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工程造价考人事资源管理师
人力资源管理师二级笔记-
1 第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元企业组织结构设计 一、组织结构设计的基本理论 1 组织结构 是组织内部分工作协作的基本形式或框架。 组织结构设计 是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 ( 一 )组织设计理论的内涵 1 1．组织理论与组织设计理论的对比分析 组织理论又被称为广义的组织理论 或大组织理论，它包括组织运行的全部问题。组织理论包括组织设计理论 组织设计理论被称为狭义的组织理论或小组织理论，组织设计理论主要研究：企业组织结构的设计，把组织结 构设计中的影响因素来研究 2．组织理论的发展 1 组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。 古典组织理论以行政组织理论为依据的，强调刚性； 近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素。 从组织行为的 角度来研究组织结构，现代组织理论以权变
人力资源管理师二级论文
1 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 企业如何留住人才 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 2 企业如何留住人才 XXX XXXXXXXXX 人才是当今企业发展的根本， 是企业赖以生存的源泉和动力。 而， 目前日益严重的人才流逝问题正困扰着越来越多企业。 企业要留住人 才，关键要学会如何甄别人才，搞清楚人才流逝的原因， 并最终找到 解决办法。 在《天下无贼》中，葛优曾有一句颇具经典的台词： 21 世纪最 贵的是什么，是人才 ! 选择人才的过程同样也是企业继续发展和前进 的过程，一名优秀的人才可以让企业少走弯路、 让资源得以更加高效 的组合与配置。 那企业该如何留住人才？要解决这一问题，首先我 们必须明白那一种人是企业赖以生存和发展的人才，他们为何要离 开 . 一、企业如何甄别人才 古语云：“千军易得，一将难求”，这里的人