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工程重大变更是否招标
酒店装修停工是否算客观情况发生重大变化
酒店装修停工是否算客观情况发生重大变化
问：我公司下属多家宾馆，因年久失修，低入住率问题长时间不能得到解决，经公司决定，对这部分宾馆进行重新装修和整改，宾馆装修后计划考核挂星，重装开业的时间尚不能确定。公司原有服务人员均与公司签有书面劳动合同，将被安排到其他宾馆从事相同岗位的工作。多数员工同意公司调整并按照安排到岗工作，但有一名员工认为公司为其安排的新岗位离家太远，明确表示不接受公司岗位调整，不同意到新岗位工作。未按照通知要求时间到新岗位报到工作，连续旷工超过5天。按照公司的规章制度，连续旷工3天以上视为严重违反劳动纪律。请问，我公司应当按照严重违纪还是客观情况发生重大变化为由解除与其所签订的劳动合同呢？
设计发生变更是否可以重新招标
设计发生变更是否可以重新招标
案情介绍某建设工程为4层砖混结构楼层,建筑面积为950平方米,造价为52万元,由业主委托一家招标代理机构公开招标,经依法组织招标,最终某建筑公司收到中标通知书,获得中标资格,按照相关法规程序,业主和某建筑公司签订了承包施工合同。让代理机构和某建筑公司没有料到的是,业主突然提出因为之前的设计有调整,该建设工程变更为6层框架结构的楼层,建筑面积为1200平方米,造价为80万元。业主委托上述招标代理机构对该项目进行重新招标。某建筑公司认为此举违法,严重损害了公司的利益,并依法向有关部门进行了投诉。