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中卫市建筑工程造价站
东莞建设工程造价站
1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法（试行） 为落实岗位责任制，充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性，提高工作效率和工作质量，根据局有关规定，结合 建设工程造价站实际，制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式，各个岗位的 一个记分周期为一个季度，基本分为 100分，在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的，考核等级为 A 级；90～81分的，考核等级为 B 级；80～ 71 分的，考核等级为 C 级； 70 分及以下的，考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况，确定季度考核等级；每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况，计算平均考核得分，确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报，并由主管领导和局务会议对
东营市建筑工程造价参考值
东营市建筑工程造价参考值 2006年 9月 22日 序号 工程名称 结构特征 主要装修标准 单价（元 / ㎡） 备注 1 住宅 多层砖混 普通 850-970 一般装饰 950-1070 多层框架 普通 1200-1400 一般装饰 1300-1500 小高层 普通 1250-1500 一般装饰 1300-1350 高层框架 普通 1500-1700 一般装饰 1600-1800 组团 1500-1600 2 商住房按住宅类别× 1.2 系数 3 高级小别墅 950-1100 4 办公写字楼 医院 多层 普通 1100-1300 一般装饰 1200-1400 高层 普通 1850-2000 一般装饰 2400-2600 多层 普通 1300-1500 一般装饰 1550-1750 高层 普通 1850-2050 一般装饰 2200-2500 5 托幼