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2017年度考核实施细则
合肥市2009年度民生工程年度考核实施细则
合肥市民生工程 2009 年度考核实施细则 （讨论稿） 根据《合肥市民生工程实施情况考核暂行办法》 （合政 办 [2008]38 号）文件，为做好我市民生工程 2009 年度考核 工作，特制订本实施细则。 一、考核对象。 考核对象为各县区政府、开发区管委会 （以下简称各县、 区）和市民生工程协调小组各成员单位 （以 下简称各成员单位）。 二、考核内容。 根据省、市有关文件、市政府与各县、 区签订的民生工程目标责任书，考核各县、区，各成员单位 组织实施民生工程情况。各县、区自行实施的民生工程政策 措施落实情况不列入考核范围。 三、考核方式。 根据考核对象不同，对县、区、开发区 进行分类考核， 考核采用综合考核、 单项考核相结合的方式。 综合考核由市民生办组织实施，采取年终考核和综合督查两 种方式进行。单项考核由市直牵头实施部门根据市民生工程 协调小组统一安排组织实施。对各成员单位采取综合考核
考核实施细则
★精品文档★ 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 29 考核实施细则 内部管理考核细则 第一章 总则 第一条 为进一步加强我局内部管理，规范日常行为和工 作纪律，提高服务质量，激发全局上下干事创业的热情，推 动三个文明建设健康发展，根据《 ** 局目标管理绩效考核办 法》制定本细则。 第二条 本细则适用于 ** 局全体工作人员。 第二章 工作纪律和日常行为规范 第三条 迟到、早退、不经请假擅自外出、不佩带工作牌、 实际出勤情况与《工作人员动态表》不一致等行为，对当事 人处以逐项 50元罚金，同时年终考核科室扣 1分，个人扣 2 分。 第四条 按规定参加有关会议、考试及其他集体活动。 无故缺勤、迟到、早退或扰乱秩序，造成不良影响的，对 当事人处以 50元罚金，同时年终考核科室扣 1分，个人扣 2 分。 第五条 中午不准喝酒。 违者对当事人处以 100元