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劳务分包商人员工资管理办法
劳务分包部队管理办法
1 劳务分包队伍管理办法 第一章 总 则 为了响应上级主管部门对施工企业劳务管理的要求， 规避劳务分 包队伍恶意讨薪事件的发生， 规范劳务分包队伍的统一管理， 以确保 工程质量、施工安全和公司业务的正常运行。 依据有关法律法规规定， 结合公司实际，制定本办法。 本办法所称劳务分包作业是指公司所有业务涉及的以单价分包形 式计取劳务费用的分项工程、分部工程、单位工程，如公司模板分项 劳务分包、混凝土分项劳务分包等所有类别。 第二章 建筑劳务分包队伍资质信誉审查制度 凡是在我公司劳务承包的施工队伍，必须是具备相应资质并在公 司施工部、项目管理部备案的劳务企业（个人）。劳务分包招标前公 司施工部、项目管理部要首先审核劳务分包队伍的资质、业绩、安全 生产情况及其信誉，杜绝有劣迹的队伍进入公司项目承包劳务。 第三章：合同管理 施工现场劳务队伍管理实行项目经理为劳务队伍管理的第一责任 人； 各分包队伍
绩效工资管理办法2011.4.9
玛沁县医疗卫生机构绩效考核办法（试行） 为进一步加强基层医疗卫生机构管理，充分调动基层医 疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质 量和效率，制定本办法。 一、工作目标 通过对基层医疗卫生机构进行绩效考核，促进医疗卫生 机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能，规范服务行 为，转变服务模式，提高服务质量和效率，逐步深化医疗卫 生机构人事和分配制度改革，建立多劳多得、优劳优得的有 效激励机制，充分调动卫生人员的积极性和主动性，从而促 进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高广大群众的健 康水平。 二、考核原则 （一）坚持突出公益性。以基本公共卫生服务和基本医 疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责， 体现基层医疗机构的公益性和社会效益。 （二）坚持公平、公正、公开。公开考核程序、内容、 标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映医疗 卫生机构的真实情况，促进基层医