薪资管理作为TP-HRMS Professional X8结算中心，不但可通过人事档案核算日薪薪资、月薪薪资，而且还可结合一卡通其它模块统一核算，包括:计件模块、宿舍模块、消费模块等。

其主要特点有:

一、可根据企事业单位实际管理制度为每个月设定独立薪资账套，结合每月人事存档档案，随时核算历史薪资，不影响当前人事变动及考勤处理;

二、所有字段都可以参与薪资计算，可自定义每字段计算公式。公式设定灵活，简化和减少财务人员工作，提高效率，排除人为计算错误;

三、对计算薪资结果进行审核及锁定，非授权人员不能修改;

四、有各类可自定义的薪资报表供选择，包括各类所需的薪资明细报表、薪资汇总表、图形分析表、薪资条，所有报表都可导出为Excel文档;

一、作息时间管理:每个班次设定多个班段，每个班段可指定不同的上班类别(正常上班、平时加班、周末加班、节日加班)，完全支持跨天班;每个班次提供多套分析算法，方便车间和办公室的不同管理;

二、单据输入界面，可快速批量输入导入请假单、出差单、加班单、补卡单、调休单等。单据录入中对单据的正确性、合理性进行判断和提示。系统根据灵活设置的年假计算公式，可以自动计算每位员工的年假，员工在请年假的时候，会参照年假剩余天数，给予提示功能;

三、单据可根据企事业单位需求选择是否需要审核功能;

四、员工排班管理功能，系统提供自动倒班和手动倒班功能,自动倒班功能-系统可根据员工刷卡数据自动分析出该员工当天最可能的班次，结合各种单据自动处理出考勤数据，如上班时间、各种请假时间、旷工时间、迟到早退时间、各种加班时间等;

五、考勤处理中心，考勤数据分析功能，数据库在采集到各种数据(刷卡数据、单据)后，开始考勤处理分析，显示处理结果;单据录入即处理，各种考勤相关单据方便录入。同时系统提供强大考勤异常处理功能，快速查看异常，提供补卡、删除卡、补加班、补请假、改班次等多个快捷右键菜单，并且记录操作员所有以手工方式操作的日志;

六、报表系统，如考勤日报、考勤月报、各种加班统计表、忘带卡汇总表等。并可自定义各类报表

七、每月考勤统计结果都可分月存档。

特点:智能班系统，2班倒/3班倒/N班倒再无需手动排班，根据打卡出勤记录自动找班。

TP-HRMS人力资源管理系统专业版，标准版升级版，支持摄像头直接拍照，智能班系统，2班倒/3班倒/N班倒再无需手动排班，自动计算平时/休息/节假加班，快速辨别迟到/早退/旷工请假等，方便快捷处理各种加班模式，对各种复杂排班、倒班、连班、休息班等均能轻松处理，直接根据考勤结果计算工资，各类报表齐全，简单自定报表，可直接使用中控考勤机/指纹机。

本系统是一套集人事、考勤、薪资为一体的管理系统，致力于为公司、单位、政府部门、工厂、商场、娱乐场所、校园等场所提供专业的可行的考勤解决方案，并为其他系统如ERP、HRP、计薪系统输出必要的考勤数据。

适用人数:1--5000人。开发公司:深圳市拓新科技有限公司

HRMS:化学术语，高分辨质谱。

TPU 作为弹性体是介于橡胶和塑料之间的一种材料，这从它的刚性看出来，TPU的刚性可由弹性模量来度量。橡胶的弹性模量通常在1~10Mpa，TPU在10~1000Mpa，塑料(尼龙，ABS，PC，POM)在1000~10000Mpa。TPU 的硬度范围相当宽，从Shore A 60~Shore D 80并且在整个硬度范围内具有高弹性;TPU在很宽的温度范围内-40~120℃，具有柔性，而不需要增塑剂; TPT对油类(矿物油，动植物油脂和润滑油)和许多溶剂有良好的抵抗能力;TPU 还有良好的耐天候性，极优的耐高能射线性能。众所周知的耐磨性，抗撕裂性，屈扰强度都是优良的;拉伸强度高，伸长率大，长期压缩永久变形率低等都是TPU的显著优点。