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造价师难考还是经济师
招聘合适的造价师为什么难？
招聘合适的造价师为什么难？ 纵观目前招聘市场，各行各业都在招兵买马，积极寻找合适企业 发展的人才，做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节，好些造价 咨询企业工程已经下来， 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现：在招聘的过程中，不是企业看不上人才，就是人才不愿 意来公司，究竟问题出在哪里呢？ 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长，但一些企业相关负责人， 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平，还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌，业务 量也多，想来的人一大把。其实不然，市场已经悄悄地在变化，人才 更看中自己的发展机会， 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去，找到适合企业发展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构， 规模一般是二三十个
造价师(工程经济)总结
工程经济超强总结 1Z101000 工程经济基础 1Z101000 工程经济基础 知识体系 工 程 经 济 基 础 时间价值理论 现金流量图 资金等值计算 名义利率与实际利率 投资方案 经济效果评价 V 过大应进一步具体分析 设备更新方案比选 评价理 论应用 一次支付等值 等额支付系列 终值 现值 终值 现值 资金回收 偿债基金 建设工程项目可行性研究的概念和基本内容 设备租赁与购买方案比选 新技术、新工艺和新材料应用方案的经济分析方法 建设工程项目周期概念和各阶段对投资的影响 盈亏平衡分析 ( 盈亏平衡点 BEP ) 敏感性分析 ( 敏感度系数 E ) 评价内容 盈利能力 清偿能力 抗风险能力 成本效益分析法 财务评价 指标体系 静态经济评价指标 （R;P t ;,Pd ;利息与偿债备付率） 动态经济评价指标 （Pt’; FNPV; FIRR; FNPVR ） 成本效能分析法 （价