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文件处理流程图
流程图—收文处理流程图
附件 2 收文处理工作流程 流程编号： XZ-LC-001 流程输入 收文登记表 流程输出 文件批示传阅单 流程负责人 综合办公室负责人 流程设计出发点 通过制度化的工作流程保证文件处理工作合理、顺利进行 重要节点 A4---- 综合办公室签署拟办意见，报请相关领导签阅。 A6、C6---- 公文秘书负责传递文件及督办，承办部门负责阅知 及办理，承办部门当按时限要求办理 开始 文 件 / 传 真 签收 收文登记 拟办意见 文件阅知及 办理 否 是 节点 公文秘书 综合办公室 负责人 相关部门 /人员 相关领导 相关制度 /表单 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A B D C E 收文登记表 文 件 批示传 阅 单 审批 文件办结 文件传递及 督办 接收反馈 文件归档 结束
工伤申请处理流程图
工伤处理流程 一、申请工伤认定 1、劳动关系明确的（有劳动合同或者单位确认劳动关系） 认定工伤 劳动能力鉴 赔偿 劳动关系明确 申请工伤 结束 行政复议 不认定工伤 不服认定 行政诉讼 2、劳动关系不明确 劳动关系确认之诉 二、工伤认定程序 1、用人单位同意申请工伤认定 15日内补正 30日之内 → 不受理 受理→ 发 生 工 伤 单 位 提 出 申 请 提 交 材 料 受 理 审 查 材料不完整 材料完整 补正 调 查 核 实 做 出 认 定 工伤认定申请表 劳动关系证明材 料 医疗诊断证明或者职业病诊断证明 2、单位不同意提出工伤认定申请： 15日内补正 30日之内 → 不受理 受理→ 前提：单位在 30之日内不提前工伤认定申请 发 生 工 伤 工 伤 职 工 或 者 其 直 系 亲 属 提 交 材 料 受 理 审 查 材料不完整 材料完整 补正 调 查 核 实 做 出 认 定 工伤认