电线电缆厂员工奖惩管理制度

深圳电线电缆厂家，及电线电缆规格介绍 rvv电源线缆全称铜芯聚氯乙烯绝缘聚氯乙烯护套软电缆，又称轻型聚氯乙烯绝缘聚, 俗称软护套线，是护套线的一种。rvv电线电缆就是两条或两条以上的rv线外加一层 护套。rvv电缆是弱电系统最常用的线缆，其芯线根数不定，两根或以上，外面有pvc 护套，芯线之间的排列没有特别要求。字母r代表软线字母v代表绝缘体聚氯乙烯 （pvc） 比如：rvv2*0.5就是2根0.5平方毫米的线外加一层外护套，护套的作用是： 1、保护电缆内护层不受机械损伤和化学腐蚀； 2、增强线缆机械强度。rvv电缆主要用途：应用于电器、仪表和电子设备及自动化装 置用电源线、控制线及信号传输线，具体可用于防盗报警系统、楼宇对讲系统等。 标准 1、rvv执行标准gb/t5023.5-2008 2、额定电压为2271ec52（300/300v）2271ec

员工绩效及奖惩管理制度 *******公司文件 章节号1.9标题绩效管理办法 版本b页码1/3文件编 号 zf-qw-hr-c09 1.0目的：为使公司员工考核有所依据，为公司人力资源的开发与规划提供合理 依据，特制定本办法。 2.0范围：适用于公司所有员工。 3.0内容：公司员工考核分为试用考核、平时考核、每月考核、年中考核和年终 考核五 种。 3.1试用考核：本公司聘用人员均应有至少1个月的试用期，公司或部门主 管可根据员工的能力和表现适当延长试用期。试用期满后 应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。试用单 位根据考核的成绩有权再一次延长试用时间或改派其他单 位试用或解雇，应附数试用考核表，注明具体事实情节， 呈报行政部核准。延长试用期不得超过3个月。原公司服 务人员岗位调动者，不计试用期。 3.2日常考核

广东******服装有限公司文件编号jdd-zb-3-016 员工奖惩管理制度 版本/版次a/0 页次1/8 1目的：为加强公司员工工作规范管理，培养员工形成良好的行为习惯，建立良好的工作秩序， 使公司各项管理制度能得以贯彻实施，确保公司内部各项运营管理规范化、制度化，以营造 奖罚分明、公平合理的管理氛围，特制定本制度。 2范围：适用于公司所属各职能部门、分支机构及各项体系所覆盖的所有部门及人员，公司控 股或全资子公司，可以等效采用。 3权责： 3.1体系管理部门：负责组织公司奖惩制度体系文件的统一规范及文件修订，负责对有关体 系文件执行情况进行检查监督，对有关制度体系运行的部门处治事件存在争议的进行复 核、调查，负责有关流程协调与权责明确，做出最终的评定。 3.2人力资源部门：负责奖惩制度的培训宣导，负责各部门奖罚处理决定的审核或备案，奖 罚情况

综合管理部员工奖惩管 理制度：一、目的增强员工的积极， 为强化本部门员工遵纪守法和自我约束的意 识同时维护公司各项规章制度依照工作流 程规范保障公司，性和创造性工作正常进 行激励员工的敬业精神，特制订本制度。 二、适用范围1、本制度适用于公司全体在 职员工。三、奖励:有下列表现之一的员 工，给予奖励、工作勤奋完成工作任务突 出，提高工作质量和服务质量做出1元；20 显著成绩的，奖励、当月表现积极各项工作 完成优秀者，执行重要事务成绩显著2元； 20者，奖励3、在保护公共财产、防止或挽 救事故中有功，使企业财产和职元；100工 利益免受重大损失，奖励、对工作流程或管 理积极提出合理化建议被采纳者，工作勇于4 元；200创新主动提高工作效率或降低成本取 得实效者，奖励积极维护公司荣誉在对客户 服务中树立良好公司形象和口碑，、5

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员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时 保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第2条适用范围 企业所有员工。 第二章奖励 第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。 第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害企业利益的行为。 （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取 得重大成果和显著成绩。 （6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 （7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优 秀管理者

奖惩管理制度 一、总则： 1、通过订立行政奖惩管理制度，规范公司员工行为，明确哪些该做，哪些不该 做，违规了该受什么处罚，做对了做好了该得到哪些奖励。 2、本着自愿原则，为体现公平公正合理，要求所有员工遵循公司管理制度，明 确责任与权利，该承担责任与义务的就必须有担当，该维护权益和要求的就 必须主张。 3、公司管理制度是作为公司与员工维系雇佣关系的责权基础，一旦制定就必须 执行。 4、规范员工行为，对提高工作效表现突出者率予以奖励，对违规影响工作及造 成公司损失者予以惩罚，这是行政是管理的手段。奖罚制度为落实事件处理 提供执行的依据，实事求是合情合理地地解决问题是，平衡公司与员工的责 权利益关系的保证。 二、适用范围：北泰油脂有限公司全体员工。 三、奖罚程序 1、各部门依据员工日常工作表现，对所属员工的日常突出表现行为和违规行为 进行奖罚管理。由本部门直接主管填写《奖罚签呈报告》，奖罚报

奖惩管理制度 ?改定履历 文件版本号改定日期改定项目改定内容 核决 承认权限■总裁□董事长 制定审核批准 日期/// 保存年限□1年□2年□3年■5年□10年□永久□() 1.1奖励 1.1.1为提高工作绩效，建立高昂士气及维持工作场所的纪律，施行奖励，以此鼓励 员工的积极性；本公司职工之奖功区分为下列四种: a)嘉奖，有效期三个月； b)记小功，有效期六个月，嘉奖三次记为小功一次； c)记大功，有效期一年，记小功三次记为大功一次； d)晋升与奖金。 1.1.2有下列事迹之一者得予嘉奖: a)热心服务、乐于助人有具体事迹者； b)才能卓越、勤勉、辛劳、所负责的工作均能圆满达成，成为同事楷模者； c)对于业务推广，生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行有成效者； d)节约成本有方，并监督其他员工节约成本实现成效者； e)有其他事迹

1.阻燃-hbv环保电话线 1.hbv是铜芯聚录乙烯绝缘通信电缆。 2.电线结构： 绝缘材料：高密度聚乙烯或聚丙烯，按照国标色谱标明绝缘线的颜色 绝缘成对：单根绝缘按照不同的节距扭绞成对，按规定的色谱组合以便易于识别线 对 3.产品用途：通信工程布线，室内电话通信电缆系统布线之间的连接，语音通信系统之 间的主干线，程控交换机，电话，传真和数字电话的连接 4.产品规格 产品名称型号规格导体结构（bc） hbv室内２x0.41/0.4 hbv室内２x0.51/0.5 hbv室内４x0.41/0.4 hbv室内４x0.51/0.5 hbv室内６x0.51/0.5 hbv室内８x0.51/0.5 hbv室内２x0.８1/0.8 hbv室内２x1.01/1.0 hbv室内4x0.８1/0.8 hbv室内4x1.01/1.0 2

我的实践之旅 无论哪里的早晨，总是那样让人留恋，不管你昨天有多么烦 恼，我们都愿意倾心于下一个全新的一天。这一天，我热情满满 在颠簸的车里，沐浴着别样的朝阳和又一个完美的清晨，前往暑 期社会实践的目的地。在这里我收获了非比寻常的经历，在这里 我收获了大学的课堂里没有的许多东西，学到了为人处世的许多 道理与方法，学会了怎样学习，也学会了把一根警醒自己的惰性、 使自己始终保持自强不息良好心态的鞭子甩在空中，啪啪作响！ 参观电线电缆厂 走进工厂，看到一排排的车间。走着走着还不时的会有铲车 从身边经过，吊着直径足足有两、三米长的电缆盘。里面的电缆 有胳膊那么粗。这么粗的电缆也只有在参观电缆厂或者是在工地 上才能看到的吧！走进车间，只听见机器发出轰隆隆的声音，感 觉到机器散发出的阵阵热浪。还有就是那些摆放整齐的比人还要 高的电缆盘。一箱一箱的塑料粒子，分为红、黄、蓝

武汉第二电线电缆有限公司(原武汉第二电线电缆厂简称“武汉二厂电线电缆”)座落在有“九省 通衢”之称的江城武汉，是生产电线电缆的专业企业。企业生产设备精良，技术力量雄厚，加工工艺 先进，检测手段齐全，质量体系完善，售后服务周到，成为电线电缆行业中的一颗璀璨的新星。 本公司生产的“飞鹤”牌电线电缆主要有电力电缆、控制电缆、架空电线、通用橡套软电缆、电 焊机电缆、聚氯乙烯绝缘电线电缆、阻燃电线电缆、耐火电缆、橡皮绝缘电线、铝绞线及钢芯铝绞线、 10kv硅烷交联电缆、同轴电缆电视射频线，音响视频连接线，低烟低卤电力电缆，低烟无卤电力电缆， 公路汽车用低压电线等20多个品种、60多个系列。产品分别获得国家强制（3c）认证证书、电力电 缆获得全国工业产品生产许可证，并入编国家经贸委“两网”改造推荐目录。其“飞鹤”牌电线电缆 凭借其优良的产品质量，完善的配套服务赢得了消费者的信赖，其产

安吉县鹏大钢管有限公司 员工考核与奖惩管理制度 1.目的 通过建立奖惩管理制度，加强对本公司员工的规范化管理，从而增加职工工作 责任感，发挥团队精神，发扬敬业精神和提高生产绩效，充分发挥员工主人翁的 工作精神，调动各岗位员工生产积极性，进一步控制各类质量成本，适应公司日 益发展的需要。 2.适用范围 适用于公司内部对职工个人(员工试用除外)及各岗位的考核与评估。 3.程序方法 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。 3.1公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告: 3.1.1在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者; 3.1.2工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者; 3.1.3因过失以致发生工作错误、产品质量事故情节轻微者; 3.1.4妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者; 3.1.5无故不参加

xxxx有限公司 奖惩管理制度 第一章总则 第一条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积 极性和创造性，同时保证公司各项制度得到严格执行，维护 公司正常的没有工作秩序，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于本公司全体员工。 第三条管理职责 （一）综合管理部是公司对员工实施奖惩的归口管理部 门，负责对员工工作进行监督管理，并负责对有争议的奖罚 决定进行仲裁； （二）各部门、车间负责人负责管理本部门员工的奖惩 工作； （三）总经理对各类奖惩决定拥有最终决定权。 第二章奖励 第四条奖励类别 奖励分行政、经济两类。其中行政奖励包括表扬、记 功、晋升；经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期等。 第五条奖励条件 奖惩管理制度 员工有下列行为之一的，公司给予不同金额的奖励，具 体内容如下表所示： （一）满勤奖 全月无缺勤，积极做好本职工作，每月奖励200元/

广东某某某集团公司 员工奖惩管理规定 第一章总则 第一条为规范公司奖惩行为，保证正常的工作秩序，激励员工的敬业精神，根据国家和地方有关 法律法规规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理规定。 第二条本规定为公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，严格执行员工奖惩管理规定，是鼓励先进、 提高员工积极性和创造性的重要手段，同时也是严肃纪律、保障规章制度落实和加强企业 管理的重要保证。 第三条适用范围： 第二章奖励 第一节奖励的层级 第四条对个人的奖励项目有表扬、嘉奖、记功、记大功及特别贡献奖。 第五条奖励的同时视表现或情节可以发放奖金，具体标准参见《行政奖惩金额对应表》。 第二节奖励的原则 第六条奖励的核定应该以事实为依据，全面衡量事迹性质、情节和个人的客观条件，酌情提高或 降低奖励： 1.事迹影响力巨大者提高奖励，属于基本职业道德规范行为降低奖励； 2.非本职工作而主动积

牧宝皮业有限公司沟通、了解、学习 《牧宝员工奖惩管理制度》1/ 11 变更记录明细 版次章节页次日期制(修)订者内容 1.0全全2010-5-6李劲鹏 《牧宝员工奖惩管理制度》 《牧宝员工奖惩管理制度》 批准审核制定 行政部 年月日年月日 文件编号mb-hr-1004版次1.0制定人事部制定日期2010年5月6日 会签：行政部：人事部：财务部： 工厂：质检：仓库： 销售部：采购部： 牧宝皮业有限公司沟通、了解、学习 《牧宝员工奖惩管理制度》2/ 11 第一章总则 第一条制定目的 为了明确奖惩的依据、标准和程序，确保奖惩公开、公正、公平，加强员工遵纪守法的自觉性，规范员工 行为，提高员工素质，维护公司的生产、经营秩序、保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。 第二条适用范围 牧宝公司

sr：沿钢线槽敷设 be：沿屋架或跨屋架敷设 cle：沿柱或跨柱敷设 we：沿墙面敷设 ce：沿天棚面或顶棚面敷设 ace：在能进入人的吊顶内敷设 bc：暗敷设在梁内 clc：暗敷设在柱内 wc：暗敷设在墙内 cc：暗敷设在顶棚内 acc：暗敷设在不能进入的顶棚内 fc：暗敷设在地面内 sce：吊顶内敷设,要穿金属管 一，导线穿管表示 sc-焊接钢管 mt-电线管 pc-pvc塑料硬管 fpc-阻燃塑料硬管 ct-桥架 mr-金属线槽 m-钢索 cp-金属软管 pr-塑料线槽 rc-镀锌钢管 二，导线敷设方式的表示 db-直埋 tc-电缆沟 bc-暗敷在梁内 clc-暗敷在柱内 wc-暗敷在墙内 ce-沿天棚顶敷设 cc-暗敷在天棚顶内 sce-吊顶内敷设 f-地板及地坪下 sr-沿钢索 be-沿屋架，梁 we-沿墙明敷 三，灯具安装方式的表示 cs-链吊 ds-管吊

随着国家的发展和进步,对于电力的需求也不断上升,需要不断对我国的电力进行建设。然而,目前我国的电力建设的管理机构的管理机制仍然比较陈旧,通常采用粗放式的管理办法,企业对于电力项目的管理也缺乏精细管理办法和管理理念,所以由于我国的电力企业在创新方面的动力不充足,最终导致我国的电力企业的发展非常缓慢。所以,要想实现我国电力建设的飞速发展,就需要对电缆厂进行精细化的管理,在制度流程化和流程表单化的基础之上,更好的实现管理措施的信息化,从而真正的实现对电力工程的建设进行精细化的管理。

南汇县横沔特种电线电缆厂现有职工150人,拥有固定资产107万元。1989年实现产值600万元,销售743万元,利润72.34万元,分别比上年增长19.14％、74.73％。全

上海南洋电线电缆厂是上海电线电缆(集团)公司成员之一。近年来,由于该厂坚持用户至上、质量第一、正确决策、搞活企业的办厂方针,工厂出现了热气腾腾、蒸蒸日上的局而,经营不断搞活,生产不断上升,劳动生产率、人均利税率、产值资金率、资金利税率等指标均居全国同行业领先地位。这个厂依靠用户、作好决策、发展企业的具体做法是:

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煤矿五小电器管理制度 五小电器的管理在防爆标准上是一项严肃的管理工作，在煤矿井下生产因五小电器失爆，内部 产生的电火花引起瓦斯煤尘的爆炸的案例很多，所以在五小电器的管理上必须制定严格的规章制 度，严格使用，严肃检查。 1、建立五小电器管理台账，管理卡、牌板、帐、卡、物、牌板四对口，实行牌板化管理。 2、对新支领的五小电器，要进行编号，建卡，上牌板，建帐。 3、五小电器的修理工作要严肃认真，对所有防爆面，接合面都要重新擦洗，并涂有防绣油， 对锈蚀比较严重的防爆面、接合面用油石磨打除绣层，在涂防绣油处理，对防爆面、接合面锈蚀 严重，对形成麻坑的给予报废。 4、在井下使用中，紧固螺丝必须齐全，不能悬挂在有淋水处。 5、在井下检修时，避免带电检修，以防产生电火花，引起瓦斯、煤尘爆炸。 6、井下使用的电铃、打点器、信号灯，必须上牌板，集中悬挂，不许使用四小线，以防五小 电器失爆，发生短路时，四小线

电线电缆常见知识总结——江缆电线电缆原创分享（第2期） 电线电缆在生产生活中是必需品，青岛江缆电线电缆总结了一些电线电缆的 常见知识，让大家对电线电缆有更多的了解。 1、如何连接不同截面的铜芯电缆？ 答：一般采用开口弱背铜接管，以锡焊法连接不同截面的铜芯电缆，但也可 以采用压接法连接，将纯铜棒按不同的截面要求连接成铜接管。 2、电缆保护管的规定有哪些？ 答：电缆保护管是电线电缆的重要组成部分，因此对电缆保护管的要求也比 较高。规定电缆管的弯曲半径要符合所穿入电缆弯曲半径的规定，且每根管子不 超过三个弯头，直角弯不超过2个。电缆在敷设保护管时，管子内径不能小于电 缆外径的1.5倍，而混凝土管、陶土管、石棉、水泥管的内径不能小于100mm。 3、电缆护套的外径应如何测量？ 答：在测量电缆护套外径时需要注意，要在护套圆周上均匀分布的五点处测 量外径和其平均值，测出的