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部门年终奖分配方案
20xx年年终奖金分配方案(落实详细版)
1 / 6 xxXX科技有限公司 20xx年终奖金分配方案 20xx年 12月 1 日 一、方案目的 年终奖金分配方案不是简单的发放年终奖励，其发放的目的应配合公司未 来的发展战略，为实现公司、员工等多方共赢的局面，本奖金分配方案应实现 以下目标： 通过发放年终奖金，激励员工士气，满足员工的生存与发展的需要，降低 内部矛盾与不公平感，并提升员工满意度与企业归属感，强化对公司文化认同 感。 通过年终奖金分配方案制度的实施，增强公司薪酬管理水平，使之能有效 引导员工发展方向，提高员工的工作效率，降低员工流失率，特别是防止高级 人才的流动，以短期激励和长期激励相结合的方式，吸引高级人才，从而为企 业节约人力资源成本（包括招聘、在职培训、解聘、薪资支出等人力资源成 本）。 通过将年终奖与公司业绩，员人个人能力、职级、工作表现等指标相挂钩 的方式进行合理分配，体现公司绩效考核的权威性，从奖金发放的过
