【人力资源】压力表基础知识(1)资料
人力资源 人力资源 一、压力表基础知识 1. 压力表的原理与构造 1.1 原理:压力表通过表内的敏感元件(波登管、膜盒、波纹管)的弹性 形变,再由表内机芯的转换机构将压力形变传导至指针,引起指针转动来显示压 力。 1.2 构 造: 溢流 孔: 若发生波登管爆裂的紧急情况的时候, 内部压力将通过溢流孔向外界释放, 防止玻璃面板的爆裂。注:为了保持溢流孔的正常性能,请在表后面留出至少 10mm的空间,不要 改造或塞住溢流孔。 指针: 除标准指针外,其他指针也是可 选的。(零调指针最大值指针或设定指针)请在选型表中列出。 玻璃面 板: 除标准玻璃外,其他特殊材质玻璃,如强化玻璃,无反射玻璃也是可选 的。 性能分类: 普通型(标准)、蒸汽用普通型( M)、耐 热型( H)、耐振型( V)、蒸汽用耐振型( MV)耐热耐振型( HV)。用途区分参考 JIS7505 波登管 压力表标准。 处理方式: 禁
人力资源培训基础讲义
人力资源培训基础讲义——1、考评方法的类型: 特征法、行为法、结果法 2、影响考评方法的因素 管理成本、工作实用性、工作适用性 3、确定考评方法的原则 对成果产出能有效进行测量的工作; 有机会有时间观察行为时; 两种情况都存...
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