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造价咨询入围机构管理办法
造价咨询薪酬管理办法
造价咨询薪酬管理办法 第 1 页 共 5 页 造价咨询薪酬管理办法 一、目的 为加强公司造价咨询业务管理， 拓展公司造价（预算、结算）业务市场， 明确公司投标业务人员的工作职责，提高造价咨询工作效率，明确以贡 献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公 平及可持续发展的原则，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于 ** 公司全体造价人员。 三、薪酬组成及奖励制度 （一）、固定工资（底薪）、加班费、提成工资、福利、绩效奖、职务工资、 保险，其他。根据各人选择的计薪方案（以上所列几种工资的组合）结合 公司制度计算。每个人的计薪方案一经确定，不能随便变更，必须经部门 负责及分管副总签字同意后方可变更。 1、保底工资： 各专业造价员保底工资 3500元/月，辅助造价员保底工资 2000元/月， 年【季】度计算，达不到保底工资，按保底工资发放，超过则按实际发 放。 2、提成工
工程造价咨询服务机构管理办法_secret
工程造价咨询服务机构管理办法（审核中心） 为了加强建设工程造价咨询管理，规范建设工程造价计价行为， 合理确定和有效控制工程造价，维护发、承包双方的合法权益， 根据 《工程造价咨询机构服务采购招标文件》的规定，结合本中心实际， 特制定本规定，请工程造价咨询服务机构遵照执行。 第一章、 备案 第一条、 办公场所：办公场所及地址到中心备案，如发生 变动，应提前 15 天向中心报告并备案。办公场所 面积要达到《招标文件》规定的标准为最低标准， 达不到标准者限期责令整改，拒不整改者，停止 审核任务委托。 第二条、 项目总负责人：按照《招标文件》规定，事务所 安排一位经中心同意的服务项目总负责人，对事 务所在服务期间的全部审核业务负责，并负责与 中心之间的业务联络。该项目总负责人必须到中 心备案，未经同意不得变更。 第三条、 技术负责人：按照《招标文件》规定，事务所安 排的技术负责人到中心备案，未经同