥有限公司企业文化纪实
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