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美容院活动方案图
XXX美容院薪酬调整方案
XXX 美容养生 SPA会所薪酬与绩效考核 原来薪酬存在的问题 : 薪酬结构 岗位名称 职位薪酬 月度绩效工资 职务津贴 操作护理 销售提成 福 利 全院绩效达标奖金 股权激 励 学员 学 习 补 贴 400元 ◎ 初级美容师 600元 300元 提成比例 6% ◎ 依 照 公 司 员 工 守 则 √奖励基数×个人耗 卡贡献的百分比 ◎ 中级美容师 700元 400元 8% ◎ 同 上 ◎ 高级美容督导 900元 500元 11% 个人销售提成 2% 同 上 ◎ 顾问 1000元 600元 整体销售提成业绩 整体销售提成由包含疗程 卡项销售 家居产品销 售 ,不包含储值会员卡 同 上 全院绩效达标提成基 数 ◎ 技术总监 2000元 500元 ◎ 同 上 奖励基数×个人贡献 百分比 √ 前台负责人 1500 500元 同 全院绩效达标奖金 上 店长 2000元 600元 100元 同
美容院员工合同
美 容 院 员 工 聘 用 合 同 书 甲方：（单位名称）________________________________________________________________ 单位性质_______________________________________________________________ 乙方：(员工姓名)_______________________________________________________________ 员工家庭住址_____________________________________________________________ 员工身分证号码______________________________________ 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基