佛山市通达铝合金材料有限公司造价信息

市场价
信息价
询价

铝合金型材

规格型号：
品种:铝型材;牌号:6061;表面处理:电泳银内;
价格行情：
材料单位：
t
材料品牌：
盛奎
材料税率：
13%
供应商：
浙江盛奎实业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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铝合金型材

规格型号：
品种:铝型材;牌号:6061;表面处理:电泳仿刚、香槟;
价格行情：
材料单位：
t
材料品牌：
盛奎
材料税率：
13%
供应商：
浙江盛奎实业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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铝合金型材

规格型号：
品种:铝型材;牌号:6061;表面处理:电泳银甶;幕
价格行情：
材料单位：
t
材料品牌：
盛奎
材料税率：
13%
供应商：
浙江盛奎实业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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铝合金型材

规格型号：
品种:铝型材;牌号:6061;表面处理:氧化银白;
价格行情：
材料单位：
t
材料品牌：
盛奎
材料税率：
13%
供应商：
浙江盛奎实业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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变形铝合金

规格型号：
品种:铝型材;牌号:6061-T651
价格行情：
材料单位：
t
材料品牌：
材料税率：
13%
供应商：
杭州宏钜物资有限公司
报价时间：
2022-12-07

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扣板铝材料

规格型号：
电泳银白
价格行情：
材料单位：
t
材料税率：
地区时间：
佛山市2022年10月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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扣板铝材料

规格型号：
电泳银白
价格行情：
材料单位：
t
材料税率：
地区时间：
佛山市2022年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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扣板铝材料

规格型号：
电泳有色
价格行情：
材料单位：
t
材料税率：
地区时间：
佛山市2022年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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扣板铝材料

规格型号：
电泳银白
价格行情：
材料单位：
t
材料税率：
地区时间：
佛山市2022年9月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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扣板铝材料

规格型号：
电泳有色
价格行情：
材料单位：
t
材料税率：
地区时间：
佛山市2022年7月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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铝合金材料价格

规格型号：
不分
需求量：
1t
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2009-08-21

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广州铝材长黑灰铝合金材料

规格型号：
深色(黑灰色)粉末喷涂
需求量：
215t
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2010-02-07

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佛山市臻林胶合板有限公司//臻林牌

规格型号：
2440×1220×18
需求量：
2000张
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
普通
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2012-11-14

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铝艺窗花(铝合金材料焊接)热转印木纹枝骨

规格型号：
0.8cm×1.8cm、厚度1.2mm
需求量：
1m²
报价数：
2
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2021-01-14

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模板佛山市臻林胶合板有限公司//臻林牌

规格型号：
2440×1220×18
需求量：
2000m²
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
普通
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2012-11-05

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佛山市通达铝合金材料有限公司常见问题

铝合金材料

1、铝合金是以铝这种金属成份为主，其中夹杂有硅、铜、锌、镁、锰、铁、钛、铬、镍等等各种金属元素的一种合金，是有色金属中的一种。除了铝合金还有纯铝(铝含量在99%以上才叫纯铝) 2、铝材习惯性的说法是铝...
铝合金材料型号有哪些

1000系合金 1100,1200 铝99% 1050 铝99.5%成型性、耐蚀性、熔接性良好，强度低。不要求强度的家庭用品、电气器具、导电材料等。2000系合金2017杜拉铝 Cu4%， M...
铝合金材料都有哪些？

既然是铝合金门窗哪材质就是铝合金.现在门窗的材料有很多种：铝合金、铝包木、实木、PVC、木包铝等,这个要根据造价和成本不同你选用的材料不同,另外在开启窗型上也有很多,如平开窗、内平开下悬窗、下悬内平开...

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佛山市通达铝合金材料有限公司文献

铝合金材料规范

格式：pdf

大小：179KB

页数： 8页

材料规范铝挤型铝合金材料常用的规范有下列数种，目前国内挤型业使用较普及的规范为 JIS 规范及 ASTM规范。 1. AA规范—美国铝合金属协会规格。 2. ASTM规范—美国材料试验协会规格。 3. BS规范—英国国家规格。 4. DIN规范—德国国家规格。 5. JIS 规范—日本工业规格。一、 ASTM规范之铝合金分类在 ASTM规范中，将铝及铝合金材料区分为九大类，并以四位数字编号表示，如下： 1. 1000号系；表示纯度 99％以上之纯铝。 2. 2000号系；表示铝、铜系铝合金。 3. 3000号系；表示铝、锰系铝合金。 4. 4000号系；表示铝、硅系铝合金。 5. 5000号系；表示铝、镁系铝合金。 6. 6000号系；表示铝、镁、硅系铝合金。 7. 7000号系；表示铝、锌、镁系或铝、锌、镁、铜系铝合金。 8. 8000号系；表示上述以外之其他系列铝合金

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佛山市银展铝业有限公司

格式：pdf

大小：179KB

页数： 10页

佛山市银展铝业有限公司年产 20000吨铝型材、铝制品建设项目环境影响报告书（简本）建设单位：佛山市银展铝业有限公司评价单位：华南师范大学编制日期：二零一零年一月 - 1 - 一、项目概况佛山市银展铝业有限公司根据市场需要和公司发展需要，在佛山市三水区乐平镇中心科技工业区 C 区 36、37 号兴办一间新企业，该项目投资人民币 9900 万元，总占地面积 52625m2，以生产高品质铝型材和铝制品，年可生产各类铝型材 20000吨。本项目建成后，将是具备熔铸车间、挤压车间、氧化车间、包装车间、木纹、复合车间、喷涂车间、成品仓库、铝锭堆场、五金材料仓、动力设备房、宿舍（饭堂）及综合办公楼的中小型铝型材生产厂家。该项目原投资方向为生产铝板、铝箔并已完成环境影响评价取得环评批复，由于公司自身发展需要，现需改变投资方向，更改产品方案和生产工艺，改为生产铝型材和铝

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通达集团集团简介

自创业以来，通达坚持以客户需求为中心的创新体系驱动企业的持续健康发展，在全球的 30 多个国家和地区建立了制造中心和服务网络。 在海峡西岸经济区，布局石狮、厦门，以石狮通达工业园区为集团全球高精密电子、电器、通讯零部件运筹及制造中心。创建“通达电器有限公司、通达电子有限公司、通达（厦门）科技有限公司”。引进国际先进的光电模组高新技术，拓展光学印刷业务，创建通达光电科技有限公司，致力打造电子、电器、塑胶、光电科技研发生产一体化的综合产业链。 在长三角：布局昆山、常熟、上海，创建“通达宏泰科技（苏州）有限公司”，“上海通达电器有限公司”，致力于行业客户需求，为IT笔记本电脑生产厂家、家用电子电器生产产家提供专业的精密表面结构件配套服务。 在珠三角：创办“通达五金（深圳）有限公司、深圳通达电子有限公司”。同时,在新加坡、越南等地设立多家分公司。通达将不断加大新技术、新材料、新工艺的应用及研发投资力度，在全球消费类电子电器结构件与表面装饰领域，巩固行业的领先地位,并逐渐由装饰件向功能化部件的方向迈进。 通达凭借卓越的创新能力、不断增强的柔性制造能力赢得全球客户的信任与合作。与世界著名的家电业制造商、通讯业制造商、IT业界制造商保持紧密的战略伙伴关系,主要包括：诺基亚、华为、海尔、中兴、华硕、东芝、格力、仁宝、广达、联想、富士通、HP、DELL等企业。多年列为福建省电子信息行业和泉州市重点工业企业；2010年起连续荣获石狮市政府授予 “突出贡献奖”荣誉称号；并通过了福建省“电子电器表面装饰工程研发中心”的评审。 人才，作为一种战略资源，通达采取内部培养与外部引进相结合的人才发展策略，建立了吸引人、使用人、发掘人等科学的人才选聘机制，铸就通达的人才核心竞争力。以三级培训体系与个性化培训相结合，有效地提高了员工队伍的整体素质、企业经营管理水平和技术水平。建立了人才开发的长期战略，推动了企业可持续发展。 展望未来，公司将继续以客户满意为中心、员工满意为基石，求实创新，铸造精品。紧随国家发展战略，持续推动企业提升和转型。

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佛山市汇通达建设工程有限公司公司地址

佛山市高明区荷城街道高明大道东780号3座101商铺(住所申报)2100433B

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通达集团集团文化

通达集团人才策略 ‘爱才、用才、育才'是通达恪守的原则，‘能者上、平者让、庸者下’是通达的竞争机制，'事业留人、利益留人、情感留人'是通达的一贯方针。 一、人才是通达最宝贵的财富，通达的大门对所有人才都是敞开的，取舍标准就是:是否具备创新意识和不断的进取精神。 二、关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。 三、竭尽所能地做到：人尽其用，位适其人。 四、时时刻刻要求自己：以人为本，不断进取，创新无限。 五、‘爱才、用才、育才'是通达恪守的原则，‘能者上、平者让、庸者下’是通达的竞争机制，'事业留人、利益留人、情感留人，是通达的一贯方针。 六、以“创新求变、永续经营”的经营理念，以共同的价值观诚招天下英才，塑造员工，创造未来。 七、鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己，与公司共奋斗、同成长。 八、培养一流的员工，自信、自尊、自强；诚实、务实、踏实；信任、信赖、信用；会思索、有思想、不断进取。 九、崇尚祖国与公司同在；事业与家庭同在；个人与集体同在；竞争与团结同在；务实与创新同在；批评与自我批评同在。 十、尊重员工，尊重股东，以通达和通达人感到骄傲。希望通过自身不断的努力，为人类美好生活作出贡献。 通达秉持着以人为本的信念，致力于为员工营造宽松的工作环境，并不定期举行各式各样的活动，让员工能在工作中实现理想、在生活中找到乐趣。 通达集团激励机制 实行有效的激励机制，正确地引导员工的工作热情，持续保持发扬积极性和创造力，实现企业目标的同时展示自身的价值。 一、实行科学的激励考核制度。采用定岗定编总原则的同时制定科学、详细、可操作的考核办法。上至公司领导，下至普通员工，都被置于考核的中心。通过编制新的岗位手册，设置关键岗位，增加绩效工资的权重等措施，拉大了收入分配的差距，真正体现个人收入、职位晋升与工作业绩紧密挂钩。二、所有岗位向员工公开，由员工竟争上岗。三、全面推行目标管理，奖盈罚亏，实行一票否决。四、设立创新奖励基金，每年对有突出贡献者给予重奖。五、产品开发推行项目负责制。六、为员工创造学习的条件，鼓励员工上进。七、管理重心下移，使中层管理人员责、权、利结合更加紧密。 经营理念：创新求变永续经营 企业精神：敬业拼搏创新效率 质量方针：高质量高品质高效率为客户提供满意的产品和服务 企业作风：快速反应马上行动

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