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中高层管理培训课程
集团中高层管理人员考评标准(自评)
- 1 - XX集团中高层以上管理人员任职考评标准 ◆工作表现考评内容 （见附表 1、2、3） 姓名 工 号 职务 单位 入职日期 年 月 日 上次考核 日 期 年 月 日 此次考核 日 期 年 月 日 考核类别 □ 试用期考核 □ 晋升考核 □见习期满考核 □ 加薪考核 评 分 标 准 5分 4分 3分 2分 1分 卓 越 出 色 符 合 要 求 有 待 改 进 差 劣 工作成绩超出预 期目标和计划要 求，表现卓越， 经常提出改善性 建议。 正确理解工作指示 和方针，制定适当 的实施计划，工作 表现出色。 在工作中始 终保持协作 态度，顺利 推动工作。 有时达不预 期目标和计 划要求，工作 缺乏主动性。 经常违反工作 程序及公司制 度，达不到工 作要求。 考核说明： 1、此表用作对集团经理级别以上管理人员的工作表现进行综合而具体的评价。在评价过程中， 应对自己的优、缺点采取无保留的、实
IBM中高层管理人员培训需求调查问卷
第 1 页 共 3 页 IBM中高层管理人员培训需求调查问卷 各位领导、同仁： 大家好！ 培训是企业最有价值的投资，为了使中高层管理人员（ A、B层级人员）的培训更具针对性和实用性，满 足对企业当前的和预期的发展需求，切实帮助到您今后的工作，管理中心组织了本次中高层管理人员培训需 求调查，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。 本问卷请于 填写完成，并交回管理中心人力资源部；或电话知会，我们前去收 取。人力资源部接口人： 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，而且我们将对您提供的信息严格保密，我们保证此问卷仅作 为确定培训需求的工具，不得用于其他用途。 感谢您的全力配合与支持，祝您工作愉快！ 管理中心人力资源部 二零一零年十二月十三日 1、您的职务类别。 2、您的学历结构。 □硕士以上 □本科 □大专 □高中及以下 3、您的年龄结构。 □35岁以下 □ 35（含） -40 岁 □40（含）