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铁夹应夹在试管的

2024.11.09

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考试管理制度.

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考试管理规定 为了提高教学质量, 科学地考查学生的学习能力, 准确、 客观、公正地评定学生的学习成绩,评价教师的教学效果, 从总结多年来考试管理的经验出发,本着加大考试改革的力 度这一原则,特制定本制度。 第一章 考试管理机构及职责 第一条 学校成立考试管理领导小组,由教学副校长、 教科室主任、教务主任、教科室副主任、年级主任、教研组 长等人员组成。学校考试管理小组负责本校考试工作的组 织、实施、改革等。 第二章 考试命题 第三条 命题工作的总原则是以提高考试质量为根本, 既要坚持客观命题的方向,又要考虑学科特点。 第四条 命题原则人有两人负责,教研组长审阅。审核 无误后将电子稿交教科室存档。 第三章 考试的组织和实施由教务处和年级组负责。 第五条 考试日程由学校教科室统一安排。期中期末考 试、县统测、市统测、省统测等学校统一组织的大型考试由 教务处负责。周测、半月考、月考等由年级组负责。

考试管理办法

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考试管理办法 一、目的 为了严肃考试纪律、 树立优良的考试和学习作风, 结合公司实际 情况,特制订本考试管理制度。 二、适用范围 适用于公司举办的任何考试。 三、命题制度 1、命题范围:培训内容、公司制度及管理规范类、专业知识类、 企业文化类、实操类 2、命题方向与思路:试题必须以公司文件、员工手册、公司最 新的规章制度、岗位职责要求为依据,主要测试员工对基础专业知识、 基本理论和基本技能掌握的程度,以及运用所学理论解决问题的能 力;试题应充分结合学员岗位背景,提高考试的针对性和实用性。 3、题型包括:单选题、填空题、判断题、简答题、问答题、案 例分析题 4、试题难度:试卷考题广度、深度适中,易、难题搭配恰当。 套题间难度相同、题量相等。 5、试题绝密:如发现有漏密行为者,必须及时报告并处理。 四、考试的分类及相关事项 1、新员工转正考试:适用于试用期满的员工 2、专题类考试:专业培训结束

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