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预算造价和人员分配
预算造价人员自我评价
------------------------------------------------------- 精选财经经济类资料 ---------------------------------------------- ----------------------------------------------- 最新财经经济资料 ---------------- 感谢阅读 ----------------------------------- ~ 1 ~ 预算造价人员自我评价 本人于 2014年取得了造价工程师执 业资格证书， 2014年取得了咨询工程师 执业资格证书，积累了丰富的施工管理 和预结算经验，能有效的控制成本，并 合理确定和控制建设项目从投资估算到 竣工结算各个阶段的工程造价；熟悉总 包、分包、材料设备采购的招标文件和 合同文件的编制及审核工作；了解相关 规定和政策
预算人分配激励细则
工程技术人员管理规范及分配激励细则 为了规范工程技术人员的执业行为，提高工程技术人员的执业水 平，维护造价咨询公司的良好形象及信誉， 根据中国建设工程造价管理 协会中价协 [2002] 第 016号文件《工程造价咨询业务操作指导规程》及 相关法规，结合本公司的实际制定本制度。 一、 严格遵守相关法律、法规的规定，遵守公司内部一切作息制度， 工作制度，互相督促，相互学习，努力提高自身业务素质，保证执 业质量。 二、 发挥主人翁精神，主动联系业务。个人联系的业务按收入额的 20%支付业务介绍费。 三、 服从公司对工作的统一安排， 在安排项目时，小组成员由部门负 责人统一搭配。 四、 每一个审核（预算）项目实行项目负责人制度。项目负责人的职 责是对该项目负责，并负责该项目的立卷、归档。 五、 坚持独立、客观、公正的原则，严禁跨公司执业。 六、 公司员工应严格保守客户的技术和商业秘密；自觉维护公司