精品文献
员工日常行为考核
公司员工日常行为奖惩管理制度
Xxxx 有限公司 奖惩管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积 极性和创造性，同时保证公司各项制度得到严格执行，维护 公司正常的没有工作秩序，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司全体员工。 第三条 管理职责 （一）综合管理部是公司对员工实施奖惩的归口管理部 门，负责对员工工作进行监督管理，并负责对有争议的奖罚 决定进行仲裁； （二）各部门、车间负责人负责管理本部门员工的奖惩 工作； （三）总经理对各类奖惩决定拥有最终决定权。 第二章 奖 励 第四条 奖励类别 奖励分行政、经济两类。其中行政奖励包括表扬、记 功、晋升；经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期等。 第五条 奖励条件 奖惩管理制度 员工有下列行为之一的，公司给予不同金额的奖励，具 体内容如下表所示： （一）满勤奖 全月无缺勤，积极做好本职工作，每月奖励 200元 /
工程监理日常行为规范
质好装饰工程设计有限公司 工程监理日常行为规范 为树立质好装饰公司良好的企业形象，同时造就我公司优秀的工程监理，在考虑行业 特点的基础上，制定本规定，望工程监理在实际工作过程中理解、融入、运用。 1.1 品德方面 有良好的职业道德，为人诚恳。 有乐观向上的精神。 谦虚大度，专心学习、虚心请教。 富有凝聚力及团队精神。 纪律性、荣誉感。 1.2 专业知识方面 具有相关专业的学历，并有两年以上的实际经验。 专业性强，工作条理有序。 有时尚、敏锐的思维及设计理念。 定期接受培训及自我培训。 与各部门多沟通，丰富自价值、能力。 1.3 服务方面 着装：在公司未统一着装前，工程监理的着装本着大方得体原则，做好穿职业装。 举止：举止文雅，同客户交谈时不要抓耳挠腮，去除不必要的手势，端坐自然，不能 跷二郎腿。 言谈：用语文明，服务热情。接听客户电话时应首先问好，同客户交谈中要先倾听对 方需求，不要经常打