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山东鲁能文安工程招标
山东鲁能积成电子股份有限公司绩效考核体系
山东鲁能积成电子股份有限公司人力资源体系 绩效考核体系 北大纵横 -鲁能积成项目组 - 55 - www.manaren.com 海量免费资料尽在此 绩效考核体系 第一章 总则 第一条 为了促进公司管理现代化， 建立科学的管理制度， 充分发挥公司每 位员工的积极性和创造性，公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系。 第二条 推行绩效考核的原则 1．建立全员参与、全员负责的管理模式； 2．通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作； 3．绩效考核中工作业绩考核的核心是目标考核， 以协商的方式订立各级责 任人目标，实行分级负责； 4．以正激励为主，负激励为辅。 第三条 绩效考核的目的 1．考核结果为绩效工资与项目奖励的核算及发放提供依据； 2．为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据； 3．考核结果为员工教育培训工作提供支持。 第四条 绩效考核对象为公司全体在岗员工。 第五条 绩效考核要素包括工作
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[山东]安置房山体支护工程招标文件
[山东]安置房山体支护工程招标文件——[山东]安置房山体支护工程招标文件，word格式，35页，编制于2013年，工程边坡支护高度12.6m～19.7m,边坡支护长度约217.4m；总投资额350万元，为公开招标，评标办法：合理标价中标法；内容可供参考学习。