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跨部门培训制度
学习培训制度
1 华蓥市老岩湾煤业有限公司 学习培训制度 第一条：为建立学习型组织，让员工在工作中学习，在学习中工作， 以提高员工整体素质， 为各岗位培养和输送德才兼备的优秀 员工，特制定本制度。 第二条：该工作主要由综合办及工会办负责， 其他部门和人员应予以 积极协助。 第三条：综合办及工会办主要权责： 1、 评估员工的培训需求及培训费用； 2、 制定公司的整体培训规划及月度、年度培训事项计划； 3、 编撰有关的培训计划； 4、 按计划组织、实施培训计划； 5、 考核、总结、上报培训实施情况，并提出改进方案； 6、 研究拟订、执行其它的人力开发方案。 各部门主要权责： 1、 制定员工培训需求的分析报告； 2、 制定、修改、呈报本部门的专项培训计划； 3、 按计划实施内部培训； 4、 编撰专门的培训教材； 5、 检查、上报本部门的专项培训结果。 第四条：培训类别分为： 2 1、 新进人员的职前培训（