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员工交流管理办法
施工交底管理办法
山东石横特钢集团有限公司 作业文件 Q/ST-G07-052-2011 施工交底管理办法 （第一版） 管 理 部 门 ：装备部 受 控 状 态 ： 发 放 编 号 ： 编 制：索 勇 审 核：索 勇 批 准：朱 强 标准化审查：侯金华 马春莉 2011-04-20 发布 2011-04-25 实施 文件审批单 编码： R4.1.10 文件名称 施工交底管理办法（第一版） 文件编码 Q/ST-G07-052-2011 编制部门 装备部 起草人 索勇 打印份数 网上发布 发放范围 各单位 审核意见 负责人签字：索勇 日期： 2011年 4月 20日 批准意见 负责人签字：朱强 批准日期： 2011年 4月 20日 实施日期： 2011年 4月 25日 备 注 更改履历表 编码： R4.1.11
(整理)员工内部流动管理办法.
精品文档 精品文档 员工内部流动管理办法 (试行 ) 为了有利于人员优势的整合和优化，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，创造公司内 部有序、有效的合理流动，达到人尽其才、各尽其能的目的，特制定本管理办法。 一、适用范围：适用于金美亚集团及下属分公司的员工流动和晋升。 二、员工内部流动的需求 （一）员工个人工作能力及自我发展的需求； （二）部门组织机构调整的需求； （三）岗位空缺的需求。 三、员工内部流动种类 （一）晋薪和晋职 1．职务晋升 2．薪资等级晋升 （二）降薪和降职（级） 1． 降级（工资、职务） 2． 辞退 四、内部流动管理 （一）晋职（级） 1．职（级）晋升 （1）晋升方向 ①管理类 总裁助理 职员 主管级 副部长级 部长级 副总监 总监 副总裁 副厂长 厂长 ②技术类 技术员 助理工程师 工程师 副总工程师 总工程师 ③业务类 业务助理 业务经理 部长级 副总监 总监 （