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质检员绩效考核办法
仓管员绩效考核办法
物流管理考核办法 为建立合理的监督机制及公平的仓库管理考核体系， 落实仓库管理各岗位 的职责，提升仓库的管理水平，保证仓库物料安全和及时供应，奖优罚劣，调 动仓库人员工作的积极性，特制定本办法。 一、考核办法 1、 物流部正式员工中的仓管员、文员全部参与考核，试用期员工不参加考 核。 2、 每月考核一次， 每月 10日公布上月考核结果， 根据考核结果按月发放绩 效奖金。 3、 考核采用百分制、扣分与加分相结合方法，根据考核标准加分或扣分。 考核以本部门对仓库管理工作的检查进行考核。 4、 考核奖励每人每月 XXX 元。考核得分在优良分以上（含优良分）则全 额奖励。得分在优良分以下但在及格分以上，则按低于优良分的以下分 值，以每分 10元扣款。得分在及格分以下取消考核奖励。 岗位名称 满分 优良分 及格分 仓管员（输单员） 100 95 75 5、 月业绩、季度、年度考核成绩都将作为公司年
镇协管员绩效考核办法(试行)范文
第 1 页 共 6 页 三一文库（ www.31doc.com） 〔镇协管员绩效考核办法 (试行 )范文〕 *镇协管员绩效考核办法 (试行 )范文 为充分调动协管员工作积极性、主动性，提升出租屋和 流动人员的综合管理和服务水平，根据《关于进一步加强我 区流动人员和出租屋综合管理工作的意见》 、《 ** 区流动人员 和出租屋综合管理员管理暂行办法》 、《 ** 镇政府聘用人员管 理暂行办法》的有关规定，结合 ** 实际，特制定本办法。 一、绩效考核原则 全员参与，依法实施的原则 ; 客观公正，民主公开的原 则 ; 注重实效，简便易行的原则 ;正确引导， 鼓励创新的原则。 二、考核小组 考核小组组长由综治信访维稳办公室常务副主任担任， 卫生和人口计划生育局分管人口计生工作的副局长、派出所 分管社区治安工作的副所长任副组长，考核小组成员由综治 信访维稳办流管中心、卫生和人口计划生育局、派出所有关