序言

第一讲 何为熊掌孰为鱼——传统的景观价值论

第二讲 中国特色的景观形态的自然写反自然

一 平衡的技巧——非对称的构图

二 书写自我的风骨——竹石文化

三 微缩的山——石头

四 交融的媒介——传统景观中的水

第三讲 关于中国的传统空间构成和空间审美的心理结构

一 传统的空间构成——窄问四合

二 传统的景观意识和审美结构

三 空间四合牛活方式及传统景观象征意识的根源

四 四合型的环境扩张方式

第四讲 解构与变异

一 伦理的后现代状况与景观

二 私密性、领域感与场所精神

三 伦理的可置换性与景观显现非对称状态

四 异化了的人群与异化了的环境

五 塑造协调的理论与景观环境设计的原则与方法

第五讲 当代文化的状杰下中国意识的表现

一 亚文化的状态(选择的自由与结果)

二 中国意识与现代“民族国家”的身份确定

第六讲 图像与眼睛

中国人的集体无意识与景观的视觉体验

一 图像——传统景观中的被审视者

二 眼睛

三 图像与眼睛

第七讲 走向大景观

一 艺术的走向

二 硬质与软质

三 从地域到地点

我们是一群流浪的狗(代后记)

风土：当代景观设计中的中国意识内容简介

《风土:当代景观设计中的中国意识》是艺术设计教学新理念名师讲座系列丛书·环境艺术设计教学讲座。

风土：当代景观设计中的中国意识作者简介

苏丹，1984年哈尔滨建筑工程学院建筑系学习。1991年于中央工艺美院环艺系攻读硕士。1993年毕业留校。

曾多次荣获院校及北京市优秀教育者称号，并于2001年获清华大学优秀教学奖，多次在全国室内大赛中获金、铜、优秀奖，主持清华大学“工字厅”设计、首都机场接待室设计、海滨剧院设计、北京康堡花园环境设计及东晶国际室内设计等。参与编写《室内设计经典集》、编著《住宅室内设计》、《建筑设计基础及工程制图》及在室内交流会议上发表论文多篇。

现任清华大学美术学院环艺系副主任、副教授。中国室内设计协会学术委员会委员。

在当下的专业圈子中“景观”是一个较为摩登的词汇和事物，一个城市的领导提到“景观”时往往意味着在经营城市方面他有更为宽广的视角，即除了发展城市的经济功能，还要完善优化它的环境、视觉功能；而当一个开发商谈到“景观”时则是寄厚望于其对消费者购买欲望的诱发；因而在当下“景观…陕要等同于园林绿化了。其实单从“景观”的字面意义去理解，“景观”绝不仅仅指代“绿化”，其本质内涵要丰富得多，涵盖的专业领域也宽广得多。当我们将“景”和“观”拆解开来理解时，它就会表现出一种主体和客体，审视与被审视的关系，反映出存在于我们生活中的相对孤立、静止的人的行为和物的状态。而当“景”和“观”组合在一起时，其概念又产生了l 1>2的结果，它表现出的是创造生活的一个理想、认识生活的一种境界和改良环境的一种方法，因而它不再仅仅局限于利用园林绿化的要素去规划和造型的范式，而是走向了综合，元素的综合从有机走向无机，形式的综合从静止走向运动，属性的综合从自然走向社会……等等。我们站在一个较高的哲学范畴和社会范畴去谈论景观设计中的思想方法时，就会感到一种能够左右逢源的处境，许多沉重的纯美学和纯技术方面的负担，许多难以根治的病因在根部被切除了，这很像高明的心理医师利用催眠术在梦境中解除了患者的病因一般，兵不血刃而且过程像是一次思想上的旅行。民族传统、文脉、历史是我们当代所遇到的频率较高、受困扰周期较长并且较为顽固的问题之一。自改革开放以来，中国的建筑、规划设计者和设计的思想者与之奋斗了二十余春秋不得结果。回头审视过去的“业绩”，似乎失败多于成功，教训多于经验，而这种顽症竟像传染病一般由建筑体系走向室内设计，甚至蔓延至更新的领域一一“景观设计”中来，因此我们有必要在早期将问题解决。2100433B

意识在产品质量形成中的作用是不言而喻的。质量意识差，是工作质量差的根本原因。心理状态不佳，可能造成差错，发生质量事故，但毕竟是偶发性的。质量能力弱，工作质量当然不会好，但能力弱可以通过学习训练而提高。产品质量长期上不去，工作质量经常出差错，追究起来，往往就追究到质量意识上。质量意识如何，往往可以衡量一个员工的工作质量，也可以衡量一个组织的质量管理成效。规定了“能力、意识和培训”，把质量意识与质量能力并列。作为培训的主要内容。关于意识和培训，比能力和培训规定得更具体、更详细。从字面上看，其中一些内容，例如“文化和社会的习俗”、“组织未来的设想”之类，似乎与质量无关，但那正说明质量意识所需要的知识、思想、信念等，是相当广泛的。

质量意识具有对员工质量行为的控制功能，使其行为符合质量意识的要求。特别是在质量遇到冲击出现波动的情况下，质量意识往往能够坚定员工质量意识所指导的行为，不因为外界的干扰而动摇或改变自己的质量行为。质量意识又具有对质量的评价功能。这种评价功能不是判断产品质量水平的能力，而是质量意识在对产品质量、工作质量和质量管理功能的价值评价中的具体表现，反映了员工的价值观，或者说是质量在员工价值观中所占的地位及所起的作用。质量意识在工作中还具有调节功能。员工在工作中必然会遇到各种各样的问题，包括对质量的干扰、冲击、损害等等，需要员工进行必要的调节。质量意识就能起到这样的调节功能。它是质量意识的具体表现，但又有其独特的意义。

在ISO质量体系中，“质量”被理解为：一组固有特性满足明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望的程度。广义的讲，“质量”包括过程质量、产品质量、组织质量、体系质量及其组合的实体质量、人的质量等等。一般说来，“质量意识”则是一个企业从领导决策层到每一个员工对质量和质量工作的认识和理解，这对质量行为起着极其重要的影响和制约作用。质量意识应该体现在每一位员工的岗位工作中，也应该体现在企业最高决策层的岗位工作中。它是一种自觉地去保证企业所生产的、交付顾客需求的产品：硬件、软件和流程性材料质量、工作质量和服务质量的意志力。质量意识是企业生存和发展的思想基础。有质量意识的员工和领导层，不仅仅限于被动地接受对产品质量的要求，而是不断地关注产品质量，且提出改善意见，促进质量的提高。