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公司拥有高素质的专业化服务团队,科学的管理制度,严格的交易风险控制体系,并有资深房产专家和银行、法律、税务等多方面专业人才组成的顾问智囊团;公司设有营销部、策划部、法律部、财务部、行政部、交易部、客户服务部、人力资源等部门,服务人员均具有多年房地产置业工作经验,熟悉房屋交易、银行按揭流程,能及时、迅速、热情的为客户提供专业、全面的房地产服务,满足各类消费者不同的置业需求。
公司致力于为消费者构建专业、优质的一站式房地产置业服务体系,集合地产、金融和家居三个主体服务范围,为各类房屋提供全方位营销策划、市场调研、整体销售代理服务;为客户提供各类房屋、写字楼、商铺买卖与租赁代理并全力打造按揭、担保、装修等消费者居住服务链条。
作为房地产中介服务行业的领导者,宏联地产将继续依托强大投资背景,发挥创新精神,力求服务不断增值,并本着“专业专注,至诚至真”的服务理念,将一如既往的竭诚为广大消费者提供最为专业、优质、高效、快捷、贴心的置业服务和体验。
企业的竞争最终是人才的竞争,为此,宏联地产的企业文化均以“以人为本”的人才理念为指导思想,广纳贤才,并定期对员工进行技能需求的调查与分析、结合员工的实际学习情况,制定有效的培训实施方案,使得企业的人才培育工作更符合员工的实际需要。
专业专注,至诚至真
一、首先房地产公司开发项目所得税的管理主要分为两块:1、商品房销售部分:这部分的纳税人才是房地产公司2、建设安装工程部分:这部分的纳税人是工程承包方二、税务部门对所得税的管理:1、如果帐目健全,核算真...
宝胜集团 地处江苏省扬州市宝应县城,成立于1985年,电缆行业国有独资的大型企业,中国500强企业,国家重点高新技术企业,江苏省重点企业集团。公司“宝胜牌”电线电缆被列为“中国名牌产品”,;2008年...
天津房地产集团有限公司,由天津市大型房地产国企——天房集团、房信集团于2014年7月整合重组而成,被誉为“城市建设的‘主力军’、房产开发的‘国家队’和民生改善的‘排头兵’”。在三十多年发展壮大的进程中...
专业定位决不含糊,周到服务永不懈怠
宏联地产建立了近百名精英和多个职能部门组成的完整的专业房地产中介服务团队,同时还制定了从招聘,到培训、管理、晋升、奖惩等完善的公司人才培训管理制度,并设立一系列的奖赏活动褒奖业绩出众的优秀工作人员,从而激励每一位员工全方位发展。
从选择高素质的优秀人才,到完善的培训制度;从立体的管理架构,到先进的经营系统,宏联地产拥有强大的精英团队,足以满足每一位客户的托付。
为广大客户描绘美好置业蓝图,决不辜负客户的信任与托付,以专业的素养与敬业的精神,树立中国房地产中介行业之典范。
建筑公司企业简介
企业综合业绩 社旗县新兴建筑工程有限公司成立于二 00 一年八月,是省建设 厅核准的叁级房屋建筑施工总承包企业和叁级市政公用工程施工总 承包企业。建筑机械先进、施工机构齐全,具备土建、市政道路、河 堤护坡、场地平整的施工等能力。 公司现在拥有固定资产 2016万元、流动资金 360万元、在册人 员 636人、专业技术职称人员 71人,其中:高级工程师 1 人、工程 师 16人、助理工程师 88人、造价师 1名、会计师 1名、助理会计师 4名。二级建造师 22人。各工种的持证上岗率由 80%达到现在的 100%。 公司年产值逐年上升,上缴利税超百万。 我公司始终认为良好的信誉是企业发展的根本, 公司发展的同时 能够遵守税法及时交纳税款, 支持本地经济的发展。 全市建筑企业有 300多家,2008年市媒体公布的地方财政贡献 100万元以上的建筑纳 税人共 32 家,我公司为其中之一,并为社旗唯
房地产公司企业品牌推广案例
目 录 前 言 第一部分 XX 公司品牌的现状和问题 第二部分 XX 公司品牌推广的目标 第三部分 XX 公司地产品牌描述 第四部分 XX 公司品牌推广的内容 第五部分 XX 公司品牌推广的策略 第六部分 XX 公司品牌推广实施方案 第七部分 XX 公司品牌推广经费预算( 2009 年度) 前 言 XX 公司品牌推广的目的,是为了更好地建立 XX 公司地产的品牌形象,扩大 XX 公司品牌 在地产行业和消费者中的知名度。 XX 公司地产品牌的推广,是集团由一个区域性地产公司 向全国性优秀地产公司转变,实施全国性发展战略中的一个重要环节。 为品牌推广投入一定的资源是积累品牌无形资产的一种重要投资。 北京作为全国性主流媒体 集中和行业协会聚集的首都, 是品牌推广的全国性制高点, 建议集团投入较多的资源, 充分 利用好北京的品牌推广平台优势, 有力促进 XX 公司品牌的推广, 为 XX 公司品牌树
宏联地产建立了近百名精英和多个职能部门组成的完整的专业房地产中介服务团队,同时还制定了从招聘,到培训、管理、晋升、奖惩等完善的公司人才培训管理制度,并设立一系列的奖赏活动褒奖业绩出众的优秀工作人员,从而激励每一位员工全方位发展。
从选择高素质的优秀人才,到完善的培训制度;从立体的管理架构,到先进的经营系统,宏联地产拥有强大的精英团队,足以满足每一位客户的托付。
企业的竞争最终是人才的竞争,为此,宏联地产的企业文化均以“以人为本”的人才理念为指导思想,广纳贤才,并定期对员工进行技能需求的调查与分析、结合员工的实际学习情况,制定有效的培训实施方案,使得企业的人才培育工作更符合员工的实际需要。
为广大客户描绘美好置业蓝图,决不辜负客户的信任与托付,以专业的素养与敬业的精神,树立中国房地产中介行业之典范。