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劳动争议仲裁流程图
常见的劳动争议仲裁请求事项有什么？
常见的劳动争议仲裁请求事项有什么？ 我国法律规定任何的劳动争议都需要先经过劳动仲裁， 因此想要解决劳动争议想要向有关部门提交劳动争议仲裁 申请书，申请书需要写清劳动争议双方的基本资料、劳动争 议仲裁请求事项等等，其中▲劳动争议仲裁请求事项最重要 但是很多人却不知道应该怎么写劳动争议仲裁请求事项。 一、▲劳动争议仲裁请求事项 1、劳动仲裁申请书的请求事项就是申请劳动仲裁的目 的是什么，要求是什么，希望仲裁机构支持怎么样的诉讼要 求。对于劳动纠纷案件来说， 2、请求事项一般包括，要求被申请人支付工资、加班 费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排 休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是 需要根据案件的具体情况来决定的，并且需要有相应的证据 支持才会得到仲裁机构的支持。 二、▲常见的劳动争议仲裁请求事项 请求事项一般包括，要求被申请人支付工资、加班费、经济 补偿金或者违
关于劳动争议工伤赔偿仲裁时效的问题
关于劳动争议工伤赔偿仲裁时效的问题 题要 劳动者与用人单位之间的劳动争议是可以通过劳动仲 裁的方式解决，当然劳动争议中的工伤赔偿纠纷，也是可以 通过劳动仲裁的方式解决。此时，需要注意的是仲裁时效的 问题，下面，小编带来关于劳动争议工伤赔偿仲裁时效的相 关知识，希望对你有所帮助。 ▲目前我国对工伤赔偿仲裁时效的有关规定 我国先后制定的有关劳动方面的法律，对仲裁时效期限 的规定措辞有所不同。 1、1993 年 7月 6日国务院颁布的《企业劳动争议处理 条例》第 23条规定，“当事人应当从知道或者应当知道其 权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请 仲裁”。 2、1995年实施的《劳动法》第 82条：“提出仲裁要求 的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲 裁委员会提出书面申请。” 《劳动争议调解仲裁法》第 27 条规定：“劳动争议申请仲 裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从