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淮北师范大学招标项目
淮北师范大学绩效工资实施方案试行-安徽财经大学 (2)
安徽财经大学绩效工资实施办法 为深化学校人事分配制度改革，建立与高水平教学研究型大学相适应的绩效工 资分配制度，根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅 省财政厅 < 关于其他事业单位绩效工资实施意见 >的通知》（皖政办 [2012]7 号）和《关于 2011 年度省直事业单位实施绩效工资有关问题的通知》 （皖人社秘 [2012]121 号）等文件 精神，结合学校实际，决定在实行岗位津贴制度的基础上，以 2013 年各类教职员工 岗位聘任结果为依据，制定并实施本绩效工资实施办法。 一、指导思想和总体目标 （一）指导思想 1.服务学校教学科研管理 绩效工资分配应充分体现绩效导向和效率优先的原则，有利于提高教学、科研 和管理水平，有利于学校改革发展目标的实现，为学校核心竞争力的提升提供强劲 动力。 2.共享学校改革发展成果 绩效工资分配应充分兼顾效率与公平，有利于人才的引进和稳定，有
淮北师范大学绩效工资实施方案试行-安徽财经大学
安徽财经大学绩效工资实施办法 为深化学校人事分配制度改革，建立与高水平教学研究型大学相适应的绩效工 资分配制度，根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅 省财政厅 < 关于其他事业单位绩效工资实施意见 >的通知》（皖政办 [2012]7 号）和《关于 2011 年度省直事业单位实施绩效工资有关问题的通知》 （皖人社秘 [2012]121 号）等文件 精神，结合学校实际，决定在实行岗位津贴制度的基础上，以 2013 年各类教职员工 岗位聘任结果为依据，制定并实施本绩效工资实施办法。 一、指导思想和总体目标 （一）指导思想 1.服务学校教学科研管理 绩效工资分配应充分体现绩效导向和效率优先的原则，有利于提高教学、科研 和管理水平，有利于学校改革发展目标的实现，为学校核心竞争力的提升提供强劲 动力。 2.共享学校改革发展成果 绩效工资分配应充分兼顾效率与公平，有利于人才的引进和稳定，有