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是的,这类学习真的是枯燥、乏味,且难懂、难记。有没有什么好的方法呢:答案是没有,但也必须记住。废话是吧:也不是完全没有方法,有的还可以理解记忆的。如送电、断电的操作过程。送电:先合电源侧隔离开关,再合...
是的,这类学习真的是枯燥、乏味,且难懂、难记。有没有什么好的方法呢:答案是没有,但也必须记住。废话是吧:也不是完全没有方法,有的还可以理解记忆的。如送电、断电的操作过程。送电:先合电源侧隔离开关,再合...
三个部分:电力线路部分、发电厂和变电站电气部分、热力和机械部分
《电力安全工作规程(配电)》
confere nces, lear ned superior s poli cie s; reports, you ca n lear n to dea l with pr obl ems, art, just wante d to lear n, to lear n at any time. T o continuously expand t he scope of the st udy. T he complexity a nd compre hensiveness of our w ork, de cided to not only do we wa nt to be "pr ofessi onal s", or if "generalists", to dabble in different areas of knowledge. Mastery of knowl edge no
电力安全工作规程(线路部分)
电力安全工作规程(线路部分) (选编) 2.1 在电力线路上工作,保证安全的组织措施。 2.1.1 现场勘察制度。 2.1.2 工作票制度。 2.1.3 工作许可制度。 2.1.4 工作监护制度。 2.1.5 工作间断制度。 2.1.6 工作终结和恢复送电制度。 2.2 现场勘察制度。 2.2.1 进行电力线路施工作业、工作票签发人或工作负责人认为有必要现场勘察的检修作 业,施工、检修单位均应根据工作任务组织现场勘察,并填写现场勘察记录(见附录 A)。 现场勘察由工作票签发人组织。 2.2.2 现场勘察应查看现场施工 (检修) 作业需要停电的范围、 保留的带电部位和作业现场 的条件、环境及其他危险点等。 根据现场勘察结果,对危险性、复杂性和困难程度较大的作业项目,应编制组织措施、 技术措施、安全措施,经本单位分管生产领导 (总工程师) 批准后执行。 2.3.2 填用第一种工作票的工作为:
《电力安全工作规程学习问答》主要内容选自《国家电网公司电力安全工作规程》(变电站和发电厂电气部分)、《国家电网公司电力安全工作规程》(电力线路部分)、《电力建设安全工作规程》(变电所部分)、《电力建设安全工作规程》(架空电力线路部分)、《农村低压电气安全工作规程》及《国家电网公司安全技术劳动保护七项重点措施(试行)》等相关规程规定。按照不同专业的工作内容进行了分类,对部分条款依据相关规程进行了补充说明。
本书共分五章,共1108题。第一章公用部分,适用于供电企业各级生产人员。第二章变电专业,适用于变电运行、检修、安装、带电作业及高压试验人员。第三章输电专业,适用于输电线路运行、检修、安装及带电作业人员。第四章配电专业,适用于配电设备运行、检修、安装、带电作业及农村低压电气专业人员。第五章电力电缆专业,适用于电力电缆运行、检修人员
《电力安全工作规程学习问答》内容丰富,取安全规程、规定之精华,集综合性和实用性为一体,便于员工结合本岗位专业学习、理解和掌握。
《电力安全工作规程配套考核题解》共分6章,内容以《国家电网公司电力安全工作规程(线路部分)》、《国家电网公司电力安全工作规程(变电部分)》及《安全生产工作规定》、《国家电网公司电力生产事故调查规程》、《华北电力集团公司电业生产二类障碍标准》、《电力建设安全工作规程(变电所部分)》为依据编写而成,分别以选择题、判断题、简答题三种形式给出,每道题后面都附有与规程对应的出处条文编号,便于读者对照规程进行学习。
《电力安全工作规程配套考核题解》重在突出了新颁《国家电网公司电力安全工作规程》的知识点,可作为全国电网企业、输变电企业、供电企业、农电企业及电力施工企业等生产人员、运行人员、检修人员和施工人员的安规培训考核、技能考核的题解依据,也可作为培训及考核人员命题使用。
为配合新颁《国家电网公司电力安全工作规程》等标准规定,结合供电企业生产、运行、检修等人员实际情况,组织编写了《电力安全工作规程配套考核题解》一书,以便贯彻和落实新颁《国家电网公司电力安全工作规程》的各项要求。
系统提供新安规条文、条文释义及辅助PPT学习材料,供员工系统学习,加深员工对安规条文的理解和掌握。
电力企业员工可根据实际需要在系统软件中灵活选择训练的内容、题型、难度和题量;系统软件可自动组卷、计分,实现单元测试和总体测试的模拟考试。
系统软件可同时满足网上考试和线下考试的要求。安全培训工程师可通过“考核管理”模块制定考核计划,设定不同专业、不同对象的考试知识点。
网上考试:系统根据参与考试员工可自动生成一套或多套试卷,实现网上考试、评分。
线下考试:系统可实现试卷自动生成、打印,模板规范、操作方便,能很好地满足现场集中培训的需要。
系统软件采取“积分制管理”。根据员工网上学习、训练、模拟考试所获积分自动排名,形成良性的竞争机制。
电力企业也可通过系统组织各专业人员之间、专业之间的知识对抗赛,提高员工参与培训学习的积极性。