精品文献
工作服管理制度
工作服管理制度
工作服管理制度 为树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端 庄的视觉感受。管理好本公司的工作服及员工着装，特制定其制度。 1.适用范围：公司全体员工。 2.着装要求： 2.1工作服需按季节不同，配套穿着，不得混穿。 2.2必须保持工作服的整洁，不得有褶皱。 2.3不得私自更制工作服的样式和标识。 2.4工作服只可在上下班途中及工作期间穿。 1 B# F6 u# k! d* Q 3.工作服的定制和发放： 3.1工作服的定制统一由人力资源部负责。 3.2工作服发放时，需由部门负责人根据实际人数，填写好《工作服领用申 请》，交人力资源部经理审批后，给予发放。 # G, V8 |; ^/ q 3.3员工在领到工作服后，需在《工作服签收表》上签名确认。 : U) w3 3.4 新员工入职后一个星期内，给予发放工作服。 ! g- `3 R, K' O- k" T 4.工作服管理： 4
工作服管理制度
1.总则 1.1 为规范公司工作服的管理，统一公司整体形象，特制定本制度。 1.2 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。 2. 范围 3. 全体员工。 3.职责 3.1 办公室负责公司工作服的采购、验收、发放规定等工作。 3.2 仓库负责工作服的保管、发放实施等工作。 3.3 办公室与仓库要及时沟通，保证库存工作服的数量，发现不足是及时申请制作。 3.4 工作服如发现型号不符、质量不合格等问题，由办公室负责与制作商协调解决。 4.工作服的发放标准 4.1 公司的工作服包括冬装和夏装，员工各发放两套。 4.2 新员工入职的第三天发工作服。 5.工作服的定制及领用 5.1 工作服使用年限：（冬、夏）工作服每年各两套。 5.2 仓库保管员应定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，备足数量以便使用。 5.3 行政采购按照价廉物美的原则选定制作厂家并签订合同，