建筑公司对进城务工人员培训做法

年月务工人员工资发放表 所属企业（盖章）：单位：元 序 号 基本信息 出勤 （天） 产值 基本 工资 福利津贴/补贴 应付 工资 代扣项目 实发 工资 签字 本月未 付工资 累计未 付工资 银行卡号及 所属银行 电话备注 姓名工种通讯费加班费社保 其 他 个人所 得税 预借 款 其 他 1 2 3 4 5 6 7 合计 备注：1.此表可以根据工种的计算方式不同选择按天或是按产值计算，二选一； 2.福利津贴或是补贴按各公司的务工人员薪酬发放制度做调整，其中通讯费是可以免交个税项目； 3.发放的工资中包含了务工人员的社保费用在内，补贴金额可以参照社保的档次进行调整，建议不低于公司应当承担的相应部分比较合理； 4.应付工资=基本工资+福利津贴/补贴；实发工资按实际支付填写；本月未付工资=应付工资-代扣项目-实发工资；累计未付工资=上月累计未付

城镇外来务工人员住房问题探讨——城镇外来务工人员住房问题探讨

forpersonaluseonlyinstudyandresearch; notforcommercialuse 蚁 衿 薄 螂建筑工地务工人员信息登记表 蝿 艿 莅 袃 膂 蚈 肅 袄 芀 膈 袆 蚂项目名称： 蚂建设单位： 薇施工单位（盖章）： 薆项目负责人： 螃联系电话： 螁劳资专管员： 羆联系电话： 芆 螅 衿目录 蚀1.项目劳资专管员备案表 肇2.项目务工人员花名册 薂3.建筑工地务工人员信息登记表 芁4.劳务分包协议（复印件） 聿5.企业人员管理制度 螇6.项目务工人员流动情况登记表（新增） 蚃7.项目务工人员流动情况登记表（离职） 莀 薈 芃 螅 螂 羈 肄 薂 袀 莇 螄 薃 罿 袇 蒅项目劳资专管员备案表 蚅劳资专管员基本情况 莁姓名芆芅性别蒂蒀年龄罿羅出生年月蒄 袂照片

节后复工进场务工人员安全教育培训 姓名：xxx 部门：xxx 日期：xxx 第2页共6页 节后复工进场务工人员安全教育培训 1、项目部管理人员 项目部管理人员必须懂得安全生产各项法律、法规、规程和安全技 术标准，建立各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，做到不违章 指挥、违章作业，首先做到施工现场安全防护防范设施设备，要求员工 正确使用安全劳动防护用品。 技术人员要编制安全施工组织设计和专项方案，进行安全技术交 底，并做到双方签字确认，禁止使用国家明令淘汰工艺设备，对全员进 行安全教育培训，特种作业人员进行培训持证上岗，发生安全事故要即 时上报公司应急救援小组。 项目部与班组要签订安全生产责任书，施工现场专职安全员要跟踪 进行安全检查，发现隐患及时整改，对超过20米脚手架搭设拆除及高 模支撑系统及拆除，按照方案进行领导带班，项目经理负责制。 领导好，大家好

节后复工进场务工人员安全教育培训 1、项目部管理人员 项目部管理人员必须懂得安全生产各项法律、法规、规程和安全技术标准，建立各 项安全生产规章制度和安全技术操作规程，做到不违章指挥、违章作业，首先做到施工现场 安全防护防范设施设备，要求员工正确使用安全劳动防护用品。 技术人员要编制安全施工组织设计和专项方案，进行安全技术交底，并做到双方签 字确认，禁止使用国家明令淘汰工艺设备，对全员进行安全教育培训，特种作业人员进行培 训持证上岗，发生安全事故要即时上报公司应急救援小组。 项目部与班组要签订安全生产责任书，施工现场专职安全员要跟踪进行安全检查， 发现隐患及时整改，对超过20米脚手架搭设拆除及高模支撑系统及拆除，按照方案进行领 导带班，项目经理负责制。 领导好，大家好： 现将公司三级安全生产教育培训主要内容讲一下：本课分2项内容，首先讲法律法 规 1、《中华人民共和国安全

岔河教管中心保障进城务工人员子女接受义务教育的 实施方案及工作安排 一、工作目标 按照“以流入地政府管理为主、以公办中小学为主”的方针，我镇将 建立和完善保障进城务工农民子女接受义务教育的长效机制，使进城务工 农民子女入学，在收费、教育教学管理、入队入团、评优奖励、学籍管理、 升学考试、招生录取和困难补助等方面与学校其他学生一视同仁，努力保 证每个孩子享受公平教育的权利。 二、入学对象6周岁以上，随父母或其他法定监护人在我校学区招 生范围内务工的农民子女。 三、入学办法 由其父母或监护人持户籍所在地户籍证明和身份证、在流入地的暂 住证、外来人员就业证、经现居住地计生部门查验的由原籍办理的《流动 人口婚育证明》以及原就读学校出具的学籍证明等材料，向流入地教育行 政部门提出申请；凡符合条件的，由上级教育行政部门统筹安排入学。 四、保障措施 1、建立入学通知制度。为方便进城务工就业农民子女入

关于城市外来务工人员的权益保护与规范管理研究——以济南市建筑业外来务工人员为例

通过对安徽、江西、河南三省进城务工人员的实证调研,发现进城务工人员的工作满意度普遍偏低。在此基础上,构建logistic模型,从个体特征变量(年龄、性别、受教育程度),工作状况变量(工作条件、薪资水平、人际关系、社会保险、居住环境),个体和家庭禀赋变量(社会尊重、家庭收入水平)三个方面,10个指标对进城务工人员工作满意度影响因素进行分析。结果显示:年龄、性别、受教育程度、工作条件、薪资水平、社会保险、社会尊重、家庭收入这8个因素对进城务工人员工作满意度存在显著影响。

2003年4月,济南市团市委和济南市建筑管理局联合对济南市建筑业外来务工人员进行了一次大规模的问卷调查.

1 刘胡垌小学接纳进城务工人员 子女入学工作总结 加强进城务工子女教育管理工作，努力提高进城务工子女学 习成绩和思想素质，培养他们的各种能力，是我们教育工作者工 作中的一项重要内容。本年度我们结合学校的工作意见和所任班 级的学生的具体情况，做了大量细致的工作，取得了一定的成效， 为了今后更好地做好这项工作，特总结如下： 认真转变观念，努力提高认识。进城务工子女教育问题已是 事实，随着发展，这支队伍将越来越强大。我认真的学习相关的 文件精神，提高育人责任感，树立为学生发展服务的意识，真正 从思想上树立为下一代负责，为社会主义小康建设出力，为民族 振兴作贡献的意识，把教育好进城务工子女作为自己义不容辞的 责任。 在认真学习了关于进城务工子女的规定后，更进一步明确了 教育法赋予学校、教师的权利和义务，我们也认真担负起了履行 法规发权责义务，做好了接纳进城务工子女，精心培育他们的工 作，让学

劳动合同范本(适用于建设企业招用进城务工人员)——本稿件是青岛市劳动和社会保障局、青岛市建设委员会监制的，适用于建设领域企业招用农民进城务工人员的标准劳动合同文本。根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础...

通过对安徽、江西、河南三省进城务工人员的实证调研,发现进城务工人员的工作满意度普遍偏低。在此基础上,构建logistic模型,从个体特征变量（年龄、性别、受教育程度）,工作状况变量（工作条件、薪资水平、人际关系、社会保险、居住环境）,个体和家庭禀赋变量（社会尊重、家庭收入水平）三个方面,10个指标对进城务工人员工作满意度影响因素进行分析。结果显示：年龄、性别、受教育程度、工作条件、薪资水平、社会保险、社会尊重、家庭收入这8个因素对进城务工人员工作满意度存在显著影响。

（本文档仅供参考用途，所载资料皆来自整理，欢迎大家分享交流） 1 施工现场务工人员管理制度 为了加强施工现场的管理，保障建设工程施工顺利进行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本 制度。 1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人，专业、劳务分包的务工人员由雇用单位负责管理，但 必须遵守总包单位的各项规章制度。 2、项目部根据施工现场的人数配置专、兼职劳务管理员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐， 督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表、劳动合同等资料收集整理。 3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须 经过三级安全教育。 4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学校学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安 管理等方面的教育培训。 5、务工人员自觉遵守安全生产、文明

序号姓名序号姓名序号姓名 序号姓名序号姓名序号姓名 序号姓名序号姓名序号姓名 序号姓名序号姓名序号姓名 序号姓名序号姓名序号姓名 照片粘贴处照片粘贴处照片粘贴处 照片粘贴处照片粘贴处照片粘贴处 照片粘贴处照片粘贴处照片粘贴处 建筑业务工人员岗前培训照片粘贴表格汇总表 照片粘贴处照片粘贴处照片粘贴处 照片粘贴处照片粘贴处照片粘贴处

外来施工人员安全培训资料 一、石油液化气危险特性： 外观与性状:无色气体，纯品无臭。 熔点(℃):-187.6(85.5k) 沸点(℃):-42.09(231.1k) 相对密度:0.5005 燃点(℃):450，易燃 相对蒸气密度(空气=1):1.56 饱和蒸气压(kpa):53.32(-55.6℃) 燃烧热(kj/mol):2217.8 临界温度(℃):96.8 临界压力(mpa):4.25 闪点(℃):-104 引燃温度(℃):450 爆炸上限%(v/v):9.5 爆炸下限%(v/v):2.1 液化石油气罐区，因存储有大量易燃、易爆物料，对企业安全生产、人员的生命安全及生态 环境都构成了极大威胁。特别是现代石化企业正向大型化、特大型化发展。使得石化产品储 罐、储罐群越做越大。使得

序号姓名序号姓名 序号姓名序号姓名 序号姓名序号姓名 序号姓名序号姓名 建筑业务工人员岗前培训身份证复印件粘贴表格汇总表 身份证复印件粘贴处身份证复印件粘贴处 身份证复印件粘贴处身份证复印件粘贴处 身份证复印件粘贴处身份证复印件粘贴处 身份证复印件粘贴处身份证复印件粘贴处

多少年来,农民工问题,一直是党和政府十分关心的课题。2003年10月,温家宝总理走进云阳县人和镇龙泉农民熊德明家中,亲自过问困扰了他家近一年时间的困难,使他当晚就拿到了2000元拖欠工资。总理亲自过问并处理这一事件,体现了新一届中央领导集体关心人民群众切身利益的优良作风,同时也道出了这一问题的严重性。要根治农民工欠薪顽疾,需要整个社会的共同努力。王茂海所领导的北京住总正通市政工程有限公司,以自己的实际行动为解决这些问题,提供了好的做法和经验,该公司经过十几年的艰苦创业,使企业得到了长足发展,产值、利润连年翻番,战果卓著,成绩喜人,其最有成效的方法就是坚持以人为本,从决策层到管理层,对进城务工人员给予了充分的重视和尊重,在政治上培养、生活上关心,十年如一日地发放工资,并多次加薪,无一拖欠,同时在企业改制中吸收进城务工人员参股企业,员工爱企业,在爱的行动中产生了良性循环。

2018年石排镇义务教育阶段异地务工人员 随迁子女申请入读公办学校暂行办法 (征求意见稿) 第一条根据《东莞市人民政府关于印发的通知》（东府〔2017〕35 号）、《东莞市人民政府关于印发》（东府〔2017〕36号）和 《东莞市人民政府办公室关于印发的通知》（东府办〔2016〕37号）等文件精神，结合我 镇实际，制定本办法。 第二条本办法适用于今年年满6至18周岁，有正常学习 能力，没有严重违规违纪行为，品行综合评定合格以上的我国非 东莞市户籍异地务工人员的适龄随迁子女（含香港和澳门户籍， 以下统称“随迁子女”），其父或母须在我镇行政区域内居住、就业 或经商，持我市有效《广东省居住证》（港澳居民持有效《

维修电工人员培训方案（初级、中级、高级） 一、市场需要及学员就业意向 电工人员社会市场需求量极大，学员毕业可以到各个工厂，汽修厂等大 型企业做与电工相关的工作。 二、培训内容 （1）电工基础 （2）电工的法规及电工的职业道德 （3）初级电工的操作 三、教学计划 （1）培训目标 让学员在短时间内掌握电工知识，迅速进入到电工的角色，快速达到胜任 电工工作的目地。 （2）培训对象 1、零基础的学员 2、有电工工作经验，但没有职业资格证的学员 3、正从事或准备从事电工工作，但没有职业资格证的学员 四、课程设置与课时分配 序号课程设置课时理论实操 一初级电工知识要求300课时1206060 1第一章初级电工基本知识 （一）交、直流电路基本知识 （二）半导体管电路常识 2第二章初级电工专业知识 （一）电工识图 （二）电工材料基本知识 （三）电工测量仪表的

建筑业企业农民工工资支付 保证金缴纳申请表 年第号 申请单位（盖章）：申请日期： 企业名称 企业地址 法定代表人 联系 电话 身份证号码 经办人 联系 电话 身份证号码 企业注册地 主项资 质等级 其他施工 企业类型 保障金缴存形式（勾选）现金（）保函（）保险（） 应缴纳工资 支付保证金 数额 （大小写） 人民币佰拾万元整 （￥）

关于建筑企业施工人员培训工作的思考 哈里木拉提 (新疆建工集团教育中心　乌鲁木齐830001) 　　当今是信息社会、知识经济时代,科技进步日新 月异、知识创新空前加快、综合实力竞争日趋激烈。 随着各企业向高档、先进、快速方向发展,产品升级换 代不断加快,产品技术含量越来越高,企业间竞争变 得日趋激烈。如何适应新的形势、任务和要求,造就 一支高素质的施工队伍,是建筑企业始终追求的目 标。目前,根据施工队伍的整体状况,应围绕施工人 员的政治素质、宏观意识、专业技能等方面大力开展 培训工作,尽快实现培训观念的转变和思路的创新, 这是提高施工人员培训质量和水平的一个重要课题。 1　现阶段施工队伍培训工作必须重视 的问题 1.1　增强宏观意识,培养创新能力,必须把握知识更 新这个重要环节 知识经济时代的到来,加剧了各行各业的竞争。 施工队伍教育培训工作也要随着形势

抓好建筑施工人员培训工作,不断提高培训质量,使培训工作在建筑企业经济活动和生产实践中发挥作用。