乐队规章管理制度

东莞市恒基装饰工程有限公司 施工现场管理规章制 第1页共4页 一、文明施工管理规定 1、施工中必须严格遵守该物业管理部门和管理规定，尽量减少对环境造成的污染和对周围居 民的影响； 2、开工之日起，工地必须按规定统一悬挂《施工进度表》、《施工标识牌》、《现场文明施工 管理规定》，《垃圾堆放处》，《半成品堆放处》。 3、施工人员必须按规定统一着装、严禁打赤膊、穿拖鞋施工。 4、工地严禁生火做饭、严禁家属、非施工人员进入。 5、工地中严禁饮酒、聚众赌博、打架斗殴及其它违法乱纪活动。 6、施工用电要设立临时电箱，禁止违章乱拉、乱接电线；严禁使用非施工大功率电器。 7、施工用水点只能固定一处，严禁长流水，保持地面干燥、无积水现象。 8、保持施工场地清洁，材料堆放整齐、集中（油漆材料除外） 9、工地中所有施工图纸必须用夹板装订成册，并保持图纸完整，直到工地结束。 10、高层施工严禁向外抛物

综采队管理制度 第一章目的、意义 为加强综采队内部管理，强化管理体制，本着“分工明确， 责任到人，各负其责的原则，特制定以下管理制度，望广大综采 职工自觉遵守，本制度必须严格执行。本制度存在缺陷的地方望 大家及时提出建议，有特殊情况的按特殊情况对待。 第二章适应范围 本制度适用于八号井综采队所有员工，用于12采区采煤工 作面。 第三章管理制度要求 为了加强内部管理，强化管理体制，做好安全、生产和质量 标准化工作，特制定以下管理制度： 第一条劳动纪律 1.严格执行请销假制度，请假必须在本班次前半天请假，以 便队长进行人员调整，合理安排工作。请假必须有书面假条，队 长有权批三天假，副队长有权批一天假。每班次不能超过两人， 超一人次考核副队长100元，口头及打电话请假，带送假条一律 按旷工处理，考核带送人50元（特殊情况除外），严禁带批假条， 违者考核100元，并通报

为了更好地完善公司的内部管理，增强企业的凝聚力，明确 司机的利益与公司的效益的密切关系，提高司机的工作责任 心，特定如下制度。 一、货运车辆与司机的管理制度和奖罚制度 （1）车辆由公司指定人员负责管理，公司根据司机全年工作表现，从司机产值、安 全行车、维修费用、服务态度、客户意见等各方面全面考虑，对表现好的司机给予奖励，对 表现差的司机按公司有关制度进行处罚。 （2）车辆由公司指定驾驶员专用，其它人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转 借他人或其他单位使用，如有违反扣罚200元，造成后果由司机本人承担。(专管人员同意 除外) （3）车辆除执行运输任务外，未经批准不得随便驶离指定的线路，包括不得私自开车 回家和办私事，任务完成后应及时将车辆开回指定的停车场，不准起动发动机在车内睡觉和 逗留，以上如发 现第一次扣罚一百元并追究责任，重犯要从严处罚。 （4）车

1 目录 一、区队管理人员值班、跟班制度,,,,,,,,,,,,,,2 二、班前会管理制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,3 三、区队生产会研究制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,6 四、隐患排查治理制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,7 五、安全管理奖惩考核规定,,,,,,,,,,,,,,,,,9 六、工程质量标准化争先创优考核办法,,,,,,,,,,,,12 七、文明生产班组考核办法,,,,,,,,,,,,,,,,,15 八、机电设备检查、维护、保养的有关规定,,,,,,,,,,18 九、现场交接班管理规定,,,,,,,,,,,,,,,,,,20 十、安全生产检查制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,24 十一、薄弱人物排查制度及“三违”人员安全帮教制度,,,,,25 十二、班组安全互保联保制度

综掘队管理制度 一、考勤制度 1、每班上班人员，必须准时考勤，不准迟到。 2、必须按本队规定，按时考勤上班，不在轮休内的人员须请假时，必 须将请假条教由队长批准，另外安排本班有人替班，替班时间不超过两天。 如果不按上述规定，擅自休息的人员按旷工处理。 3、请长假的人员，必须提前写出请示，经队长批准和调度主任批准后 方可生效。 二、出入井制度 1、必须按煤矿安全规程规定的要求入井。 2、酒后不准入井，如酒后混入井下，被安检部门查出，除接受上级处 分外，本队将对责任人不安排工作。 3、有病，心情不好不准入井，请各位职工要对企业和本人负责的态度 自觉执行。 4、过度劳累休息不好不准入井，为了职工的安全，我队将通过电话联 系的方式与您的家人共同监督执行。 5、各班掘进头工作人员和特殊工种小班人员一律不准提前出井，提前 出井人员被有关部门处理外，本队将扣除当日出勤。 三、安全管理

车队管理制度

掘进二队员工管理制度 第一条：凡本队员工不参加班前会不允许上班，若员工迟到要上班，必须由当 值班对干给其单独开班前会后方可上班，并给予迟到员工20元/次处罚。 第二条:当班员工绝对不准饮酒后下井，由当班值班对干督促，若发现有员工饮 酒下井，给予当班值班队干和饮酒人员各处罚200元/次。 第三条：员工上班严禁携带烟草和一切发火物品；严禁穿化纤衣服入井，入井 时无条件接受验身检查。 第四条：员工无故不参加每周政治学习和安全学习，给予缺席员工处罚30元/ 次。 第五条：员工有事必须写请假条请假，请假当天由班长和当班值班对干批准。 第六条：员工请假在两天以上，必须由队长和书记批准。 第七条：未写请假条的员工，无故不上班按旷工处理，并处罚50元/天，以此 类推。 第八条：员工每月出勤天数月大为25天，月小为24天，达不到出勤天数的员 工扣当月总工资百分比，差一天扣总工资5%，

劳务队管理制度 1、进入施工现场，正确佩戴安全防护用品，不准穿拖鞋、高跟鞋 进入工作区，否则每次罚款50元，班组负责人及劳务队负责人 每次罚款100元。 2、小孩不得进入工作区，否则罚款50元。 3、工作区不得自上而下抛物及工具，否则每次罚款100元。 4、凡饮酒后进入工作区者，每次罚款50元。饮酒后上楼施工者， 每次罚款100元。 5、保持生活区清洁卫生，厕所每天派人打扫干净，检查没人打扫 或打扫不干净，每次罚款20元。 6、工程质量事故视情况给予处罚。 7、砼养护必须及时、到位，凡没有养护或养护不到位，每次罚款 100元。 8、安全检查受到上级批评，每次罚款200元。并及时整改，整改 不及时或不合格加倍处罚。 9、出现安全事故，视情节轻重给予相应处罚。 10、合理下料，节约成本，材料浪费者视具体浪费程度给予相应处 罚。 11、施工时落地灰及时清理干

施工队管理制度 施工队与项目经理部之间是平等的市场主体间合同关系，施 工合同一经签订，施工队负责即成为乙方法定代表人，全权代表 施工队承担责任、权利和义务。 一、施工队选择 1、报名阶段 有意参与该工程的施工队可在规定期限内按要求提交申请。 2、评审 甲方对提交申请的施工队进行评审，从已往业绩，技术水平、 质量意识、安全意识、管理水平、资金垫付能力，以及职业道德 等方面进行评审，评审通过的施工队进入协商谈判阶段。 二、协商谈判阶段 甲乙双方对工地现场进行考察，结合施工图纸、施工方案进 行协商，确定该施工队承担的施工区段、工程范围和细目单价。 三、签订合同阶段 协商谈判达成共识时施工队必须具备经下条件后，双方可签 署施工合同。 （1）遵守国家法律法规和项目部的各项管理制度。 （2）具有一定的专业技术能力，能独立按照设计图纸要求进行 施工放样，并能对每道施工工序进行自检

岗位职责管理制度 二00五年六月 岗位职责规章制度 2 目录 员工守则,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,3 员工礼仪守则,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,4-6 员工工作牌管理制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,6 公司保密制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,7 安全保卫制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,8-9 考勤管理制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,9-10 员工外出登记制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,10 员工休假管理制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,11 劳动人事管理制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,12-14 公司培训制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,15 奖惩管理制度,,,,,,

健身室管理制度 一、为使广大群众生活丰富多彩，促进身心健康，开展健身 运动，特制定本制度。 二、室内必须保持整洁安静。 三、室内健身器材不得任意拆动，使用健身器材要听从工作 人员的指导，有老年性疾病者，每人每次运动不能超过10 分钟。 四、室内不准吸烟、随地吐痰和乱扔垃圾，禁止大声喧哗。 五、儿童必须在家长陪同下操作运动器材。 六、严禁携带宠物进入健身室内。 七、凡参加活动室娱乐活动的社区广大群众，必须遵守活动 室制定的各项规章制度，遵守作息时间。 八、严禁在活动室内吵架、骂人及进行各种不文明、不健康 的活动。 九、爱护公共财产，若损坏桌椅板凳及各种公共物品，照价 赔偿。 社区书屋借阅制度 一、社区图书室陈列的图书、期刊等出版物全部实行开架借 阅，读者在图书室内阅读需登记个人信息及借阅书籍名称， 每次只能取阅1本，阅毕放回原处。 二、外借图书，需凭借书证办理外借登记手续后方可带出图

商贸公司规章管理制度 为了加强管理、统一规范，促进**商贸的发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特 制定本规章制度。 公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。 一、作息制度 （5月1日--------9月31日）早上8：00上班 （10月1日------4月30日）早上8：30上班 每周日休息，如有变动，以临时通知为准。 二、考勤制度 1、如遇工作当日有事假，须事先通知或出示批准假条（否则按旷工处理）并扣除当日工资。 凡旷工者扣除当日工资的2倍。病假发放当日工资的50%，若无门诊病历、注射单或医院 证明等，按事假处理。病假超过3天以上者，按事假处理。 2、在当月考核中，出现迟到2次者，扣除当月工资20元，出现3次以上者，以10元/次 扣除。 3、若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理

广州市绿亮园林工程有限公司规章管理制度 第1页 公 司 规 章 管 理 制 度 广州市绿亮园林绿化工程有限公司 广州市绿亮园林工程有限公司规章管理制度 第2页 目录 总则..............................................第3页 第一章公司组织机构分工及岗位责任................第3-8页 （1）公司组织机构：.............................................第3页 （2）公司组织机构分工:................................................第4页 （3）岗位职责：...............................................第4-8页 第二章工程款支付流程制度...

湛江市**物业服务有限公司 1/35 第一章基本原则 一、宗旨和基本原则 （一）宗旨 “精心服务，依法经营”是我们的服务宗旨。对此，每一个员工务必深刻领会，落 实到一言一行中去。 物业管理是服务行业，应树立服务光荣的思想，加强服务意识，并竭力提供高效、 准确、礼貌的服务， 要以“爱心、热心、精心、贴心、耐心、诚心”为服务准则，将每一位业主、住户、 商户和到访公司的客人都视为宾客，为宾客创造一个“宾至如归”的环境。 （二）基本原则 1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的，任何私人理 由都不应成为其职务行为的动机。 3、经营活动 （1）、员工不得超越本职务和职权范围开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权 从事投资业务。 （2）、员工除本职日常业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动： 1）以公

建筑公司规章管理制度 为贯彻执行“百年大计，质量第一”的建设方针特定本制度如下： 项目经理是建筑施工过程中的管理者，是工程项目的质量法人代表，对承建的项目质量负总责。 为了精心组织，精心施工，严把质量关，应做到： 一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准，不得随意降低质量评定标准。 二、合理搭配施工技术力量，各级技术管理人员应持证上岗。 三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。 四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要有相应资质的工厂加工，到场后 经检验合格方能进行施工，对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。 五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术交 底工作，严格执行自检、互检．职能部门的质量监督管理工作。 六、组织落实各分部分项、单位工程的质量评定工作，使技术管理资料归档存查。 七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工

业务规章管理制度 作者：adimn时间：2009-6-11来源：网络添加到网络收藏夹： 第一章总则 1、为了规范公司的业务管理流程，明确业务人员的岗位职责，完善业务提成和考核办法， 特制定本规章管理制度。 2、如本制度与公司以前发布的有关规定有不符之处，以本规定为准。 3、本制度由业务部起草并负责解释。 4、本制度未涉及部分或不完善之处，公司将另行修改或补充。 5、公司拥有本制度的最终解释权和修改权。 6、本制度自2005年4月26日起正式实施。 第二章岗位职责 1、业务经理 （1）全面负责业务部的管理工作，协调与公司其他部门的关系。 （2）负责组织完成公司下达的各项业务指标。 （3）制定业务管理制度并负责管理、执行。 （4）定期组织员工培训，提高业务人员的素质和整体水平。 （5）根据买断栏目运营情况，及时向公司提出关于价格、时长等方面的调整意见。 （6）公司准

办公管理制度 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率， 使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 员工规章制度 1.员工守则： (1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。 (2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。 (3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、 迟到、早退。 (4)上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。 (5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。 (6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工 作无关的事情。 (7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得 将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。 (8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同

1 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 第一节考勤管理制度 第一条总则 一、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 二、本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内 根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准 后生效。 第二条考勤人员 一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管 理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责； 二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事 部，以备核查； 三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、 奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为 旷工。http://www.***.***/shu/91282.html飞剑问道 第三条考勤方式 一、员工采取上、下班

安全生产规章制度的管理制度 1、目的 建立安全生产规章制度和安全操作规程的制订、审批、检查落实方法，确保 所有安全生产规章制度及安全操作规程的完善和执行 2、范围 全体员工、所有岗位 3、职责 3.1总经理要对安全生产工作负责，要建立、健全公司安全生产责任制，组织制 定公司安全生产规章制度和安全操作规程；组织每年一次“安全生产规章制度和 安全操作规程”符合性评审会议； 3.2评审管理职能部门为相关管理人员、技术人员、操作人员和工会负责安全生 产规章制度和安全操作规程的评审工作，编制评审报告 3.3生产技术部、安全环保部要对汇总后的安全生产规章制度、安全操作规程， 及时传达发放。 3.4各部室、分厂、班组对安全生产规章制度和安全操作规程及时进行宣贯，传 达给每一个人。 4、程序 4.1制订程序 4.1.1安全生产规章制度制订程序： 由各管理部门、分厂等编写，由主要负责人审

1 公司规章制度 第一章考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得 擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门经理同意。 三、每周工作五天，星期一至星期五，上午：9：00——12：00，下午：13：30 ——17：00。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假3以内的（含1天），由部门经理准； 3天以上的，报副经理批准，请病假必须提供医院证明。 五、上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟 以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者， 按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的工资；累计达3次以上5次 以下者，扣发10天的工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的工

三一文库（www.***.***）/公文写作/规章制度 配电房管理制度 一、配电房由专人管理，保证供电正常，配电房工作人员须 持证上岗，按时参加技术培训和安全教育活动。 二、严格操作规程和完全生产规则，杜绝违章操作和不安全 行为。 三、对设备和安全设施要勤查，发现隐患及时报告。精心维 护和保养好设备，确保安全供电。 四、做好防水、防鼠、防盗工作，注意随手关闭好门窗，经 常查看防护网、密封条防护情况，谨防小动物窜入配电间而发生 意外。 五、严格禁火制度。严禁将易燃易爆危险物品带进配电间； 严禁烧电炉等；配电间内严禁吸烟。工作人员须能熟练使用消防 器材。 六、严禁无关人员进出。未经培训，不得随便开关操作室内 设施、设备。

员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时 保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第2条适用范围 企业所有员工。 第二章奖励 第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。 第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害企业利益的行为。 （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取 得重大成果和显著成绩。 （6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 （7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优 秀管理者