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行政人力资源部门职责
人力资源部部门职责说明书
人力资源部部门职责说明书 一、主要岗位 : 经理、劳资专员、人事专员 二、管理权限 : 行使对公司人力资源的开发和管理权限。 三、部门职能 :负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员 工培训、 薪酬福利管理、 外事管理， 办理相关事务及对子公司人力资源管理工作进行检查和 指导。 四、主要职责： 1、负责制定公司人力资源规划和计划。 2、制订人力资源管理的各项规章制度 3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。 4、负责员工招聘管理工作。 5、组织绩效管理工作。 6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。 7、负责薪酬福利管理工作。 8、负责日常劳动人事管理。 9、检查、指导子公司的人力资源管理工作。 五、主要工作内容： 1、制定本部门的工作计划，经总经理审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、
(新)某供电公司人力资源部部门职责说明
苏州供电公司人力资源部部门职责说明 1 部门目标 根据企业发展战略需要， 提供人力资源方面的有效支持； 在企业内部创造良好的 机制，为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。 2 部门主要工作内容说明 内容 1． 人力资源政策、制度及规划的制定 负责制定公司人力资源政策，建立公司人事、薪酬、福利、职业发展管 理有关制度，并负责组织实施 根据公司战略发展需要，负责制定、修订及实施公司人力资源规划 2． 人力资源规划 组织架构、岗位设置及评估 组织架构及功能的设计及优化 根据公司的经营目标及发展战略，负责组织对公司组织架构及功能 进行设计，并负责实施 负责对公司组织架构及部门职责进行优化 制定及修订组织结构及功能调整的管理办法 岗位设置及优化 根据国家定员标准，负责公司定员测算及分解工作 根据组织机构设计、部门职责，拟订各部门岗位设置及人员编制方 案，并对方案进行优化 能力模型体系的建立、维