基于演化博弈绿色建筑规模化发展激励与约束机制

第10卷　第3期 2010年9月 南京工程学院学报(社会科学版) journalofnanjinginstituteoftechnology(socialscienceedition) vol.10,no.3 sep.,2010 　　文章编号:1671-3753(2010)03-0040-05 新农村发展绿色建筑的激励约束机制研究 收稿日期:2010-08-18 基金项目:江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(09sjd630035) 作者简介:林敏,硕士,副教授,研究方向为工程管理。 e-mail:linmin1998567@sina.com 林　敏 (南京工程学院经济管理学院,江苏　南京,211167) 摘　要:如果建设绿色建筑的比较利益较低,企业、住房消费者在新农村建设中推广

基于对我国绿色建筑激励政策的概述,运用演化博弈方法分析开发商群体与政府的策略选择在不同条件下博弈的稳定状态。结果表明:当市场规模较小时,应制定强制性政策培育市场规模;当市场达到一定规模后,应制定激励性政策促使绿色建筑市场稳定,同时应制定政策鼓励技术创新,提高政策执行效率。

绿色建筑在我国经历了二十多年的发展,但目前仍处于初级发展阶段,在我国绿色建筑发展进程中,当前存在着许多亟待解决的关键性问题.本文以演化博弈理论为基础,建立分析模型,分析开发商和消费者之间的博弈行为,基于分析结果提出针对性的解决对策,以促进绿色建筑更好的推广和发展.

绿色建筑以其节能环保的优势成为新形势下发展空间优越、应用前景良好的建筑类型。提高绿色建筑的普及度,政府扮演着转变投资商观念的重要角色。本文通过政府和建筑企业间的动态博弈分析,研究能够推动绿色建筑建造发展的最优的政府激励水平。

文章从博弈论的角度,对工程造价咨询业的激励-约束机制进行分析,探讨从薪酬奖励的博弈中得出对工程造价咨询人员实行合理的物质激励与非物质激励,实行合伙制的组织形式等激励机制;从人职匹配的博弈中得出必须实行严格的准入制度,建立效绩评估制度,建立配套的责任赔偿制度以及建立工程造价人员继续教育制度的约束机制。

城市轨道交通属于准经营性项目,其投资规模大、盈利能力差,采用特许权方式进行项目建设、运营时,需要政府部门对项目公司进行相应的扶持补贴。这种扶持补贴必须建立在现代委托-代理关系上,即建立相应的激励约束机制,以利于城市轨道交通项目能够低成本、高效率地运营。介绍了激励约束机制的重要性,运用博弈论对政府与项目公司的委托-代理关系进行了分析,得出政府给予项目公司的补贴是建立激励约束机制的关键。针对如何选择合理的补贴方式提出了相应的政策建议。

在论证公路运输企业建立规范的员工激励约束机制的必要性的基础上,分析了目前公路运输企业员工激励约束机制方面存在的问题。结合对竞争性公路运输企业员工所着重的激励因素问卷调查,提出应以人力资源价值链管理理论为指导,在激励制度设计中融合约束,全面建设"三体系"和"一配套"工程,即岗位职级激励约束体系、全面绩效管理激励约束体系、薪酬激励约束体系和非薪酬配套机制,从而构建完整而有效的公路运输企业员工激励约束机制。

供电所是县级供电企业的基层管电组织,农电工是农村供用电管理的重要力量,如何加强对农村供电所的科学管理,建立健全农电工激励约束机制,成为农电管理的重点。安徽省池州供电公司就农电工激励约束机制建设开展了有效探索,为农电企业人事制度改革、强化人力资源管理提供了有力支撑。

针对管理者报酬与项目业绩关系不显著,从满足人的多种需要角度,提出建立报酬、控制权和声誉的系统激励约束机制。论文创新性地尝试从项目阶段去分析管理者报酬机制与控制权机制替代关系、报酬与负债的关系,以及声誉与传统激励约束机制的替代、互补关系。论文指出,如果能够系统地建立对代理人的激励约束机制,降低代理人的在职消费和约束代理人的“内部人控制”是可以实现的。全文的研究将有利于对激励约束机制之间的关系开展进一步深层次的研究。

民办高校逐步过渡到内涵型发展时期,这一新阶段是时代赋予民办高校的新的历史使命。完成这一使命的关键是建设一支强大的师资队伍,激励机制是师资管理的重要组成部分,也是影响人才稳定以及是否能发挥人才积极性的重要因素,因此,研究民办高校教师激励机制具有重要意义。

面向绿色建筑推广的政府经济激励机制研究

一般的水利建设项目管理,为单一的层次,没有考虑到业主与承包商这一不同经济实体之间的管理激励与约束机制;从业主和承包商奖罚制度来看,是一种事后控制方法,从管理理论上讲是处于早期的确定型被动管理与被动反馈控制,无法实现动态优化激励控制,亦即实现系统全面的动态控制。基于此,文章提出从动态博弈角度,研究业主与承包商之间的主从管理博弈关系,从而建立合同管理基础上的水利建设项目的管理激励与约束机制。

在代建制模式中,国家对代建公司取费标准没有作出明确的规定。各地方在实施代建制模式时,结合自身实际情况,探索出一些不同的取费模式。论文在归纳和分析各种取费模式的优缺点后,提出一种新的、更为科学的、适合在全国范围推广的代建公司取费模式,以便对项目委托方及代建公司在日后项目管理取费方式上做以参考和借鉴。

一、目前施工企业项目经理的管理现状及存在的问题第一,多数施工企业项目经理仍然实行委派制或任命制,用人方式单一,企业内部缺乏竞争机制。第二,项目经理与企业员工统一实行仍带有一定行政级别工资色彩的岗位工资制,使其地位、责任与收入出现反差,在受到现有市场经济社会注重价值体现的影响下,很难起到

建筑业是中国国民经济的重要支柱产业,排在工业、农业、商贸业之后位列第四。近些年建筑业增加值每年都在大幅增加。2005年,中国建筑业产业规模继续扩大,生产形势保持快速发展的势头,各项指标再创新高。建筑业结构调整步伐加快,生产方式变革逐步展开,市场竞争仍然激烈。中国建筑业企业全

根据目前建筑企业普遍存在的问题,论述对国营企业的经营者及项目经理采取的激励和约束办法。

集体经济· 中国集体经济·2011·31（11月） 摘要：建设项目业主与承包商之间的 经济关系是一种具有严格经济学意义的 委托代理关系。在分析了建设工程招投标 中形成的委托代理关系及其产生原因和 出现的问题后，在最优招投标价格激励机 制基础上，从招投标价格、合同类型选择 等方面进行招投标合理激励和约束机制 设计，可以达到项目双方利益最优，实现 和谐的工程项目管理。 关键词：激励约束机制；招投标；委托 代理关系；建设工程 一、引言 招投标是建设工程领域的主要交易 方式，具有公正、公平、公开、竞争及择优 的特点。招投标具有一级密封拍卖的另一 种称谓，能够实现局部均衡价格，使业主 和承包商之间达到的帕雷托最优。通过招 投标，业主将建设工程委托给承包商，二 者之间形成了委托代理关系。在招投标这 种交易方式中，作为经

以绿色施工激励机制为研究对象,运用委托-代理理论基本原理,分析了绿色施工管理过程中政府与施工企业间的利益关系,侧重分析了作为委托人的政府与作为代理人的施工企业在是否实施绿色施工问题上的理性水平差异,以及由此决定的双方在行为选择上的不同。本文通过构建委托-代理模型,政府可以相应改变对绿色施工企业的激励机制,不仅可以使得施工企业的努力水平发生变化,还能使得两者的信息不对称格局发生改变,同时达到帕累托最优,即在最大程度上调动施工企业实施绿色施工的积极性。

以绿色施工驱动机制为研究对象,运用信息经济学相关理论,基于柔性激励的视角,从绿色施工发展过程内在经济规律和参与者相互作用关系着手,研究绿色施工参与者的效益函数和最优化抉择,作出柔性激励线性规划,并进行实例分析。

基于工程造价活动专业性强的特点和造价工程师的执业特点,从造价工程师需求角度分析,提出建立造价工程师物质激励、社会认知激励的激励机制和建立造价工程师责任追究制度、信用评价体系、行业自律制度的风险约束机制。

工程造价咨询业激励—约束机制研究——着重从工程造价咨询企业和工程造价咨询专业人士两个方面对我国工程造价咨询业的激励—约束机制的现状做了深入分析,并对如何形成更好的工程造价咨询业的激励—约束机制进行了探讨。

造价工程师激励约束机制建立研究——基于工程造价活动专业性强的特点和造价工程师的执业特点,从造价工程师需求角度分析,提出建立造价工程师物质激励、社会认知激励的激励机制和建立造价工程师责任追究制度、信用评价体系、行业自律制度的风险约束机制。