招聘合适的造价师为什么难?
招聘合适的造价师为什么难? 纵观目前招聘市场,各行各业都在招兵买马,积极寻找合适企业 发展的人才,做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节,好些造价 咨询企业工程已经下来, 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现:在招聘的过程中,不是企业看不上人才,就是人才不愿 意来公司,究竟问题出在哪里呢? 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长,但一些企业相关负责人, 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平,还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌,业务 量也多,想来的人一大把。其实不然,市场已经悄悄地在变化,人才 更看中自己的发展机会, 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去,找到适合企业发展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构, 规模一般是二三十个
工程造价咨询公司都做什么
工程造价咨询公司是为建设工程项目全过程服务的公司,主要业务包含: 一、工程项目立项阶段: 1、建设项目建议书及可行性研究投资估算、项目经济评价报告的编制和审核; 2、建设项目概预算的编制与审核,并配合设计方案比选、优化设计、限额设计 等工作进行工程造价分析与控制。 二、工程招标阶段: 建设项目合同价款的确定 (包括招标工程工程量清单和标底、 投标报价的编 制和审核)。 三、工程施工阶段: 合同价款预算的签订与调整(包括工程变更、工程洽商和索赔费用的计算) 及工程款支付。 四、工程竣工及其他: 工程结算及竣工结 (决)算报告的编制与审核等, 工程造价经济纠纷的鉴定 和仲裁的咨询。 工程造价成果文件应当由工程造价咨询企业加盖有企业名称、 资质等级及证 书编号的执业印章,并由执行咨询业务的注册造价工程师签字、加盖执业印章。
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