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员工休闲区的布置
员工休假管理制度
员工休假管理制度 员工休假管理制度 一、目的 为规范公司员工的休假管理 ,维护良好的工作秩序 ,根据国家有关规定 ,结合本公司实际 情况。特制订本制度。 二、适用范围 本制度规定了法定假期、事假、病假及医疗期、工伤假、婚假、丧假、产假及哺乳假、 晚育假、年休假等内容。 本制度适用于总部及销售类子公司的全体员工。 三、制定本制度的基本依据 本制度依据以下国家法律法规，并将随相关法律法规的修订而修改。 2008年1月1日实施 劳动合同法 1995年1月1日实施 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 2003年4月27日实施 工伤保险条例 1988年9月1日实施 女职工劳动保护法 2003年9月1日实施 北京市人口与计划生育条例 四、假期及审批程序 （一） 法定节假日 全员假日： 1、 元 旦（阳历 1
XX集团公司员工休假管理制度
XXXX集团公司 员工休假管理制度 第一章 总则 第一条 为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息 休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关 规定，特制订本管理制度。 第二条 休假管理的原则： （ 1）严格执行国家法律法规； （ 2）假期安排应与公司经营生产实际要求相结合； （ 3）劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合； （ 4）统筹安排、规范管理。 第三条 本制度适用于 XXXX集团公司及下属公司所有的在岗 员工。 第二章 公共假期规定 第四条 公司实行每周六、日为员工正常休息日。 第五条 根据国家的现行规定，全年有薪节假日共 11 天： （ 1）、元旦，放假 1天（ 1月 1日）； （ 2）、春节，放假 3天（除夕、初一、初二） ； （ 3）、清明节，放假 1天（清明）； （ 4）、劳动节，放假 1天（ 5月 1日）； （ 5）、端午节，放假 1天（农历五月初五） ；