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《5S精细化管理》内容主要包括:第一章自我诊断——企业为什么需要5S、第一节5S的起源与认识、一、5S的起源、二、5S的定义与目的、三、5S与各管理系统的关系、第二节企业为什么要推行5S、一、现场诊断、二、推行5S活动对现场的好处、三、推行5S活动对企业整体的效益、附:5S案例:G公司的5S活动实录、第二章5S活动的启动、第一节成立5S活动推行组织、一、5S推行组织架构、二、5S推行组织的职责、三、建立一个推行组织的注意事项和附1:某印刷厂5S组织架构与职责等等。
李家林,1973年出生,陕西汉中人,曾用名李佳林,深圳市戴明企业管理策划有限公司总经理、西北大学管理科学与哲学系毕业,CCAA国家注册高级认证咨询师,中基层领导力、各类IS0认证项目、现场管理、精细化管理等多领域知名实战咨询培训专家、生产管理专家、资深企业训练导师,培训及咨询领域涉及生产管理、成本及质量控制、人力资源等项目。尤其在精益生产、IE工业工程、生产现场管理、班组长管理方面更为擅长;其咨询培训风格具很好实效性和可操作性,十几年来,成功指导过数百家企业。
第一章 自我诊断——企业为什么需要5S
第一节 5S的起源与认识
一、5S的起源
二、5S的定义与目的
三、5S与各管理系统的关系
第二节 企业为什么要推行5S
一、现场诊断
二、推行5S活动对现场的好处 三、推行5S活动对企业整体的效益
附:5S案例:G公司的5S活动实录
第二章 5S活动的启动
第一节 成立5S活动推行组织
一、5S推行组织架构
二、5S推行组织的职责
三、建立一个推行组织的注意事项
附1:某印刷厂5S组织架构与职责
附2:5S推行小组组织架构及职责
第二节 拟定推行方针及目标
一、依企业特色,制定切实可行的5S方针
二、5S目标设定
第三节 拟订推行计划及实施方法
一、拟订5S推行计划
二、拟订5S规章制度
附1:5S实施办法
附2:车间5S4争理和执行标准
附3:办公区5S管理推行标准
附4:5S推动/稽查作业办法
附5:5S个人考核办法
第四节 实施5S教育培训
一、培训对象及内容
二、培训方式方法
三、制订培训计划
四、考核检查
附1:5S管理培训测试题
附2:5S考核——案例分析要求
附3:5S培训测试卷
第五节 宣传造势,营造气氛
一、召开5S动员会议
二、活动口号征集和5S标语制作
三、利用内部刊物宣传
四、制作宣传板报
五、制作推行手册
第六节 建立5S样板区
一、为什么要建立5S样板区
二、开展样板区5S活动的程序
三、样板区的选择原则
四、样板区的活动重点
……
第三章 5S活动执行要点2100433B
精细化管理的定义:是一种理念,一种文化。它是源于发达国家(日本20世纪50年代)的一种企业管理理念,它是社会分工的精细化,以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求,是建立在常规管理的基础上,并将常规管...
精细化管理是精、准、细、严。
需要交费
5s精细化管理在建筑施工管理中的合理应用
随着我国经济的不断发展,现代管理的相关理念也进入到各个行业中去,这些理念有助于提高对行业的各项管理。5s精细化的管理模式,从行业内部的具体情况出发,提出新型管理模式。此种管理理念应用在建筑施工中,不仅能够提升建筑的管理力度,对于建筑企业的可持续性发展也是极为有利的。本文主要从管理理念的概述、精细化管理要点分析、具体运用分析三个方面加以展开。
iPhone 5s高度:123.8毫米(4.87英寸)宽度:58.6毫米(2.31英寸)厚度:7.6毫米(0.30英寸)重量:112克(3.95盎司) 。
iPhone 5s机身由铝合金材质打造 ;有深空灰色、金色、银色三种颜色 。
2013年03月13日,据日本媒体爆料,iPhone 5s开始量产,是在iPhone 5的生产线上完成的 。
2013年09月10日,苹果公司在加利福尼亚州库比蒂诺市(CUPERTINO)发布了iPhone 5s 。
2013年09月13日,苹果在线商店接受iPhone 5s预订。
2013年09月17日,苹果零售店接受iPhone 5s预订 。
2013年09月20日,iPhone 5s在首批发售的国家销售 。
2014年08月04日,苹果公司推出iPhone 5s有偿换屏服务 。
2016年03月27日,iPhone 5s从苹果官网下架 。
B501 整理:区分物品的用途,清除不要用的东西 |
B502 整顿:必需品分区放置,明确标识,方便取用 |
B503 清扫:清除垃圾和脏污,并防止污染的发生 |
B504 清洁:维持前3S的成果,制度化,规范化 |
B505 素养:养成良好习惯,提高整体素质 |
B506 决心、用心、信心,5S活动有保证 |
B507 5S效果很全面,持之永恒是关键 |
B508 5S不只是全员参与,更需要全员实践 |
B509 整理整顿做得好,工作效率步步高 |
B510 清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错 |
B511 整理整顿天天做,清扫清洁时时行 |
B512 整顿用心做彻底,处处整齐好管理 |
B513 看得见和看不见的地方,都要彻底打扫干净 |
B514 分工合作来打扫,相信明天会更好 |
B515 全员投入齐参加,自然远离脏乱差 |
B516 创造清爽的工作环境,提升工作士气和效率 |
B517 减少浪费,提升品质;整齐舒适,安全规范 |
B518 现场差,则市场差;市场差,则发展滞 |
B519 高品质的产品源于高标准的工作环境 |
B520 藉5S提高公司形象,藉5S提高公司信用 |
B521 推行5S活动,提升员工品质 |
B522 5S始于素养,终于素养 |
B523 5S做好了,才算做了 |
B524 5S只有不断地检讨修正,才能持续地改善提升 |
B525 5S是改善企业体质的秘方 |
B526 5S是一切改善活动的前提 |
B527 5S是标准化的基础 |
B528 5S是做好PDCA的第一步 |
B529 5S是企业管理的基础 |
B530 5S是最佳的推销员 |
B531 5S是品质零缺陷的护航者 |
B532 5S是节约能手 |
B533 5S是交货期的保证 |
B534 5S是高效率的前提 |
B535 5S是安全的软件设备 |
B536 5S是标准化的推动者 |
B537 5S创造出快乐的工作岗位 |
B538 定置管理是实现人与物的最佳结合的管理方法 |
B539 三固定:场所、物品存放位置、物品的标识 |
B540 5S推进的三个阶段:秩序化、活力化、透明化 |
B541 5S目标:明确、量化、达成、实际、时间 |
B542 三定原则:定点、定容、定量 |
B543 工作不能脱离实际,5S离不开现场 |
B544 坚持可视化和激励化的5S推进 |
B545 改善措施是基础,不懈努力是关键 |
B546 目视管理是改善的第一步 |
B547 目视管理是利用人的视觉进行管理的科学方法 |
B548 红牌作战:找到问题点并悬挂红牌、加以改善 |
B549 看板作战:标明必需品的管理方法,短时间取用 |
B550 识别管理:人员 工种 职务 熟练 设备 产品等 |
B551 标准化:将最好的实施方法作为标准并遵照执行 |
B552 标准化的步骤:制定标准、执行标准、完善标准 |
B553 改善就是寻找更好的方法并作为新的标准来实施 |
B554 改善的种类:事后改善、事前改善 |
B555 五现手法:现场、现物、现实、原理、原则 |
B556 PDCA循环:计划、执行、检查、行动 |
B557 布局原则:时间和距离最短、物流畅通、适变性 |
B558 降低库存:魔方130作战 |
B559 建立 审核工作系统,并予以严格贯彻执行 |
B560 纠正和预防措施:消除不合格原因所采取的措施 |