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制度管理办法
公司工时制度管理办法
公司工时制度管理办法 第一条 为加强公司工时制度管理，合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法 休息权利，促进企业生产经营活动的正常开展，根据《中华人民共和国劳动法》 、人力资源 和社会保障部等文件精神，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司有关子公司、各分公司、部门及公司直管项目部内与公 司建立正式劳动关系，且签订全日制用工合同的在岗职工。 公司根据实际情况， 结合施工生产要求与各类岗位特点， 对公司各类人员分别实行标准 工时制度、不定时工时制度以及综合计算工时制度。 第三条 标准工时工作制度的管理 标准工时工作制是法律、法规规定的在正常情况下员工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的工时制度。 1、 实行标准工时工作制人员范围 公司除实行不定时工作制和综合计算工时工作制以外的其他与公司建立正式劳动关系 的员工，实行标准工时工作制。 2、对实行标准工时工作制
规章制度管理办法
规章制度管理办法 1、目的 为进一 步加 强企 业规 章制度 建设 ，按 国家 有关 法规和 GB/T19001体系要求，促进各项管理活动的规范化、标准化，特 制定本办法。 2、适用范围 XXXXXX有限责任公司全部规章制度的编写、建立、管理等， 包括标准、规程、规定、规则、细则、准则、手册、办法等。 3、定义 规章制度是对企业范围内需要协调统一的技术要求、 管理要 求和工作要求所制定的标准， 是企业生产组织、 经营活动的依据。 可分为技术标准、管理标准、工作标准和部门标准。 3.1 技术标准、管理标准和工作标准形成公司规章制度体系，由 公司职能部门代表公司归口管理， 一经发布实施后在全公司范围 内具有法规效力。 3.1.1 技术标准是对全公司生产经营中需统一协调的技术事项所 制订的标准，包含标准、规范、规程、守则、作业指导书等。 3.1.2 管理标准是对需统一协调的管理事项所制订的标准，