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干部考察谈话记录表
改进干部考察方式
XX县采取三项措施改进干部考察方式 防治干部“带病提拔” 近年来，县委组织部坚持从改进干部考察方法入手，注重在扩大考察面、延 伸考察线上下功夫， 严把干部提拔入口关， 有效防止和避免了干部 “带病上岗”， “带病提拔”，使选人用人工作更具科学化。 一、做到“四个注重”，坚持经常性考察。建立经常性的干部考察机制，做 到“四个注重”，实现由过去的调整时考察转变为经常性的动态考察。一是注重 在平常工作中考察干部。 利用下基层调查研究和指导工作， 参加民主生活会， 开 展年度考评等时机，了解干部的德、勤、绩、廉表现；通过到各单位参加领导班 子座谈会，年终总结会，了解干部的工作思路是否清晰， 考虑问题是否具有前瞻 性；定期不定期征求分管县领导、 挂点领导、人大代表和政协委员对干部的看法 和意见，听取各方面对干部的反映。 二是注重在特定时期考察干部。 跟踪考察了 解干部在处置人、 财、物等重大事务，在
谈话记录表
员工面谈记录表 姓名 所属部门 目前岗位 面谈日期 面谈地点 面谈人员 面谈主题 （请选择） □ 日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等 □ 离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况 □ 考核：工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见于建议、个人改进工作计划等 □ 关键事项 ；对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等 面谈记录： 被面谈人确认（必要时） ： 签字： 年 月 日 面谈人初步意见： 签字： 年 月 日 受理意见或结果： □ 知悉 □整改督办 □深入了解 □驳回 □请示汇报 受理人： 年 月 日 注： 1.《员工面谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想情况，相关指标与内容可以组合添加 2.人力资源部对此面谈表及面谈内容保密，请勿提供给无关的三方。
