《供电企业管理职位描述》坚持从供电企业实际出发，着眼于国有电网企业改革和发展的现状，以《中华人民共和国公司法》等法律法规和国家电网公司有关规定为依据，编写了董事长、董事、监事、总经理（经理）、副总经理（副经理）、党委书记、纪委书记、工会主席、总工程师、总会计师、总经济师、部室主任、管理所所长、党支部书记、班组长等岗位的职位描述。

《供电企业管理职位描述》的编写初衷是为电网企业的各级领导工作提供参考，也为企业招聘人才和考核提供依据。

编者的话

董事长职位要求

一、任职条件

二、权利与义务

三、董事会的管理

四、法律责任

董事职位要求

一、任职条件

二、权利与义务

三、法律责任

监事职位要求

一、任职条件

二、任务与职责

三、权利与义务

四、工作方式

五、工作纪律

总经理（经理）职位要求

一、任职条件

二、主要职责

三、工作权限

四、经营管理

五、工作制度

六、领导方法

副总经理（副经理）职位要求

一、任职条件

二、主要职责

三、工作权限

四、工作要求

党委书记职位要求

一、任职条件

二、主要职责

三、工作权限

四、工作制度

五、工作任务

纪委书记职位要求

一、任职条件

二、主要职责

三、工和权限

四、工作任务

工会主席职位要求

一、任职条件

二、基本职责

三、工作权限

四、工作制度

五、工作任务

总工程师职位要求

总会计师职位要求

总经济师职位要求

部室主任职位要求

管理所所长职位要求

党支部书记职位要求

班组长职位要求

经营管理者任职管理规范2100433B

作 者： 张录臣 编

出 版 社： 中国电力出版社

ISBN： 9787508360393

出版时间： 2007-11-01

版　次： 1

页　数： 145

装　帧： 平装

开　本： 32开

所属分类： 图书>管理>人力资源管理

1、参与公司内部会计制度和财务管理制度的修订和完善；

2、参与日常财务核算、收入及成本合同管理，对公司的经营活动、往来款项、财务物资如实进行全面的记录、反映、监督；

3、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调；

4、负责或参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析；

5、协助有关部门对公司的财产物资进行清查盘点、做到帐实相符;

6、财务，会计，经济等相关专业专科以上学历；应届毕业生；

7、较好的会计基础知识；

8、熟悉现金管理及银行结算，财务软件操作；

9、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；

行政职位以相对固定的职务和责任为构成要件，而不是以特定的人员的存在为构成要件。相应行政职位一经设立，无论是否有人担任该职位，该职位仍然存在。所以西方学者认为职位的特性是职务与责任的结合，不能与现任人员混淆。但是在中国，有时将“职位”与“职务”通用，例如，“职务聘任制”、“职务等级工资制”中的“职务”就是职位的意思。职位是公务关系的前提和基础，是公务员任用的先决条件。中国《国家公务员暂行条例》规定，国家行政机关实行职位分类制度。所谓职位分类，是根据公职系统内各职位的业务性质、内容及责任，对各职位进行准确定义，公正地加以评价，并按一定顺序排列，以作为人事管理的依据。

职位分类起源于工商管理。首先引入公务职位分类的是美国芝加哥市(1908年)，美国联邦政府于1923年颁布了《职位分类法》，以职务分类管理政府公务职位，以后逐步推广到加拿大、日本和世界各国，成为现代公共人事行政的一项基本方法。

从事技术质量和服务质量等的研究、管理、监督、检查、检验、分析、鉴定等。

（1）进行产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制；

（2）组织实施质量监督检查、质量改进；

（3）进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询；

（4）进行产品认证、生产许可证、体系认证、审核员和评审员注册、质量检验机构和实验室考核等合格评定管理；

（5）调节质量纠纷，组织对重大质量事故调查分析，进行客户满意度调查分析；

（6）研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备；

（7）制定质量技术法规并监督实施；

（8）设计、实施、改进、评价质量与可靠性信息系统。