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采购招标各部门责任
各部门廉政责任书
第 1 页 共 8 页 竭诚为您提供优质文档 /双击可除 各部门廉政责任书 篇一：各部门廉政责任书 廉政建设责任书 （各部门） 根据交通部《关于在交通基础设施中加强廉政建设的若 干意见》和公司《廉政建设制度》规定，公司委派的项目负 责人以下简称甲方）与公司派遣的各部门及项目成员（以下 简称乙方），订立廉政建设责任书如下。 一、甲方的职责： 1、严格遵守党的政策规定和国家有关法律、法规及交 通部有关规定，严格执行本项目业主与公司签订的合同文件， 自觉按合同文件办事。 2、业务活动坚持公开、公正、诚实、透明的原则，不 损害国家和集体利益，不违反项目部廉政规章制度。 3、负责建立健全驻地办的廉政建设制度，组织和开展 职工廉政教育，督促检查员工的违法违纪行为，并及时报公 司处理。 第 2 页 共 8 页 4、在工程业务活动中发现有违反廉政规定的行为，有 提醒和纠正乙方的权利和义务。 二、乙方的权利
装饰公司各部门薪酬制度
薪酬制度 ——设计分部 第一部分（设计师） 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执 行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、 首席设计师。 1.3. 设计师工资奖励标准（图一） 所占 比例 级别 底薪 （元 / 月） 任务 （万元 / 月） 升级标准 降级标准 10% 绘图员 无 无任务 能独立连续三个月累 计签单达 10万元方可 提出转正申请 无 10% 普通设 计师 600 3万元 连续三个月累计签单 达 15万元即可升为优 秀设计师 连续三个月累计 签单未达到 6万 元的降为绘图员 25% 优秀设 计师 1000 5万元 连续三个月累计签单 达 25万元即可升为主 任设计师 连续三个月累计 签单未达到 8万 元的降下一级别 45% 主任设 计师 1600