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企业自主评价实施方案
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完整的公司企业文化实施方案[1]
企业文化建设实施方案 第 1页 共 20 页 港隆物业有限公司 企业文化建设实施方案 企业文化建设实施方案 第 2页 共 20 页 目 录 前 言 ................................................ 3 一、理念篇 ........................................... 4 （一）基本建设思路 . ..................................... 4 （二）指导思想 ......................................... 4 （三）建设实施方针 . ..................................... 5 （四）建设实施的原则 .................................... 6 二、规划篇 ..
企业定编定员实施方案
企业定编定员实施方案 为规范公司的人员编制管理， 优化人力资源配置， 充分考虑公司 的生产特点和管理需求，并结合公司的实际情况，特制定本方案。 一 .定岗定员的指导思想和原则 人员定岗定员的指导思想是： 紧密配合机构改革方案的实施， 优化 人员结构，发挥个人专长，保留工作骨干，提高行政效率。按照“工 作需要，竞争上岗，综合考评”的原则和德才兼备标准，建设一支精 干、高效、廉洁、务实的工作队伍，以适应加快我公司生产进度和工 作发展的需要。 定岗定员的原则大致有以下几点： （一）因事设岗原则 岗位应根据部门的工作职能、 业务以及管理流程进行设定， 以工 作内容、业务量配置人员，要达到因事设岗、人事相宜的目的；按照 现机构设置，定岗定员能促进公司规范化管理不断加强的原则。 （二）精简高效、满负荷原则 岗位人员的配备应坚持 “精简高效、满负荷”的原则，裁减冗员， 提高工作效率。 （三）竞争上岗、择