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大王古庄镇卫生院人员聘用、培训、管理、考核和奖惩制度
1 大王古庄镇卫生院人员聘用、 培训、管理、考核、 奖惩制度 为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合 本院实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、 奖惩制定以下制度： 一、专业技术人员资质的认定 （一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证 及其他资格证。 （二）医护人员必须具有医师 (护士 )执业证、注册证，并在 县卫生局政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。 二、专业技术人员的聘用 (一 )实行专业技术人员聘用制。单位与职工订立聘用合同， 1、聘用合同采用书面形式， 一式三份， 当事人双方各执一份， 2、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位予 (1) (2) (3) 因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大的 (4) 严重失职、 渎职或违法乱纪， 经教育无效， 触犯法律法规， 2 (5) 旷工或无正当理由逾期不归连续超过 (含
大溪岭—湖雾岭隧道大断面快速掘进施工技术探讨
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如何加快大断面隧道的施工进度，开挖起作关键性的控制作用。在隧道开挖过程中，选择合理的循环进尺和合理的掘进速度，提高爆破技术就显得尤其重要。