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合规绩效考核实施细则
绩效考核实施细则
1 尚义初中教师绩效考核实施意见 为了加强教师队伍建设， 充分发挥教师工作的主动性和创造性， 健全 我校教师长效机制，规范管理，提高教育教学质量，全面实施教师绩效工 资分配制度，特制定本试行办法。 一、绩效考核的指导思想 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发 展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标， 以提高教师队伍素质为核心， 以促进教师绩效为导向， 着力构建符合教育 教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评 价制度，促进我校教师为全面实施素质教育、 办好人民满意的学校贡献智 慧和力量。 二、绩效考核的基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则： 1、尊重规律、以人为本的原则。 尊重教育教学规律，尊重教师的主 体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩的原则。 完善
企业绩效考核实施细则
绩效考核实施细则 一、本方案制定的依据及成功实施考核的前提 ........................ 1 二、绩效考核基本知识 ............................................ 1 三、考核的组织机构和职责 ........................................ 2 （一）组织构成 ............................................... 2 （二）总经理办公会 ........................................... 2 （三）人力资源部 ............................................. 2 （四）经营管理部 ............................................. 2 （