2024-07-03
为进一步解放思想,提升淮安市建筑业企业高管人员市场开拓能力和现代经营管理水平,不断推进企业创新创优,更好地应对激烈的市场竞争,有力推动建筑企业做大做强,淮安市委组织部、市建设局、市建工局联合举办了2008第一期淮安市\"建筑业企业高管人员培训班\"。
近日,江苏淮安企业江苏凯润集团在上海股权交易中心或功挂牌上市,成为该市建筑业企业首家上市公司。江苏凯润集团是经国家建设主管部门批准的一家集工程建设、地产开发、生产及贸易于一体,并以此为核心产业的多元化发展的产业集团,下辖9个子公司和6个分公司。该企业上市后,将成为真正意义上的资产、资本社会化的现代建筑食业,为企业升级转型注入新的活力。
近日,江苏淮安企业江苏凯润集团在上海股权交易中心或功挂牌上市,成为该市建筑业企业首家上市公司。江苏凯润集团是经国家建设主管部门批准的一家集工程建设、地产开发、生产及贸易于一体,并以此为核心产业的多元化发展的产业集团,下辖9个子公司和6个分公司。该企业上市后,将成为真正意义上的资产、资本社会化的现代建筑食业,为企业升级转型注入新的活力。
国家高度重视国有企业高管人员薪酬制度改革,为规范国企负责人薪酬秩序、优化薪酬结构、完善考核机制,先后出台了一系列指导性文件.现根据国家的政策指导,结合建筑企业现状,就如何建立完善高管人员薪酬体系予以研讨.
为提高稽察人员素质,更好地贯彻国家有关政策、法律、法规、规章和技术标准,保证稽察工作客观、公正、高效地开展,水利部水利工程建设稽察办公室于11月13日至25日在北京举办第一期稽察人员培训班。全国水利行业建设管理、勘测设计、计划投资、财务管理等方面的专家、领导共计60余人
江苏省淮安市2009年开展了首个既有居住建筑节能改造项目,对市环美小区居住建筑进行了节能改造。改造后的小区达到了国家现行节能50%的标准要求,其保温隔热性能明显加强,舒适度显著提高,环境得到了美化。环美小区建筑为上世纪90年代初建设的砖混结构6层住宅楼,总建筑面积约1.5万m2。外墙为实心粘土砖墙,铝合金单层窗,卷材防水平屋面,屋面已有
2007年12月26日,hpsp第二期项目管理人员培训班在京举办。培训班由hpsp高级管理人员培训领域管理机构——卫生部人才交流服务中心承担,旨在提升管理人员管理水平及管理理念,掌握传播策略与技巧,促进项目高效实施。培训主要内容包括传播策略与技巧、项目评估、项目经验推广案例介绍、财务管理等与项目管理密切相关的内容。
关于建筑企业施工人员培训工作的思考 哈里木拉提 (新疆建工集团教育中心 乌鲁木齐830001) 当今是信息社会、知识经济时代,科技进步日新 月异、知识创新空前加快、综合实力竞争日趋激烈。 随着各企业向高档、先进、快速方向发展,产品升级换 代不断加快,产品技术含量越来越高,企业间竞争变 得日趋激烈。如何适应新的形势、任务和要求,造就 一支高素质的施工队伍,是建筑企业始终追求的目 标。目前,根据施工队伍的整体状况,应围绕施工人 员的政治素质、宏观意识、专业技能等方面大力开展 培训工作,尽快实现培训观念的转变和思路的创新, 这是提高施工人员培训质量和水平的一个重要课题。 1 现阶段施工队伍培训工作必须重视 的问题 1.1 增强宏观意识,培养创新能力,必须把握知识更 新这个重要环节 知识经济时代的到来,加剧了各行各业的竞争。 施工队伍教育培训工作也要随着形势
序号申报单位申报主项 1南京鑫埔城建筑工程有限公司房屋建筑工程施工总承包二级 2徐州华东防腐安装工程有限公司 3江苏汉邦建设集团有限公司 4江苏路泰建筑安装工程有限公司 5常州市华隆建筑装饰工程有限公司 6苏州市黄埭建筑安装工程有限公司房屋建筑工程施工总承包二级 7江苏飞球环境工程有限公司炉窑工程专业承包二级 8南京易得力聚氨酯塑胶铺装有限责 任公司 体育场地设施工程专业承包二级 9江苏金润环保工程有限公司环保工程专业承包二级 10江苏亨亚达工业设备安装工程有限 公司 化工石油设备管道安装工程专业 承包二级 11江苏艺博防水防腐工程有限公司 12常熟市常建集团有限公司 13南京全厦建筑安装工程有限公司 特种专业工程专业承包不分等级 (限结构补强) 14无锡中建恒固结构加固工程有限公 司 特种专业工程专业承包不分等级 (限结构补强) 15南京喜利得建
食品生产加工企业质量检验人员培训班结业考试试 题 (共100分,考试时间60分钟) 工作单位姓名 一、填空题(共20分,每题2分) 1、国家实行食品质量安全()制度。 2、出厂销售的食品应当具有()。 3、食品和产许可证的有效期()年。 4、食品出厂必须经过检验,未经检验或者检验不合格的, ()出厂销售。 5、食品生产加工企业应当建立()和销售记录。 6、国家监督抽查的样品,由被抽查单位(),抽查 样品的数量不得超过检验的合理需要。 7、销售者应当建立并执行(),验明 产品合格证明和其它标识。 8、产品质量应当检验合格,不得以()产品冒充合格 产品。 9、食品标识应当标注食品名称,食品名称应当标明食品的 ()。 10、定量包装商品在其包装的显著位置必须正确、清晰地标 注()。 二、判断题(共20分,每题2分) 1、食品标识应当标注食品的配料清单。
建设项目管理及环评单位培训班讲课要点(江苏培训班) 2008-12-2415:39:58作者:佚名来源:中华环评网【大中小】查看评论 建设项目管理及环评单位培训班讲课本文来自中华环评网,www.***.***要点。 环评文件(报告书、表)是为项目审批提供技术依据,应符合六条审批原则、符合国家 及地方的相关法律法规;不要产生后遗症(厂群纠纷、环境污染事故等)。对报告书审批中 应关注以下问题: 一、项目概况及产业政策相符性 1、了解项目的名称、组成、生产规模、产品产量、投资额、占地等,技改项目要了解 技改前后的变化。判别是否与国家产业政策相符、与相关规划相符。 可能存在的问题:项目内容与经济部门的文件不符、项目组成不明确(配套工程,如码 头、铁路专用线、秸秆运输路线等)、生产装置不配套、项目性质不明确等。 2、产业政策除了对照国家、省、市相关的“指导目录”外
江苏淮安某商业地产项目前期策划——第一部分工程概况 建筑面积54300m2 层数地下两层,地面以上北楼19层,南楼17层 建筑高度63.15米 ...... 第二部分项目机构设置及管理人员配备策划 第三部分合同风险策划 第四部分施工现...
附件1 建筑企业高层管理人员培训研讨会报名回执表 单位名称 通讯地址邮编 联系人联系方式传真 人员姓名性别职务电话、手机、电子邮箱(请逐一填写) 备注:1.此表请尽快传真至: 2.此表复印有效,请注意保存本通知。 3.联系人: 附件2 赴台参观考察人员报名回执表 单位名称 通讯地址邮编 联系人联系方式传真 人员姓名性别职务电话、手机、电子邮箱(请逐一填写) 备注:1.此表请尽快传真至: 2.此表复印有效,请注意保存本通知。 3.联系人:
附件1 建筑企业高层管理人员培训研讨会报名回执表 单位名称 通讯地址邮编 联系人联系方式传真 人员姓名性别职务电话、手机、电子邮箱(请逐一填写) 备注:1.此表请尽快传真至: 2.此表复印有效,请注意保存本通知。 3.联系人: 附件2 赴台参观考察人员报名回执表 单位名称 通讯地址邮编 联系人联系方式传真 人员姓名性别职务电话、手机、电子邮箱(请逐一填写) 备注:1.此表请尽快传真至: 2.此表复印有效,请注意保存本通知。 3.联系人:
3月2日~7日,中国演艺设备技术协会与中国戏曲学院共同主办了\"第九期演艺设备工程企业综合技术能力等级评定技术人员培训班\
2014年9月22日-26日、10月8日-12日,省林业建设工程质量技术监督在太原举办了两期全省造林绿化施工企业项目经理培训班。省林业厅党组成员副厅长任建中,党组成员、总规划师张云龙分别主持了开班仪式。这次培训是为了贯彻落实省政府《关于进一步推进全省林业生态建设提质增效再上新台阶的意见》,尽快扭转我省造林绿化施工企业项目经理严重短缺的局面,实现造林绿化施工企业项目经理持证上岗而举办的,目的是通过提升项目经理业务素质
近日,湘乡市安监局组织举办了非高危行业安全生产主要负责人和管理人员培训班,相关企业共162名主要负责人和安全管理人员参加本次培训。培训班邀请相关领域的安全生产专家就《安全生产法》、安全生产标准化建设、职业危害等备方面的内容进行了深入浅出的讲解,并在现场对应急救护进行了演示。通过学习使培训人员进一步熟悉了有关安全生产法律、法规、规章和标准,掌握了更多有关于生产经营、管理、操作相应的安全技能,对企业加强自身安全监管,推进安全标准化建设,提高本企业安全生产水平起到了良好的推动作用。
各有关单位:\r\n为进一步贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和中共中央组织部、国家人事部印发的《关于贯彻落实“十一五”规划纲要,加强人才队伍建设的实施意见》的通知精神,落实建设部确立的《建筑企业职业经理人资质认证和建筑企业资质管理研究》课题工作,努力培养一批智能建筑行业优秀的职业经理人才队伍,适应经济全球化,推进企业经营管理人才职业化和市场化。
7月19日至22日,由中国安全生产协会主办的机械行业安全生产标准化一级企业评审人员培训班在北京举办,来自机械行业的170余名评审人员参加了培训。
2006年7月9日~15日,中国演艺设备技术协会演出场馆设备专业委员会在北京中国戏曲学院举办了第三期“演艺设备工程企业综合技术能力等级评定技术人员培训班”。来自全国51家演艺设备工程企业的工程技术人员、管理人员170人参加了为期7天的培训。
培训是维系企业可持续发展的重要因素和保证,也是提高企业行政人员业务素质与业务水平的重要因素和保证。但是由于培训环境不当或培训内容空乏或培训考核评价缺失,培训效果与期望往往不符,致使付出的培训成本都无法获取所需的人力资本提升的效果。本文试图以建筑行业为出发点,结合笔者在建筑行业从事多年人力资源管理工作的经验,概述在此行业人力资源培训的现状、面临的难题,分析其原因,并着重从具体的人员培训、绩效考核、薪酬管理以及企业文化建设几个方面来提出如何建立、实行高效的人力资源开发与管理体制,从而为企业的发展提供强大的人才保障
职位:客户经理
擅长专业:土建 安装 装饰 市政 园林
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