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佛山市通达铝合金材料有限公司简介

佛山市通达铝合金材料有限公司简介

产品严格按照GB/T5237-2000标准生产,并通过ISO9001:2000国际质量体系认证,产品品质得到可靠保证。产品有60多个系列6000多种规格的建筑及工业型材,广泛涉及门窗、幕墙、家具、灯饰、电器、机械等行业。产品品质具有机械性能好、几何尺寸精确、色泽均匀、光洁度好、耐腐蚀等优点,产品销售网络覆盖全国各地,并出口东南亚、澳洲及西非地区。

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佛山市通达铝合金材料有限公司造价信息

  • 市场价
  • 信息价
  • 询价

铝合金型材

  • 品种:铝型材;牌号:6061;表面处理:电泳银内;
  • t
  • 盛奎
  • 13%
  • 浙江盛奎实业有限公司
  • 2022-12-07
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铝合金型材

  • 品种:铝型材;牌号:6061;表面处理:氧化银白;
  • t
  • 盛奎
  • 13%
  • 浙江盛奎实业有限公司
  • 2022-12-07
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铝合金型材

  • 品种:铝型材;牌号:6061;表面处理:电泳仿刚、香槟;
  • t
  • 盛奎
  • 13%
  • 浙江盛奎实业有限公司
  • 2022-12-07
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铝合金型材

  • 品种:铝型材;牌号:6061;表面处理:电泳银甶;幕
  • t
  • 盛奎
  • 13%
  • 浙江盛奎实业有限公司
  • 2022-12-07
查看价格

变形铝合金

  • 品种:铝型材;牌号:6061-T651
  • t
  • 13%
  • 杭州宏钜物资有限公司
  • 2022-12-07
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扣板铝材料

  • 电泳银白
  • t
  • 佛山市2022年10月信息价
  • 建筑工程
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扣板铝材料

  • 电泳银白
  • t
  • 佛山市2022年3季度信息价
  • 建筑工程
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扣板铝材料

  • 电泳有色
  • t
  • 佛山市2022年3季度信息价
  • 建筑工程
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扣板铝材料

  • 电泳银白
  • t
  • 佛山市2022年9月信息价
  • 建筑工程
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扣板铝材料

  • 电泳有色
  • t
  • 佛山市2022年7月信息价
  • 建筑工程
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铝合金材料价格

  • 不分
  • 1t
  • 1
  • 含税费 | 含运费
  • 2009-08-21
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广州材长黑灰铝合金材料

  • 深色(黑灰色)粉末喷涂
  • 215t
  • 1
  • 不含税费 | 不含运费
  • 2010-02-07
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佛山市臻林胶合板有限公司//臻林牌

  • 2440×1220×18
  • 2000张
  • 1
  • 普通
  • 含税费 | 含运费
  • 2012-11-14
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艺窗花(铝合金材料焊接)热转印木纹枝骨

  • 0.8cm×1.8cm、厚度1.2mm
  • 1m²
  • 2
  • 中档
  • 不含税费 | 不含运费
  • 2021-01-14
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模板佛山市臻林胶合板有限公司//臻林牌

  • 2440×1220×18
  • 2000m²
  • 1
  • 普通
  • 含税费 | 含运费
  • 2012-11-05
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佛山市通达铝合金材料有限公司简介常见问题

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佛山市通达铝合金材料有限公司简介文献

铝合金材料规范 铝合金材料规范

铝合金材料规范

格式:pdf

大小:179KB

页数: 8页

材料规范 铝挤型 铝合金材料常用的规范有下列数种,目前国内挤型业使用较普及的规范为 JIS 规 范及 ASTM规范。 1. AA规范—美国铝合金属协会规格。 2. ASTM规范—美国材料试验协会规格。 3. BS规范—英国国家规格。 4. DIN规范—德国国家规格。 5. JIS 规范—日本工业规格。 一、 ASTM规范之铝合金分类 在 ASTM规范中,将铝及铝合金材料区分为九大类, 并以四位数字编号表示, 如下: 1. 1000号系;表示纯度 99%以上之纯铝。 2. 2000号系;表示铝、铜系铝合金。 3. 3000号系;表示铝、锰系铝合金。 4. 4000号系;表示铝、硅系铝合金。 5. 5000号系;表示铝、镁系铝合金。 6. 6000号系;表示铝、镁、硅系铝合金。 7. 7000号系;表示铝、锌、镁系或铝、锌、镁、铜系铝合金。 8. 8000号系;表示上述以外之其他系列铝合金

佛山市银展铝业有限公司 佛山市银展铝业有限公司

佛山市银展铝业有限公司

格式:pdf

大小:179KB

页数: 10页

佛山市银展铝业有限公司 年产 20000吨铝型材、铝制品建设项目 环境影响报告书 (简本) 建设单位:佛山市银展铝业有限公司 评价单位:华南师范大学 编制日期:二零一零年一月 - 1 - 一、项目概况 佛山市银展铝业有限公司根据市场需要和公司发展需要, 在佛山市三水区乐 平镇中心科技工业区 C 区 36、37 号兴办一间新企业,该项目投资人民币 9900 万元,总占地面积 52625m2,以生产高品质铝型材和铝制品,年可生产各类铝型 材 20000吨。本项目建成后,将是具备熔铸车间、挤压车间、氧化车间、包装车 间、木纹、复合车间、喷涂车间、成品仓库、铝锭堆场、五金材料仓、动力设备 房、宿舍(饭堂)及综合办公楼的中小型铝型材生产厂家。 该项目原投资方向为生产铝板、铝箔并已完成环境影响评价取得环评批复, 由于公司自身发展需要, 现需改变投资方向, 更改产品方案和生产工艺, 改为生 产铝型材和铝

通达集团集团简介

自创业以来,通达坚持以客户需求为中心的创新体系驱动企业的持续健康发展,在全球的 30 多个国家和地区建立了制造中心和服务网络。

在海峡西岸经济区,布局石狮、厦门,以石狮通达工业园区为集团全球高精密电子、电器、通讯零部件运筹及制造中心。创建“通达电器有限公司、通达电子有限公司、通达(厦门)科技有限公司”。引进国际先进的光电模组高新技术,拓展光学印刷业务,创建通达光电科技有限公司,致力打造电子、电器、塑胶、光电科技研发生产一体化的综合产业链。

在长三角:布局昆山、常熟、上海,创建“通达宏泰科技(苏州)有限公司”,“上海通达电器有限公司”,致力于行业客户需求,为IT笔记本电脑生产厂家、家用电子电器生产产家提供专业的精密表面结构件配套服务。

在珠三角:创办“通达五金(深圳)有限公司、深圳通达电子有限公司”。同时,在新加坡、越南等地设立多家分公司。通达将不断加大新技术、新材料、新工艺的应用及研发投资力度,在全球消费类电子电器结构件与表面装饰领域,巩固行业的领先地位,并逐渐由装饰件向功能化部件的方向迈进。

通达凭借卓越的创新能力、不断增强的柔性制造能力赢得全球客户的信任与合作。与世界著名的家电业制造商、通讯业制造商、IT业界制造商保持紧密的战略伙伴关系,主要包括:诺基亚、华为、海尔、中兴、华硕、东芝、格力、仁宝、广达、联想、富士通、HP、DELL等企业。多年列为福建省电子信息行业和泉州市重点工业企业;2010年起连续荣获石狮市政府授予 “突出贡献奖”荣誉称号;并通过了福建省“电子电器表面装饰工程研发中心”的评审。

人才,作为一种战略资源,通达采取内部培养与外部引进相结合的人才发展策略,建立了吸引人、使用人、发掘人等科学的人才选聘机制,铸就通达的人才核心竞争力。以三级培训体系与个性化培训相结合,有效地提高了员工队伍的整体素质、企业经营管理水平和技术水平。建立了人才开发的长期战略,推动了企业可持续发展。

展望未来,公司将继续以客户满意为中心、员工满意为基石,求实创新,铸造精品。紧随国家发展战略,持续推动企业提升和转型。

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佛山市汇通达建设工程有限公司公司地址

佛山市高明区荷城街道高明大道东780号3座101商铺(住所申报)2100433B

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通达集团集团文化

通达集团人才策略

‘爱才、用才、育才'是通达恪守的原则,‘能者上、平者让、庸者下’是通达的竞争机制,'事业留人、利益留人、情感留人'是通达的一贯方针。

一、人才是通达最宝贵的财富,通达的大门对所有人才都是敞开的,取舍标准就是:是否具备创新意识和不断的进取精神。

二、关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。

三、竭尽所能地做到:人尽其用,位适其人。

四、时时刻刻要求自己:以人为本,不断进取,创新无限。

五、‘爱才、用才、育才'是通达恪守的原则,‘能者上、平者让、庸者下’是通达的竞争机制,'事业留人、利益留人、情感留人,是通达的一贯方针。

六、以“创新求变、永续经营”的经营理念,以共同的价值观诚招天下英才,塑造员工,创造未来。

七、鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己,与公司共奋斗、同成长。

八、培养一流的员工,自信、自尊、自强;诚实、务实、踏实;信任、信赖、信用;会思索、有思想、不断进取。

九、崇尚祖国与公司同在;事业与家庭同在;个人与集体同在;竞争与团结同在;务实与创新同在;批评与自我批评同在。

十、尊重员工,尊重股东,以通达和通达人感到骄傲。希望通过自身不断的努力,为人类美好生活作出贡献。

通达秉持着以人为本的信念,致力于为员工营造宽松的工作环境,并不定期举行各式各样的活动,让员工能在工作中实现理想、在生活中找到乐趣。

通达集团激励机制

实行有效的激励机制,正确地引导员工的工作热情,持续保持发扬积极性和创造力,实现企业目标的同时展示自身的价值。

一、实行科学的激励考核制度。采用定岗定编总原则的同时制定科学、详细、可操作的考核办法。上至公司领导,下至普通员工,都被置于考核的中心。通过编制新的岗位手册,设置关键岗位,增加绩效工资的权重等措施,拉大了收入分配的差距,真正体现个人收入、职位晋升与工作业绩紧密挂钩。二、所有岗位向员工公开,由员工竟争上岗。三、全面推行目标管理,奖盈罚亏,实行一票否决。四、设立创新奖励基金,每年对有突出贡献者给予重奖。五、产品开发推行项目负责制。六、为员工创造学习的条件,鼓励员工上进。七、管理重心下移,使中层管理人员责、权、利结合更加紧密。

经营理念:创新求变 永续经营

企业精神:敬业拼搏 创新效率

质量方针:高质量高品质高效率为客户提供满意的产品和服务

企业作风:快速反应 马上行动

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