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标准成本差异计算公式

标准成本差异计算公式

标准成本差异=产品的实际成本-产品的标准成本 标准成本差异一般分为数量差异和价格差异两种。计算标准成本差异时，可按下式计算： 成本差异=实际成本-标准成本 =实际数量×实际价格-标准数量×标准价格 =实际数量×实际价格-实际数量×标准价格实际数量×标准价格-标准数量×标准价格 =(实际价格-标准价格)×实际数量 (实际数量-标准数量)×标准价格 =价格差异数量差异

标准成本差异造价信息

市场价
信息价
询价

标准篮球架

规格型号：
篮球架伸臂1.8m
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
达创
材料税率：
13%
供应商：
河北达创体育器材有限公司
报价时间：
2022-12-07

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进口聚酯粉末标准格栅

规格型号：
120×0.5
价格行情：
材料单位：
m²
材料品牌：
雷诺尔
材料税率：
13%
供应商：
佛山市南海雷诺尔装饰材料有限公司
报价时间：
2022-12-07

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进口聚酯粉末标准格栅

规格型号：
100×0.5
价格行情：
材料单位：
m²
材料品牌：
雷诺尔
材料税率：
13%
供应商：
佛山市南海雷诺尔装饰材料有限公司
报价时间：
2022-12-07

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进口聚酯粉末标准格栅

规格型号：
150×0.5
价格行情：
材料单位：
m²
材料品牌：
雷诺尔
材料税率：
13%
供应商：
佛山市南海雷诺尔装饰材料有限公司
报价时间：
2022-12-07

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进口聚酯粉末标准格栅

规格型号：
200×0.5
价格行情：
材料单位：
m²
材料品牌：
雷诺尔
材料税率：
13%
供应商：
佛山市南海雷诺尔装饰材料有限公司
报价时间：
2022-12-07

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塔式起重机

规格型号：
QTZ80 臂长65m、安装高度为标准高度
价格行情：
材料单位：
台·月
材料税率：
地区时间：
深圳市2022年11月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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塔式起重机

规格型号：
QTZ125 臂长60m、安装高度为标准高度
价格行情：
材料单位：
台·月
材料税率：
地区时间：
深圳市2022年11月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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塔式起重机

规格型号：
QTZ160 臂长70m、安装高度为标准高度
价格行情：
材料单位：
台·月
材料税率：
地区时间：
深圳市2022年11月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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塔式起重机

规格型号：
QTZ200 臂长70m、安装高度为标准高度
价格行情：
材料单位：
台·月
材料税率：
地区时间：
深圳市2022年11月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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塔式起重机

规格型号：
TC6513-6 臂长65m、安装高度为标准高度
价格行情：
材料单位：
台·月
材料税率：
地区时间：
深圳市2022年11月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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成本烟道

规格型号：
380×480
需求量：
1套
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2015-10-13

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人工成本

规格型号：
需求量：
1.0批
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2014-04-11

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人工成本

规格型号：
需求量：
1.0批
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2014-04-11

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技术人员成本

规格型号：
技术工程师
需求量：
3人/月
报价数：
1
材料品牌：
新万基
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2022-11-02

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人工成本

规格型号：
需求量：
1.0批
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2014-04-11

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标准成本差异计算及分析

(1)直接材料成本差异 直接材料成本差异是指直接材料实际成本与标准成本之间的差额。其形成的原因有两个，一是价格差异。二是数量差异。计算公式如下： 材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际数量 材料数量差异=(实际数量-标准数量)×标准价格 (2)直接人工成本差异 直接人工成本差异是指直接人工实际成本与标准成本之间的差额。其也被分为价格差异和数量差异。其计算公式如下： 工资率差异=(实际工资率-标准工资率)×实际工时 人工效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率 (3)变动制造费用成本差异 变动费用差异是指实际变动制造费与标准变动制造费之间的差额。它可被分解为价差和量差两个部分。其计算公式如下： 变动制造费用耗费差异=(变动制造费实际分配率-变动制造费标准分配率)×实际工时 变动费用效率差异=(实际工时-标准工时)×变动制造费用标准分配率 (4)固定制造费用成本差异 固定制造费用差异与变动制造费用差异的分析不同，其分析方法有“二因素分析发分析法”和“三因素分析法” 1.二因素分析法 二因素分析法，是指固定制造费用差异分解为耗费差异和能量差异。其计算公式为： 固定制造费用耗费差异=固定制造费用实际数-固定制造费用预算数 固定制造费用能量差异=固定制造费用预算数-固定制造费用标准成本 =固定制造费用标准分配率×生产能量-固定制造费用标准分配率×实际产量标准工时 =(生产能量-实际产量标准工时)×固定制造费用标准分配率 2.三因素分析法 三因素分析法，是指将固定制造费用成本差异分为耗费差异、效率差异和闲置能量差异三个部分。它是将二因素分析法的“能量差异”因素继续分解为两个部分。其计算公式如下： 固定制造费用闲置能量差异=固定制造费用预算数-实际工时×固定制造费用标准分配率 =(生产能量-实际工时)×固定制造费用标准分配率 固定制造费用效率差异=实际工时×固定制造费用标准分配率-实际产量标准工时×固定制造费用标准分配率 =(实际工时-实际产量标准工时)×固定制造费用标准分配率

标准成本差异计算公式常见问题

计划成本和实际成本存在差异，如何纠正

其实就是两算对比，计划成本施工图预算，实际成本就是财务支出成本，另外还有一个目标成本就是施工预算。这个实例涉及到单位商业机密，一般不会提供的，请自己另想办法，找靠的住的知己朋友索要，不要在网上索取，...
标准成本中各种费率的计算公式

1、人工分配率＝生产工人工资总额÷各产品标准成本和某产品应分配人工费用=人工分配率*该产品标准成本。下同。2、机器费率=机器费用总额 ÷各产品标准成本和 3、制造费用分配率＝制造费用总额÷各产品标准...
计算结果差异问题

竟老师的公式中，“3个搭接” 是指3个搭接长度。搭接长度取决于设防烈度与抗震等级，查一下设计图就知道了。 “单件长度33200mm（含两侧弯折长度，每侧12d）根数84 搭接3个/每...

标准成本差异计算公式文献

标准差、强度保证率计算公式

标准差、强度保证率计算公式

标准差、强度保证率计算公式

格式：pdf

大小：17KB

页数： 1页

名称试件代表值备注 R1 25.00 R2 26.00 R3 25.00 R4 27.00 R5 27.00 R6 27.50 R7 28.00 R8 28.50 R9 29.00 R10 29.50 R11 30.00 R12 30.50 R13 31.00 R14 31.50 R15 32.00 R16 32.50 R17 33.00 R18 33.50 R19 34.00 R20 34.50 R21 35.00 R22 35.50 R23 36.00 R24 36.50 R25 37.00 R26 37.50 R27 38.00 R28 38.50 R29 39.00 R30 39.50 R31 40.00 标准差 4.55155651

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弯沉标准差计算公式

弯沉标准差计算公式

弯沉标准差计算公式

格式：pdf

大小：17KB

页数： 1页

弯沉代表值计算公式 l=( 0l +ZaS)K1K3 S= 1-n ll 2 00 l ：弯沉代表值 0l ：实测弯沉值 0l ：实测弯沉平均值 S: 弯沉标准差 Za：保证率 K1：季节影响系数 K3：温度修正系数 n：实测弯沉点数

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标准成本控制制度成本差异计算

在实行这一控制制度的企业，与成本明细账相关的几个重要账户的借、贷方均按标准成本入账，它们包括生产成本、产成品、自制半成品和产品销售成本账户等。而对于实际成本脱离标准成本的各种成本差异应分别建立专门账户进行归集登记，借方记录不利差异，贷方记录有利差异，以便日常来分析、控制和考核各种成本指标，月终，根据各种成本差异账户相互轧抵后的净额列入本月份损益表同人选为销售成本或销售毛利的调整项目，这样就把损益表中的标准成本数调整为实际成本数。若轧抵后的差异净额很小，也可将其留在年终一并结转，而不必逐月处理。

直接材料标准成本直接材料标准成本差异的计算和分析

直接材料标准成本差异是指直接材料实际成本与其标准成本的差异，它包括材料数量差异和材料价格差异两部分。材料数量差异和价格差异的计算公式如下： 材料数量差异=(实际用量-标准用量)X 标准价格 材料价格差异=(实际价格-标准价格)X 实际用量2100433B

直接人工成本差异

为完成实际产量或作为量而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间的差额。直接人工成本差异按其形成原因可分为工资率差异和效率差异两种。 直接人工工资率差异 即直接人工的价格差异，是实际人工成本与实际人工工时按标准工资率计算的人工成本之间的差额。 实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率，标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。一般说来应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。 直接人工效率差异 即直接人工的数量差异，是实际工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额。 引起直接人工效率差异的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗过多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等，它主是生产部门的责任，但也不是绝对的，例如材料质量不好也会影响生产效率。 对直接人工效率差异，如果存在不同等级工人混合使用的情况，则还可将其进一步分解，计算结构差异和效能差异，反映一定量的总工时中不同等级工人完成的工时所占比重的变动和工作效率变动，计算公式如下： 直接人工结构差异=∑（实际工时×标准工资率）-∑（实际工时）×预定平均工资率 直接人工效能差异=∑（实际工时）×预定平均工资率-∑（标准工时×标准工资率）。

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