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工程造价公司薪酬制度 原文
某装饰公司薪酬制度(薪酬文档)
某装饰公司薪酬制度(薪酬文档)
装饰公司薪酬制度
装饰公司薪酬制度 每个公司都有自己的一套规章制度， 都有一些符合实际的激励机制， 以下是一装饰公司 薪酬制度详细的内容。 一、总则 第一条薪酬释义： 是对员工为公司所做出的贡献和付出的努力的补偿， 同时充分考虑工作性质、 员工 的技能与经验。 第二条范围： 公司全体员工。 第三条目的： 配合企业改制， 增强薪酬的激励性， 以达到公司吸引人才， 激励、留住人才的目的。 第四条原则。 1、公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工 薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据。 2、成本性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将工资总额根据年度 内完成的产值控制在一定的范围内。 3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性绩效工 资的设置激发员工工作积极性。 第五条薪酬结构： 基本工资＋绩效工资 +附加工资 第六条薪酬体系： 根