乡卫生院工作人员奖励性绩效工资分配方案

1 博罗县卫伦单采血浆有限公司 绩效工资发放方案(试行) 为了进一步深化我站人事制度、分配制度改革；为更好地加 强浆站的管理工作，明确责任，发扬爱站如家的主人翁精神，全 面提高职工的积极性，使浆站在博罗县更好、更快地发展。结合 我站的实际情况，特制定《博罗县卫伦单采血浆有限公司绩效发 放方案》。 一、指导思想 以浆站建设为中心，紧紧围绕工作目标，以优化人才资源配 置、以抓献浆队伍发展为基础，以抓管理、提高质量为保障，以 增强竞争激励机制、搞活用工制度为目的。建立以岗定人、以岗 定酬及聘任、优化组合的科学管理体制。充分调动各级各类人 员的积极性。以推行我站的用人制度和分配制度来促进浆站事业 的发展。 2 二、科室人员设置 1.办公室：4名（科长1名） 2.财务科：1名（科长1名） 3.血源科：5名（科长1名） 4.发展科：2名（站内）（科长1名） 5.

范文范例指导学习 word版本整理分享 学院奖励性绩效工资分配办法 根据《中共安徽省委安徽省人民政府关于分类推进事业单位 改革的实施意见》（皖发〔2013〕14号）、《安徽省人民政府办公厅 关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》(皖政办〔2013〕 43号)和《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、 省财政厅的通知》（皖政办 〔2012〕7号）等有关文件规定，结合我院实际，制定本实施方案。 一、指导思想 适应事业单位改革的总体要求，建立体现岗位绩效和分级分 类管理的工作人员收入分配制度，实现工作人员收入分配的科学 化和规范化，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激励教职工扎 实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推动学 校各项事业持续、健康、快速发展。 二、基本原则 （一）坚持“效率优先、兼顾公平、多劳多

实用标准 文档 学校教师绩效工资及奖金分配方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激 励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位 管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教 职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、 岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师及成绩突 出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构 符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公 开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领

乡卫生院工作汇报 【篇一：乡镇卫生院2013年工作汇报】 汇报材料 社旗县陌陂乡卫生院 尊敬的各位领导、各医疗卫生兄弟单位： 大家上午好!欢迎各位领导来我院检查指导工作。同时也借此机会向 各位领导和专家进行请教，并对我院的管理和发展进行指导，为此 我代表陌陂乡卫生院对你们的到来表示最热烈的欢迎!对你们的指导 表示最诚挚的谢意! 一、基本情况 社旗县陌陂乡卫生院位于社旗县东北部，北与方城县二郎庙乡、东、 南、西分别与本县下洼镇、郝寨镇、唐庄乡接壤。距县城10公里， 全乡总面积67平方公里，辖19个行政村，76个自然村，176个村 民小组，总人口41596人，耕地面积62537亩，是典型的农业大乡， 是社旗县偏远、经济欠发达乡镇之一。我院成立于1968年，占地 面积3170㎡，现有职工宿舍320㎡，业务用房1560㎡.核编在册职

竭诚为您提供优质文档/双击可除 卫生院绩效考核方案 篇一：20xx卫生院绩效考核方案 朔城区南榆林乡卫生院 神武分院绩效工资考核方案 为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗 定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项 工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效 率，根据《朔城区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》和市、 区卫生局相关文件并结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会 研究决定，特制订我院绩效考核方案(试行)。 一、考核原则 坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、 公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公 共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职 责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督 查考核；考核结果与

工作人员是保证电力企业能够在激烈的市场竞争中稳定持续发展的重要基础,公平且良好的工资分配方式对激发工作人员积极性具有促进作用,所以电力企业应当对现有绩效工资考核方式进行革新。本文主要阐述电力企业工资分配的绩效考核存在的问题,并提出解决措施,希望能够改善工资分配的绩效考核现状。

古沟回族乡卫生院开展“建设群众满意的乡 镇卫生院”活动的指导方案 为贯彻落实深化医药卫生体制改革精神，深入践行党的 群众路线，全面推进“三好一满意”活动在乡镇卫生院扎实 开展，加强乡镇卫生院内涵建设，提高服务能力，根据国家 卫生计生委《关于开展“建设群众满意的乡镇卫生院”活动 的指导意见》精神，现就我院开展“建设群众满意的乡镇卫 生院”活动提出如下指导方案。 一、活动的基本原则 1．遵循“政府主导、全面覆盖、目标导向、群众参与” 的原则，明确县级政府在活动中的主体责任，充分调动辖区 居民参与的积极性和主动性，围绕群众需求开展服务，对照 “群众满意的乡镇卫生院”标准，查找不足，整改提高。 2．以群众满意为宗旨，促使我院改进工作作风，转变 服务模式。卫生院要通过设立群众信箱、投诉电话等形式， 听取群众意见，安排专人处理群众反映的问题，并及时予以 反馈。乡镇卫生院要践行医务人员职业精神和行为规

工程部改革方案 一、岗位 1、工程部经理： 2、工程部副经理：6000元（含税，保险，加班费及一切补助） 3、项目经理：7000元（含税，保险，加班费及一切补助） 4、项目副经理：5000元（含税，保险，加班费及一切补助） 5、实习经理：3000元（含税，保险，加班费及一切补助） 6、直属一部：队长：4000元（含税，保险，加班费及一切补助） 技术队长：4000元（含税，保险，加班费及一切补助） 7、直属二部： 8、资料及成本管理员：5000元（含税，保险，加班费及一切补助） ㈠项目经理： 项目经理定义： 1、必要条件：①具有建造师证书，②项目负责人安全员证b本，③初级以上职称， ④大专及以上学历。 2、能力要求：可独自进行单个工程项目的管理，全面提高工程项目管理水平，对建设 工程的质量、安全、进度、成本、环保全面管理，并可进行图纸

xx超市工作人员职位测评方案

v1.0可编辑可修改 1 ＿＿＿＿（聘方）聘请＿＿＿＿（受聘方）为外籍工作人员（或＿＿＿＿ 语教师），双方本着友好合作的精神，签订本合同。 第一条聘期为＿＿年（学校可按学期、学年定），自＿＿年＿＿月＿＿ 日到职之日起，至＿＿年＿＿月＿＿日离聘之日止。 第二条受聘方的工作任务，商定如下： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿ 受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作 生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳。双方应积极合 作。 第三条中国政府法定的工作日为：每周六天，每天八小时（教师按周课 时填写）。 第四条聘方每月付给受聘方工资人民币＿＿＿＿元，并按附件规定提供 各项生活待遇。 第五条受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制 度。 第六条双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同，必须

聘请外籍工作人员合同 （聘方）聘请（受聘方）为外籍工作人 员（或语教师），双方本着友好合作的精神，签订本合同。 第一条聘期为年（学校可按学期、学年定），自年 月日到职之日起，至年月日离聘之日止。 第二条受聘方的工作任务，商定如下： 。 受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活 条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳。双方应积极合作。 第三条中国政府法定的工作日为：每周六天，每天八小时（教师按周课时填 写）。 第四条聘方每月付给受聘方工资人民币元，并按附件规定提供各 项生活待遇。 第五条受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。 第六条双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同，必须在离华前一 个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意 之日起的两周后，停发工资，并停止提供

聘请外籍工作人员合同 ＿＿（聘方）聘请＿＿（受聘方）为外籍工作人员（或＿＿＿＿语教师），双方本着友好合作的精神，签订本合同。 第一条聘期为＿＿年（学校可按学期、学年定），自＿＿年＿＿月＿＿日到职之日起，至＿＿年＿月＿＿日离聘之日止。 第二条受聘方的工作任务，商定如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳。双方应积极合作。 第三条中国政府法定的工作日为：每周六天，每天八小时（教师按周课时填写）。 第四条聘方每月付给聘方工资人民币＿＿元，并按

一、初期起点工资调查与分析为便于分析研究,我们把工人的月工资收入按其时间变化过程划分为初期起点工资和后期晋升工资两个阶段,并应用价值工程的功能评价方法分析研究。所谓初期起点工资,是指新工人实习期满转正定级所执行的月标准(等级)工资和政策规定的经常性工作津(补)贴所组成的

某医院绩效考核与分配框架草案 为适应医疗卫生事业发展的新常态，加大医院分配制度改革力度，进 一步调动全院职工工作的积极性、主动性与创造性，结合医院业务发展具 体实际，特制定本方案。 一、指导思想 医院绩效分配制度是以广大患者群众为中心，解决患者群众看病难、 看病贵的问题为目的，推行成本核算，突出绩效优先、兼顾公平、实行按 劳分配、多劳多得原则，体现向业务第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激 发全体职工干事创业的主观能动性，建立以质量为核心，以绩效为重点的 运行机制，切实促进医院全面、快速与可持续发展。 二、预期目标 制订绩效考核标准，以增进考核之客观与公平性，并达最佳之激励效 果。 对医院全体职工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。 （一）了解展示职工对科室及医院所做的贡献。 （二）为职工的薪酬计发提供主要依据。 （三）提高职工对医院管理制度的满意度。 （四）激发职工的积极性、主动性和创造

1 xx卫生院深入开展创先争优活动 实施方案 根据上级布署和要求，为进一步巩固学习实践科学发展观 活动成果，充分发挥党组织的核心领导作用和党员的先锋模范 作用，努力实现卫生院科学发展、率先发展，经院支部研究， 决定在全院党员中深入开展创建先进党组织、争当优秀共产党 员活动（以下简称创先争优活动）。现结合医院工作实际，制 定本实施方案如下。 一、指导思想和基本原则 认真贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神， 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实 科学发展观，以“深化医药卫生改革，提高社区卫生服务水平” 为活动主题，紧紧围绕“学赶先进、干事创业、争当先锋”这 一活动载体，切实加强医院党组织和党员队伍建设，努力使党 组织的凝聚力、战斗力和创造力明显增强，每个共产党员的先 进性在日常工作、学习、生活中得到切实体现。 基本原则：一围绕中心、服务大局。坚持

基础性绩效工资参考表 人员类别 基础性绩效工资 （元/月） 管理人员专技人员工勤人员 义务教育学 校 其他事业单 位 专技正高12801090 专技副高12101030 事业管理七级专技中级技师1140970 事业管理八级高级工1070910 事业管理九级专技助理级中级工1000850 事业管理十级专技员级初级工普工930790

1 国际工程项目工资分配办法 第一章总则 第一条为了规范国际工程项目员工的工资管理，加大工资宏观调 控力度，充分调动国际工作人员的工作积极性，根据《中华人民共和国劳 动法》和有关法律、法规，结合院实际情况，特制订本办法。本办法适用 于院所属各国际工程项目。 第二条基本原则：坚持以按劳分配为主体，多种分配形式并存的 原则，坚持效率优先、兼顾公平的原则。坚持激励与约束并重，责任、利 益与风险统一的原则。坚持在实现经济效益最大化的前提下，使企业效益 于职工收益有机结合，合理匹配的原则。 第二章工资构成及工资标准 第三条工资结构：项目负责人、管理人员、生产人员都实行岗位 效绩工资制，岗位效绩工资制由三部分构成：岗位工资、效绩工资、年功 工资。项目负责人成员包括：项目经理、副经理。 第四条项目负责人、管理人员工资标准： 一、岗位工资项目负责人、管理人员岗位工资标准及年收入指导线见

被检查、指导村卫生室： 时间下村人员检查内容指导内容负责人签字 2011年1月 2011年2月 2011年3月 2011年4月 2011年5月 乡卫生院对村卫生室业务工作检查、指导记录表 2011年6月 2011年7月 2011年8月 2011年9月 2011年10月 2011年11月 2011年12月

政府工作人员廉政述职报告 政府工作人员廉政述职报告 各位领导、同事： 大家好! 过去的一年是不平凡的一年，是硕 果累累同时充满沧桑的一年。感谢在 2010年我最困难的时候伸出援助之手的 朋友们，感谢在我一路走来一直关心和 支持我的朋友们。没有你们的支持，就 没有我的成长和平稳度过难关。 在工作上，我也做到尽心尽力，虽 然完成的不是很出色，但是总体还是完 成任务了，自己的工作也得到了领导和 同事的赞扬。 在市委、市政府的正确领导下，在 部领导和各位同事的关心帮助下，我认 真对待工作，尽职尽责，恪尽职守，完 成了领导交办的各项任务。现把2010年 度述职述廉工作报告如下： 一、始终坚持廉洁奉公。 1、把清正廉洁作为自己从政的座佑 铭，始终坚持清清白白做人，坦坦荡荡 干事，老老实实为公。一是积极组织参 与党组织各种学习活动，加强自己主观 世界的改造，提高自己明辩事非的能力。 能够与部领导

东风乡卫生院聘用人员管理制度 为加强我院聘用人员管理，适应人事制度改革需要，根据《中华人民共和国劳动法》 及国家有关法律法规，规范人事管理制度建立与社会主义市场经济相适应的人事管理 制度，结合医院实际，制定东风乡卫生院聘用人员管理制度 第一条本文所指的聘用人员，系指人事关系在市区机关事业社会保险所实行人 事代理，不占用单位编制，而由我院予以聘用的专业技术人员。 第二条聘用人员的范围，主要指履行国家正式招生考试手续、在国家正规全日 制医学院校学习，取得大专及以上学历具有派遣（报到证）资格，在报到期限内的以 医疗护理专业为主的毕业生。其他专业人员的聘用按我省规定的医疗卫生机构人员结 构比例，结合单位人员结构现状适当考虑。 第三条人事科负责对全院聘用人员的总体管理。医院各科室应参照在职职工管 理体制，根据医院规章制度和有关规定，对科室内聘用人员实施管理。 第四条根据国家劳动政策法规，人事

文印室工作人员职责 1、树立文印为教学服务意识，切实做好优质服务，乐于奉献。 2、除学校各办公室所印资料，各完小及教职工个人所印资料一律作相应登 记、签名。 3、教研组、年级组、备课组所印教学资料，原则上由相关组长向校长请示， 经批准后方可送文印室复印。复印好的资料由相关组长领取，并当场清点份数， 事后有缺损，文印室概不负责。 4、中午文印室面向教师开放，严格把好复印关，严禁违反管理规定一切复 印，复印数量较少的，要随到随印，复印数量较多者，尽可能完成。 5、文印室备好一体机、复印机印刷登记本各一本，印刷资料均需做好登记 工作，并由送印人签名，每月做好统计工作，并把纸张印刷情况报总务处备案。 6、协同教务员做好考务工作，做好各办公室交办的打印工作，做到当事当 办，及时交与有关人员。 7、一周至少两次对一体机、复印机做好清洁保养工作，如遇机器有故障， 不能停工待修，应立即采取各种应急措施，保

聘请外籍工作人员合同 　　（聘方）聘请（受聘方）为外籍工作人员（或语教师），双方本着友好合作的精神，签订本合同。 　　第一条　聘期为年（学校可按学期、学年定），自年月日到职之日起，至年月日离聘之日止。 　　第二条　受聘方的工作任务，商定如下：