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企业目标考核奖惩办法
客运企业安全生产目标考核和奖惩办法
正道安全科技股份有限公司试用帐号 1 安全生产目标考核和奖惩管理办法 1. 目的 为实行有效的全员安全生产目标管理和一岗双责制， 不断提升安 全生产管理水平，特制定本办法。 2. 适用范围 适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。 3. 引用文件 3.1 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 （国发 【2010】23号） 3.2《企业安全生产标准化基本规范》 4. 管理职责 4.1 安全部：负责拟定公司及基层各单位安全生产目标， 负责统 计安全事故信息并确认指标完成情况， 负责参与相关部门安全工作目 标及日常安全工作考核。 4.2 人力资源部：负责组织实施各部门安全工作目标及日常安全 工作考核，负责落实目标奖惩工作。 5. 内容及要求 5.1 目标考核原则及分类 5.1.1 目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升 原则。 5.1.2 目标考核包括： 正道安全科技股份有限
危险品运输企业安全生产目标考核与奖惩办法
临邑路顺运输公司 安全生产目标考核与奖惩办法 为贯彻落实《安全生产法》 和《国务院关于特大安全事故行政责 任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针， 调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性， 强化公司内 惩处违章违规行为， 建立高效的激励机制， 确保公司规章制度的顺利 贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全， 避免危险品泄露等重大事 故，制定此制度。 一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。 每年度公司经理分别与有关人员签订 《安全目标责任书》 并负责进行 考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度， 将安全目标考核等安全专 项目标逐项落实， 责任到人。年终对责任人进行全面考核， 根据考核 结果予以奖惩。 三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、 行业政策和安全生产管理制度 (包括驾驶 员和车辆安全技术管理制度、 岗位安全生产规章制度、 岗