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造价师增项考什么
招聘合适的造价师为什么难？
招聘合适的造价师为什么难？ 纵观目前招聘市场，各行各业都在招兵买马，积极寻找合适企业 发展的人才，做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节，好些造价 咨询企业工程已经下来， 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现：在招聘的过程中，不是企业看不上人才，就是人才不愿 意来公司，究竟问题出在哪里呢？ 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长，但一些企业相关负责人， 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平，还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌，业务 量也多，想来的人一大把。其实不然，市场已经悄悄地在变化，人才 更看中自己的发展机会， 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去，找到适合企业发展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构， 规模一般是二三十个
造价师增值服务.
《基础与法规》考前冲刺模拟试题 一、单项选择题（共 60题，每题 1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1. 工程造价的计价是个逐步深化、逐步细化、逐步接近实际造价的过程，这是指工程造价 计价的（ ）特征。 A. 单件性 B. 多次性 C. 组合性 D. 复杂性 2.工程造价管理覆盖建设工程前期决策及实施的各个阶段，是指工程造价（ ）。 A.全面造价管理 B. 全过程造价管理 C.全寿命造价管理 D. 全方位造价管理 3.在英国，有着一套完整的工程建设标准合同体系，其中（ ）是英国的主要合同体系， 主要通用于房屋建筑工程。 A. JCT 合同体系 B. ACA 合同体系 C. ICE 合同体系 D. 皇家政府合同体系 4. 在每一注册